The Return to Work Specialist reports to the Manager, Case Management and Pensions, and promotes a team approach to return to work.  The incumbent works with employers, injured workers, service providers, the WSCC, and other Stakeholder by providing RTW advice and expertise including; reviewing and providing input into return to work plans, identifying modified/alternate duties and return to work program development, implementation and evaluation.

As the primary subject matter expert, the Return to Work Specialist works with employers to ensure they understand and meet their obligations to ensure a safe, well managed, return to work.  Additionally, this position is responsible for monitoring programs and continually striving toward improved claims management performance through the development and implementation of proactive case management and prevention focused initiatives.

Here are a few ways you will make a difference:

• Leading and/or providing technical expertise in the development of WSCC initiatives to improve return to work outcomes.
  
• Providing return to work advisory services on specific claims.
  
• Ensuring Stakeholders understand and comply with claim reporting requirements.
  
• Working with WSCC partners and stakeholders to ensure consultation, delivery and promotion of the WSCC Return to Work Program. 
  
• Collaborating with external vocational rehabilitation services providers to ensure service delivery.
  
• Contributing to the quality assurance process in claims management.
  

What you bring to the role:

• Successful completion of a related Bachelor Degree and 2 years related experience, and/or a two year Certificate in Disability Management with 4 years of related experience.  Certified Disability Management Professional designation preferred.
  
• Experience in Occupational Health & Safety is considered an asset.
   

What we offer:

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
  
• A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,996 for Iqaluit.
  
• Relocation assistance.
  
• For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
  
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
  
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
  
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
  
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
  
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
  

Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis.  For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

Le spécialiste du retour au travail relève du chef, Gestion de cas et pensions. Il favorise une approche d’équipe en matière de retour au travail (RAT); il collabore avec les employeurs, les travailleurs blessés, les fournisseurs de services, la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) et d’autres intervenants, leur fournissant des conseils et une expertise en matière de RAT, notamment par l’examen et l’orientation de plans de RAT, la recherche de tâches modifiées ou différentes et l’élaboration, la mise en place et l’évaluation d’un programme de RAT.

En tant que principal expert en la matière, le titulaire du poste veille à ce que les employeurs comprennent et respectent leurs obligations afin d’assurer un retour au travail sécuritaire et bien géré. De plus, il est responsable de la surveillance des programmes et s’efforce continuellement d’améliorer le rendement au chapitre de la gestion des demandes d’indemnisation par l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives axées sur la prévention et sur une gestion de cas proactive.

Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission:

• Offre d’une expertise technique et de directives pour l’élaboration d’initiatives de la WSCC visant à améliorer les chances de retour au travail;
  
• Prestation de services consultatifs sur le retour au travail axés sur des demandes d’indemnisation particulières;
  
• Aide aux intervenants pour qu’ils comprennent et respectent les exigences de déclaration relatives aux demandes d’indemnisation;
  
• En soutien à la philosophie des services dirigés, collaboration avec les partenaires de la WSCC et les intervenants afin d’assurer la consultation, la mise en œuvre et la promotion du programme de retour au travail de la WSCC;
  
• Collaboration avec les fournisseurs externes de services de réadaptation professionnelle pour assurer la prestation des services;
  
• Participation aux processus régissant l’assurance de la qualité dans la gestion des demandes d’indemnisation.
  
  

Ce que vous apportez à ce poste:

• L’obtention d’un baccalauréat dans un domaine connexe et d’une expérience pertinente de deux ans ou d’un certificat spécialisé en gestion des incapacités combinée avec une expérience pertinente de quatre ans;
  
• Le titre de spécialiste agréé en gestion de l’invalidité – une préférence; 
  

Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
  
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
  
• Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
  
• L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
  
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
  
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
  
• L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
  
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
  
  

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.

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ᐅᓇ ᐅᑎᕐᓂᖅᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᒃ ᐊᖓᔪᖅᑳᓕᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒥ, ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕆᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓄᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᖕᓂᒃᑯᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᖅᑎᑦᑎᔨᐅᔪᖅ ᐅᑎᕐᓂᐊᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᓂᕈᐊᕆᔭᐅᔪᖅ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖃᑦᑕᕋᔭᕐᑐᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓂᒃ, ᐋᓐᓂᕐᓯᒪᔪᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᒃ, ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓕᕆᔨᓂᒃ, ᐅᑯᓂᖓᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓂᒃ (WSCC), ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᖏᓐᓂᒃ ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᓂᒃ ᐅᑎᕐᓂᖅᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐅᖃᐅᔾᔪᐅᔨᐅᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᖃᐅᔨᒪᔨᐅᓗᓂ ᐅᑯᓂᖓ ᐃᓚᖃᕐᓗᓂ; ᕿᒥᕐᕈᐊᖃᑦᑕᕐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᑐᓴᖅᑎᑦᑎᕙᒡᓗᓂ ᐅᑎᕐᓂᖅᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᓂᒃ, ᓇᓗᓇᐃᕐᓯᕙᒡᓗᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ ᐊᒻᒪ ᐅᑎᕐᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᒃᓴᓂᒃ, ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᐊᒻᒪ ᖃᐅᔨᓴᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ.

