RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La personne doit fournir des conseils stratégiques et une expertise en gestion de projets dans le cadre d’initiatives d’atténuation des changements climatiques, et ce à l’échelle de l’organisation. La personne titulaire dirige la planification, la réalisation et l’évaluation de projets et de programmes liés au climat, en ayant à l’esprit la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la mise en place du Plan directeur sur les changements climatiques de la Ville. Parmi les principaux secteurs d’intervention, notons les modes de transport sans émissions polluantes, les infrastructures requises pour les véhicules électriques, l’intégration des énergies renouvelables, les stratégies d’adaptation au climat et l’élaboration de politiques.

La personne titulaire conçoit et met en œuvre des initiatives touchant différentes directions générales, gère les consultants externes et coordonne les efforts avec des intervenants internes et externes pour assurer l’atteinte des objectifs municipaux liés au climat. Cette personne dirige aussi les analyses de rentabilité, surveille les répercussions sur les services publics et les opérations, et participe au développement de politiques et à l’instauration de mesures de rendement relatifs au climat. Elle joue un rôle essentiel dans la stimulation de l’innovation, l’obtention du financement et la livraison de résultats environnementaux mesurables.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Grade obtenu au terme de 4 ans d’études en science de l’environnement (biologie, chimie, sciences de la Terre et géographie physique), en administration publique ou des affaires, en génie civil ou de l’environnement, ou dans un programme d’études connexe. 

5 ans d’expérience connexe de l’appui de la planification opérationnelle et stratégique, et de la gestion et de l’évaluation des projets touchant l’élaboration de programme et les initiatives connexes, dans un milieu axé sur les travaux publics ou les services publics. Expérience de la recherche et de l’analyse, de la communication avec le grand public et les organismes de réglementation environnementale, et de la gestion des consultants externes. 

CONNAISSANCES

• Structure et processus de l’administration gouvernementale, y compris ceux des intervenants intergouvernementaux;
• Connaissance générale touchant la collecte et le traitement des eaux usées, la gestion des biosolides, la production, la distribution et la conservation des eaux, la protection et la gestion des déchets solides, des eaux de surface et des eaux souterraines et la gestion de la qualité de l’énergie et de l’air;
• Lois, politiques, réglementation, lignes directrices et procédures opérationnelles pertinentes touchant le secteur opérationnel, comme la Loi sur la protection de l’environnement, la Loi sur les ressources en eau de l’Ontario, la Loi sur les évaluations environnementales, la Loi sur l’énergie verte, la Loi sur la gestion des éléments nutritifs;
• Méthodes de communication et de consultation; 
• Processus de modération et de négociation;
• Systèmes de gestion de la qualité; 
• Méthodes de recherche, collecte et analyse de données; 
• Principes de gestion de projet;
• Outils et procédures liés à la gestion des contrats;
• Processus d’évaluation des projets et des programmes et de mesure du rendement;
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, ce qui comprend les droits et obligations des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, et en collaboration avec tout le personnel au sein d’une équipe;
• Cerner et analyser les problèmes, et gérer des tâches multidisciplinaires; 
• Assurer un leadership dans le but de planifier, de diriger, de coordonner, de mettre en œuvre et de gérer l’exécution de projets, assurer la supervision fonctionnelle d’autres employés et gérer la qualité, l’échéancier et l’exécution du travail; 
• Avoir la capacité d’organisation et la souplesse nécessaires pour planifier, mettre en œuvre, organiser et prioriser son propre travail, gérer une grande quantité de projets et composer efficacement avec les nombreuses demandes, des priorités conflictuelles, la pression et les échéances;
• Utiliser des techniques de recherche primaire et secondaire pour analyser les données, évaluer les processus, les matériaux, l’équipement et les pratiques opérationnelles existants et proposés, juger l’interprétation des questions et des données, et formuler des recommandations;
• Gérer le travail contractuel, et favoriser l’établissement de rapports professionnels fructueux avec les différents intervenants en vue d’atteindre les objectifs de la Direction; 
• Posséder des connaissances en informatique pour utiliser différentes applications, comme la suite MS Office, Powerpoint, la gestion des bases de données et le système de suivi des projets; 
• Posséder d’excellentes aptitudes en matière de consultation, de collaboration et de relations interpersonnelles, gérer les situations conflictuelles, persuader et influencer les autres et concilier des points de vue divergents; 
• Posséder de solides aptitudes en matière de documentation, de rédaction de rapports et de présentation d’exposés.
• Leadership et esprit d’initiative;
• Établissement et maintien de relations positives avec différents intervenants;
• Souplesse et capacité d’adaptation;
• Diplomatie, discrétion et tact;
• Souci du service à la clientèle;
• Bon jugement et capacité à prendre des décisions.