Numéro de concours 46839
Direction de l'Éducation en français langue de la minorité (Bilingue/Bilingual EN/FR), Permanent, HALIFAX
Education & Early Childhood Development
Date de clôture : 11-Sep-25 (Les candidatures sont acceptées jusqu’à 23 h 59, heure de l’Atlantique)
Notre objectif est d'avoir une main-d'œuvre diversifiée représentative de la population que nous servons, et ce, à tous les niveaux d'emploi. Le gouvernement de la Nouvelle-Écosse a adopté une politique d'équité en matière d'emploi, et nous invitons les demandes de personnes autochtones, afro-néo-écossaises et d'autres groupes raciaux visibles, de personnes handicapées et de femmes pour des emplois ou des postes où ces personnes sont sous-représentées. Si vous êtes membre d'un de ces groupes, nous vous encourageons à l'indiquer dans votre formulaire de demande, votre lettre d’accompagnement ou votre curriculum vitæ.
Au ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance (MEDPE), nous veillons à ce que les jeunes enfants aient le soutien nécessaire pour bien commencer l’école et que les élèves de la prématernelle à la 12e année reçoivent une éducation de grande qualité qui les prépare pour l’avenir. De plus, nous travaillons de concert avec les écoles, le personnel enseignant et d’autres parties intéressées afin d’améliorer la réussite globale et les résultats de l’élève.
Le MEDPE est en train de mettre sur pied un système global pour la petite enfance partout dans la province, qui permettra aux jeunes enfants et aux familles de disposer d’un soutien plus complet et plus accessible.
Le ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance (MEDPE) est responsable d’assurer des résultats mesurables témoignant la réussite des élèves de la prématernelle à la 12e année sur l’ensemble de la province. La direction de l’Éducation en français langue de la minorité (FLM) est chargée de fournir un soutien visant à appuyer le MEDPE, en collaboration avec le CSAP, dans l’interprétation des besoins uniques dans le domaine de l’enseignement du français en contexte minoritaire. La direction de l’Éducation en FLM travaille en étroite collaboration avec ses collègues au MEDPE, les autres ministères gouvernementaux et le CSAP pour faire évoluer les initiatives uniques à l’éducation en français langue première. La direction de l’Éducation en FLM, en collaboration étroite avec le CSAP, représente les intérêts uniques de l’éducation en français langue première au sein des équipes de leadership du MEDPE lors de sa participation à l’élaboration des politiques, des lignes directrices, des normes, des rapports, des budgets, des ressources et des autres publications du MEDPE.
La direction de l’Éducation en FLM joue un rôle essentiel pour élaborer et orienter la direction stratégique des initiatives fédérales et provinciales de plan d’action pour le français langue de la minorité, dont notamment les objectifs définis dans le Protocole sur les langues officielles dans l’enseignement. La direction de l’Éducation en FLM travaille étroitement avec les deux autres directions des programmes et services de langue française afin d’accompagner ses consultantes et consultants dans le domaine de l’enseignement en français langue de la minorité. La direction est responsable de promouvoir la diversité et un lieu de travail sain, de faire preuve de compétences en leadership, de respecter les pratiques en ressources humaines de l’organisation, de promouvoir le travail d’équipe et le développement individuel, de maintenir les communications internes, de surveiller les revenus et les dépenses, de respecter les lignes directrices en matière d’approvisionnement et de contribuer aux prévisions précises des besoins budgétaires pour l’exercice financier.
La candidature retenue satisfera aux exigences suivantes.
-Une maitrise en éducation, ou une formation équivalente dans un domaine de l’éducation, par exemple, une maitrise en élaboration des programmes d’études, en enseignement du français langue de la minorité ou en leadership pédagogique et huit (8) ans d’expérience dans un rôle de gestion/administration à la tête d’équipes de personnes éducatrices professionnelles.
-D’excellentes compétences en français et en anglais, à la fois à l’oral et à l’écrit.
-Une grande expérience de leadership pédagogique et de solides antécédents dans l’éducation du français langue de la minorité.
-Des connaissances approfondies de la communauté acadienne et francophone de la Nouvelle Écosse.
-Une connaissance approfondie des enjeux actuels associés à l’éducation en français langue de la minorité et aux ressources en Nouvelle-Écosse et au Canada, ainsi qu’au Plan d’action en matière d’éducation de la Nouvelle-Écosse.
-La démonstration d’une gestion efficace des ressources humaines et financières grâce à l’établissement et l’évaluation des objectifs de rendement du personnel et à la promotion de la diversité et d’un milieu de travail sain.
-Des expériences éprouvées en leadership de programme, en planification stratégique et des affaires, en préparation et gestion budgétaires, en gestion du personnel et en travail d’équipe.
-Des compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles.
-Veuillez soumettre une copie de votre lettre de présentation et de votre CV en français et en anglais.
-L’offre d’emploi se fait sous réserve de toutes les vérifications qui s’appliquent en ce qui a trait aux antécédents de la personne et aux titres de compétence qu’elle détient. Il est obligatoire que les résultats de ces vérifications satisfassent l’employeur; sinon, le contrat de travail accordé sera résilié.
