Do you want to be part of a team that redefines how we get work done? We are changing the way we develop and we want you to be part of it! We are growing, with the directive to power world-class customer and employee experiences through software and engineering skills.

The customer is at the focus of everything we do, and millions of end users rely on our products daily. We believe in the value of empowering engineers with the resources to solve critical problems for the future of the business, which is why we need you.

We are seeking a self-motivated Senior Full Stack Engineer (Focus on Front-End) to support our Design System driven React UI library and AEM platform, who is passionate about delivering value, is forward-thinking, and excited to see the successful implementation of the products delivered.

Position Responsibilities:

Innovate and Build: Develop a library of scalable and maintainable React and Web Components aligned with our Design System. Implement these components across all our digital properties – for consumption in React applications and Adobe Experience Manager (AEM) platform.

Collaborate with Visionaries: Work closely with Architects and Leads to design ground breaking solutions that meet business needs and drive innovation. 

Embrace Agility: Engage in an agile delivery model, partnering with various product enablement teams to deliver excellence. 

Collaborate with software engineers and leaders to identify challenges and speed up new business value delivery. 

Lead with Experience: Bring your proven expertise in leading strategies and projects within complex business and marketing environments. 

 Thrive in a team setting, working together to tackle technical challenges

Required Qualifications:

5 or more years’ experience working in or leading complex enterprise implementations

An entrepreneurial spirit and comfort working within a rapidly changing startup environment; you love the challenge of working on a small team and being part of a larger movement to change the engineering culture of an enterprise

Understanding of Agile and DevOps principles, development focused on testing, continuous integration, and other Software Engineering norms to enhance the speed and quality of new features

Strong understanding of the web platform and its capabilities

Eagerness to learn emerging technologies and understanding how they will impact what comes next

A capacity for constant learning from both success and failure, remaining open to change and continuous improvement

Excellent organizational and problem-solving abilities that enable you to manage through the creative process

Strong verbal and written communication with the ability to effectively articulate and communicate technical vision, possibilities, and outcomes to engineering leadership

Preferred Qualifications:

Languages such as JavaScript, TypeScript, NodeJS, React, HTML5, CSS3, Java and/or similar technologies

Supporting and working in Adobe Experience Manager (AEM) – AEM skills are not required and can be learned on the job but is an asset if you have experience.

Open-source! As we accelerate our delivery of world-class experiences, we know embracing open-source technologies will help us get there. Any experience with open source is very attractive to us!

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our distributed team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.