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Groupe de famille d'emploi :

Concevoir, élaborer, déployer, évaluer et tenir à jour l’infrastructure TI existante et future. Veiller à ce que tous les systèmes de TI fonctionnent de façon efficace et harmonieuse. Posséder une expérience approfondie des composantes de l’infrastructure sur place et en nuage. Planifier et coordonner l’installation d’appareils d’infrastructure à l’échelle de l’organisation, et effectuer l’acquisition de ces appareils, tout en assurant la sécurité des réseaux grâce à des options de reprise des activités. Administrer des outils de flux de travail automatisés, des serveurs d’applications intergiciels et des technologies de visualisation de serveurs. Agir à titre de principal agent de liaison technique entre l’équipe Infrastructures et les autres équipes des TI, les fournisseurs et les partenaires, ainsi que le secteur d’activité afin de concevoir des solutions d’infrastructure.

• Assurer le plus haut niveau de disponibilité des systèmes et de l’infrastructure en mettant l’accent sur la sécurité.
• S’efforcer de déterminer les contrôles de sécurité de l’organisation et de repérer toute menace à l’infrastructure.
• Diagnostiquer les problèmes complexes liés au réseau, au stockage et aux serveurs et mettre en œuvre des solutions de correction.
• Faire le suivi des vulnérabilités et appliquer les correctifs aux actifs du réseau et des serveurs.
• Effectuer des études de faisabilité pour déterminer la probabilité de réussite du projet proposé dans le contexte actuel.
• Administrer des outils de flux de travail automatisés, des serveurs d’applications intergiciels (p. ex., Oracle Weblogic, IBM WebSphere) et des technologies de visualisation de serveurs (p. ex., VMware, Red Hat Virtualization ou Oracle VM) afin d’optimiser leur efficacité.
• Assurer une surveillance proactive des réseaux et des serveurs afin d’assurer un rendement optimal, et donner suite aux alertes en temps réel qui sont liées aux problèmes critiques.
• Effectuer des mises à niveau du matériel informatique, des logiciels et de micrologiciels – effectuer des recherches et formuler des recommandations de mises à niveau du réseau.
• Gérer et coordonner la mise en production des changements en appliquant des procédures normalisées et en réduisant au minimum les risques pour les services existants.
• Créer des plans de mise en œuvre, des stratégies de mise à l’essai et de validation, des calendriers et des outils de suivi afin d’organiser le contenu des paquets de mise en production pour les applications réseau et d’affaires.
• Évaluer l’efficacité des systèmes actuels et fournir du soutien dans l’élaboration de stratégies d’amélioration en fonction des conclusions.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Offrir des conseils spécialisés, de l’aide en matière d’analyse et du soutien technique.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante et gérer régulièrement des situations non courantes.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

Compétences de base :

• Gestion de la configuration.
• Administration de systèmes.
• Langages de scripts.
• Bibliothèque de l’infrastructure TI.
• Analyse de la cause première.
• Dépannage.
• Infonuagique.
• Concepts, principes et solutions liés à la cybersécurité et à la confidentialité.
• Automatisation des TI – Le numérique au premier plan.
• Établissement et gestion de relations.
• Capacité d’adaptation.

Compétences de niveau intermédiaire :

• Acheminement sur le réseau, et commutation et sécurité du réseau.
• Virtualisation et machines virtuelles.
• Systèmes d’exploitation et plateformes.
• Infrastructure en tant que code (IaC).
• Assurance et contrôle de la qualité.
• Administration de bases de données.
• Conteneurisation.
• Gestion de l’amélioration continue.
• Communication efficace.
• Orientation clientèle.
• Compétences en communication orale et écrite.
• Aptitudes pour la collaboration et le travail d’équipe.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité d’influence.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.
• Infrastructure du matériel informatique.
• Contrôle des versions.
• Généralement de cinq à sept années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Connaissances et maîtrise technique acquises par une importante scolarité ou expérience de travail – connaissances approfondies.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération d’AIR MILES.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible d’AIR MILES pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par AIR MILES variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. AIR MILES offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site:  https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

Le Programme de récompense AIR MILES est l’un des programmes de fidélisation de la clientèle les plus reconnus au Canada. Il compte plus de 10 millions de comptes d’adhérents actifs, ce qui représente plus de la moitié de tous les ménages canadiens. Les adhérents AIR MILES obtiennent des milles auprès de plus de 300 grandes marques canadiennes, mondiales et en ligne et dans des milliers de points de vente au détail et de services à l’échelle du pays. AIR MILES est une filiale en propriété exclusive de la Banque de Montréal (BMO). BMO est la plus ancienne banque du Canada et la huitième banque en importance en Amérique du Nord, avec plus de 12 millions de clients à l’échelle mondiale.

En tant que membre de l'équipe d’AIR MILES, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://bmo.wd3.myworkdayjobs.com/fr-CA/External-AIR-MILES.

AIR MILES s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : AIR MILES n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à AIR MILES, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété d’AIR MILES. AIR MILES ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.