Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons. Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Relevant de la chef ou du chef, Contrôles des dépenses en capital nationales, l’analyste, Gestion des capitaux jouera un rôle de premier plan au sein de l’équipe Gouvernance et contrôles, Bureau de gestion des projets. Ce rôle est essentiel à la gestion financière et du portefeuille de dépenses en capital du réseau, permettant de s’assurer que les dépenses en capital de l’entreprise sont établies, surveillées et contrôlées efficacement. La personne retenue pour ce poste collaborera avec une équipe très performante afin de gérer le portefeuille, d’effectuer une analyse financière détaillée et de communiquer des renseignements exploitables aux parties prenantes.

De plus, elle appuiera la ou le gestionnaire en ce qui a trait à la surveillance du capital et à l’analyse financière, et jouera un rôle clé dans la mise en œuvre d’initiatives stratégiques qui améliorent l’efficacité et l’efficience de la gestion du portefeuille de dépenses en capital.

Ce que vous ferez :

• Soutenir l’atteinte des objectifs liés aux dépenses en capital du réseau en structurant et en établissant les budgets des projets et les catégories de dépenses.
• Passer en revue les demandes de changement de projet et préparer les documents à l’appui à présenter à la direction et à l’équipe de direction aux fins d’approbation.
• Surveiller le portefeuille de dépenses en capital en cernant les risques liés à la perte de capital ou au vieillissement des projets ainsi que les écarts par rapport aux indicateurs clés de performance. Collaborer avec les parties prenantes pour trouver des solutions et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Analyser de grands ensembles de données pour fournir des rapports ponctuels et des renseignements exploitables aux parties prenantes concernées.
• Soutenir la ou le gestionnaire en ce qui a trait aux argumentaires, aux présentations, aux analyses ponctuelles et aux lots de rapports sur les dépenses en capital.
• Mettre en place et automatiser des contrôles pour l’intégrité des dépenses dans l’ensemble du portefeuille de dépenses en capital tout en travaillant avec des bases de données et des dépôts de données en ligne pour extraire et automatiser les flux de données.
• Concevoir et développer des processus de travail, des outils et des systèmes qui aident l’équipe à accroître son efficacité.

Ce que vous apporterez:

• Expérience de travail pertinente en gestion des capitaux, en analyse financière ou dans un domaine connexe
• Diplôme universitaire en économie, en finances, en comptabilité ou dans un domaine connexe, et titre en comptabilité ou en finances (CPA/CA/CFA) attesté ou en cours d’obtention, des atouts
• Capacité à travailler avec de grands ensembles de données, à gérer de multiples priorités et à faire preuve d’une grande minutie
• Autonomie et capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe
• Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) et entregent
• Maîtrise de la suite de produits Office 365, particulièrement d’Excel. VBA constitue un atout
• Connaissance pratique des applications Oracle Cloud (Oracle Fusion Cloud, OTBI, Smartview), un atout
• Connaissance pratique de Power BI (DAX) et du langage de formule Power Query (M-Code), un atout
• Aptitude à concevoir et à développer des flux de travail automatisés à l’aide de Power Automate, un atout

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : National
Déplacement : jusqu'à 10 %
Vérification(s) des antécédents requise(s): Criminal Record and Credit Check
Catégorie d’affichage/fonction : Finance et comptabilité & Analyse et planification financière
Identifiant de réquisition: 327829
 

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

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