Selon le type d'emploi et l'entente avec le syndicat, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse offre à son personnel une vaste gamme d'avantages sociaux tels qu’un régime de pension défini , une assurance des soins de santé, une assurance des soins dentaires, une assurance vie, un programme de congés de maladie à court et à long terme, des vacances et un programme d'aide aux employés et à leur famille. Pour en savoir plus sur tous nos programmes d’avantages sociaux, cliquez ici : Avantages pour les membres du personnel gouvernemental.
-Des services de développement de carrière vous donnant accès à des conseils, des outils, des ressources et de la formation continue à chaque étape de votre carrière.
-Un lieu de travail stimulant. Notre personnel se sent apprécié, respecté, branché et au courant. Nos politiques et stratégies sont avant-gardistes.
-D'innombrables cheminements de carrière.
-Un environnement de bureau dynamique, axé sur le client, où l'excellence du service et le travail d'équipe sont notre priorité.Un environnement de bureau dynamique, axé sur le client, où l'excellence du service et le travail d'équipe sont notre priorité.
Échelle salaire : $4,136.98 - $5,171.21 Bi-Weekly
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Tous les employés actuels qui souhaitent être considérés comme candidats internes peuvent cliquer ici.
L'offre d'emploi dépend du résultat de la vérification des antécédents et de la confirmation des titres de compétences, qui doivent être satisfaisants pour l'employeur.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, envoyez un courriel à Competitions@novascotia.ca
Competition # 46839
Direction de l'Éducation en français langue de la minorité (Bilingue/Bilingual EN/FR), Permanent, HALIFAX
Education & Early Childhood Development
Posting Closing Date: 11-Sep-25
Our goal is to be a diverse workforce that is representative, at all job levels, of the citizens we serve. The Government of Nova Scotia has an Employment Equity Policy and we welcome applications from Aboriginal People, African Nova Scotians and Other Racially Visible Persons, Persons with Disabilities and Women in occupations or positions where they are under-represented. If you are a member of one of the equity groups, you are encouraged to self-identify, on your application form, cover letter, or on your resume.
At Education & Early Childhood Development (EECD) we ensure children in their early years have the support they need for a positive start to school; students in pre-primary to grade 12 receive a quality education, preparing them for what lies ahead; and we work with schools, teachers and others to increase overall student achievement and success.
EECD is working to build an integrated early years system throughout the province that will provide more accessible and comprehensive support for young children and their families.
The department of Education and Early childhood Development (EECD) is accountable for measurable results in improving the success of the province’s pre-primary to Grade 12 students. The Director of French Minority Language (FLM) Education is responsible for providing valuable support to EECD, in collaboration with the CSAP, in identifying the unique needs in French first language education. The Director works closely with EECD colleagues, other government department personnel and the CSAP to move initiatives forward in French minority language education. The Director, working closely with the CSAP, represents the unique interests of French minority language learners at EECD leadership tables when participating in the development of EECD policies, guidelines, standards, reports, budgets, resources, and other publications.
The Director of FML Education is instrumental in developing and shaping the strategic direction of federal and provincial French Minority Language action plan initiatives, including notably the objectives outlined in the Official Languages in Education Protocol. The Director works with the French Programs and Services management team, leading a division dedicated to French minority language education. The Director is responsible for promoting diversity and a healthy workplace, demonstrating the leadership competencies, respecting corporate human resources practices, promoting teamwork and individual development, maintaining internal communication, monitoring revenues and expenditures, adhering to procurement guidelines, supporting the accurate forecasting of budget requirements for the fiscal year.
The successful candidate will have:
-A Master's degree in Education, or an equivalent education discipline such as a Master's Degree in Curriculum Development, French First Language Education or Educational Leadership plus eight (8) years in a management/administrative role leading teams of educational professionals.
-Excellent proficiency in both spoken and written French and English.
-Extensive educational leadership experience and a strong background in French First Language education.
-A thorough knowledge of the Acadian and francophone community in Nova Scotia.
-An in-depth understanding of current issues related to French Minority language education and resources in Nova Scotia and Canada, as well as Nova Scotia’s Action Plan for Education.
-Demonstrated effective management of human and financial resources by setting and evaluating staff performance targets, promoting diversity and a healthy workplace.
-Demonstrated experience in program leadership, strategic and business planning, budget preparation and management, staff management and teamwork.
-Exemplary communication and interpersonal skills.
-Please submit a copy of your cover letter and résumé in French and in English.
-Offer of employment is conditional upon the completion of all applicable background checks and confirmation of credentials, the results of which must be satisfactory to the employer or will result in termination of your employment.
Applicants relying on education and experience equivalencies must demonstrate such equivalencies in their application.
Based on the employment status and union agreement, the Government of Nova Scotia offers its employees a wide range of benefits such as a Defined Benefit Pension Plan, Health, Dental, Life Insurance, General illness, Short and Long Term Disability, Vacation and Employee and Family Assistance Programs. For information on all our Benefit program offerings, click here: Benefits for government employees.
-Career Development where you have access to career guidance, tools, resources, and ongoing training for every stage of your career.
-Engaging workplace. Our Employees feel valued, respected, connected, and tuned in. We have forward-thinking policies and strategies.
-Countless Career Paths.
-A dynamic, client-focused office environment where service excellence and teamwork are our focus
Pay Grade: EC 13
Salary Range: $4,136.98 - $5,171.21 Bi-Weekly
Offer of employment is conditional upon the completion of all applicable background checks and confirmation of credentials, the results of which must be satisfactory to the employer.
We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted. For questions or concerns, please contact Competitions@novascotia.ca.