Working with the Director of Technology Business Management & Strategy in Group Functions Technology to deliver our initiatives for successful implementation.

Desired candidate will be planning, organizing, and implementing IT initiatives. This includes taking a project from initiation through final implementation, working with a matrix project team. The individual must continually and effectively communicate within our organization and with functional representatives.

To be successful in the role, the candidate will possess experience in technical project management with good interpersonal and problem-solving skills; have a foundational and wide range of technology including but not limited to Cloud/Data/Infrastructure and Applications.

Position Responsibilities:

• Responsible for driving technical projects in collaboration with multiple functional and technology partners/domain, developing analysis to support process and improvements.

• Leads and coordinates technical projects through all phases of initiation, development, and implementation.

• Collaborate with a matrixed team of technical and functional collaborators to define and lead the scope, strategy, requirements, and implementation of projects.

• Ensure the timely and cost-effective delivery of projects that align with client business objectives.

• Identifies, analyzes, mitigates\resolves, documents, and controls project risks and issues that impede successful delivery.

• Provides effective and regular communication within the project team, partners, sponsors and management.

• Identifies resource needs for the project and establishes roles, expectations, and goals with team members.

• Understands nature of impact and creates lessons learned for future delivery.

• Leads multiple projects of varying complexities and size, ensuring project results are brought in on time, within budget and quality targets.

• Facilitate key software development process, deliverables, including business case development, requirements, architecture and design, test strategy/planning, release/change management, and operations procedure manuals.

Required Qualifications:

• 10+ Years of hands-on Project Management experience.

• Skilled in leading both waterfall and agile project methodologies.

• Foundational/Breadth of knowledge of Technology including legacy and specialized and unique cloud and data solutions.

• Ability to interact effectively with technical and non-technical terms.

• Experienced in collaborating in a matrix organization with programming team, business stakeholders, engineering and platform teams, enterprise architects, compliance and risk, product vendors, across a globally distributed environment.

• Proven track record of leading and delivering IT projects of varied complexities and effectively monitoring project updates, risks, and critical issues.

• Strong verbal and written communication skills; ability to articulate technical vision, possibilities, and outcomes to technical and non-technical audience.

• Strong organizational, problem solving and analytical foresight to think out of box for resolving project obstacles and managing efficiencies in delivery.

Preferred Qualifications:

• Finance or Technology domain Knowledge. PMP or CSM.

• Experience in grasping and explaining high-level solution architecture and design.

• Breadth of understanding of Technology.

• Strong Analytical and Problem Solving skills.

• Proficiency in JIRA and other portfolio management or planning forecasting tools, such as, Planview.

When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want.

We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. 

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.