ᖃᐅᔨᒪᔨᐅᓗᓂ, ᐅᓇ ᐅᑎᕐᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐱᓕᕆᔨᒻᒪᕆᒃ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖃᑦᑕᖅᑐᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔪᓂᒃ ᑐᑭᓯᐅᒪᑎᓪᓗᒋᑦ ᐱᓕᕆᐊᕆᔭᕆᐊᖃᖅᑕᖏᓐᓂᒃ ᐅᓪᓗᕆᐊᓇᙱᑦᑐᒥ, ᐊᐅᓚᑕᐅᑦᑎᐊᖅᑐᒥ, ᐅᑎᕐᓂᕐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ. ᐊᒻᒪᓗ ᐅᓇ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᖅ ᑲᒪᒋᔭᖃᕐᓇᖅᑐᖅ ᖃᐅᔨᓴᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒥᒃ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᖅᑎᑦᑎᓇᓱᐃᓐᓇᕐᓗᓂ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓲᑎᓂᒃ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ ᒪᐅᓇ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᓪᓕᐊᓂᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᑐᓕᖅᑎᑦᑎᓂᒃᑯᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᒃᑯᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᑎᑦᑎᑦᑕᐃᓕᓂᕐᒥᑦ ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᓂᕐᒥᒃ.

ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:

• ᓯᕗᓕᐅᕐᑎᐅᓗᓂ ᐊᒻᒪ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐱᓕᕆᔾᔪᑎᓄᑦ ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᕙᓪᓕᐊᓇᓱᒃᑎᓪᓗᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᖃᓄᐃᓕᐅᕋᓱᒃᑕᖏᓐᓂᒃ ᐱᐅᓯᕚᓪᓕᖅᑎᑦᑎᓇᓱᒃᖢᑎᒃ ᐅᑎᕐᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐋᖅᑭᒍᑎᐅᓇᔭᖅᑐᓂᒃ.
  
• ᐅᑎᕐᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᖃᐅᔨᒪᑎᑦᑎᓂᖅ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓂ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓲᑎᑦ ᐃᓚᖏᓐᓄᑦ.
  
• ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᐅᔪᑦ ᑐᑭᓯᓯᒪᑎᓪᓗᒋ ᐊᒻᒪ ᒪᓕᒃᑎᑉᐸᒡᓗᒋᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕋᓲᑎᓂ ᐅᓂᒃᑳᓂ ᑎᑎᕋᐅᓯᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
  
• ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᖅᐸᒡᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓕᕆᖃᑎᒋᕙᒃᑕᖏᓐᓂ ᐊᒻᒪ ᑎᒍᒥᐊᖅᑎᓂᒃ ᒪᑯᐊ ᖃᐅᔨᓇᓱᑲᑕᒍᑎᑦ, ᐊᑐᓕᖅᑎᑕᐅᓂᖏᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᐅᔨᒪᔭᐅᑎᑦᑎᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐅᑎᕐᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒧᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕐᒥᑦ.
  
• ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᓯᐊᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᓂ ᒪᒥᓴᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒧᑦ ᐱᔨᑦᑎᕋᐅᑎᓕᖕᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᖏᓐᓂ ᐱᓕᕆᐊᖃᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ.
  
• ᐃᑲᔪᕐᐸᒡᓗᓂ ᓈᒻᒪᓛᒃᑯᑦ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᓯᐅᓇᔭᖅᑐᓂᒃ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕐᕕᐅᕙᒃᑐᓄᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
  

ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:

•   ᓂᕈᐊᕆᔭᐅᔪᖅ ᐃᓕᓐᓂᐊᕌᓂᒃᓯᒪᓪᓗᐊᖅᑐᖅ ᐹᑦᓴᓚ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑎᑖᕈᑎᒥ ᐊᒻᒪ ᐊᕐᕌᒎᖕᓂ ᒪᕐᕉᖕᓂ ᐱᓕᕆᓕᒪᓗᓂ, ᐊᒻᒪ/ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᒪᕐᕉᖕᓂ ᐊᕐᕌᒎᖕᓂ ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑎᑖᕐᓯᒪᓗᓂ ᐊᔪᕈᑎᖃᖅᑐᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᓂ ᐊᕐᕌᒍᓂ ᑎᓴᒪᓂ ᐱᓕᕆᓕᒪᓗᓂ. ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑎᑖᕐᓯᒪᓗᓂ ᐊᔪᕈᑎᖃᖅᑐᓂ ᐊᐅᓚᑦᑎᔾᔪᑎᓂ ᐱᖃᕈᓂ ᓂᕈᐊᕆᔭᐅᓂᕐᓴᖅ.
  
• ᐱᓕᕆᐊᖃᓕᒪᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᓇᔾᔭᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᐱᐅᓇᔭᖅᑐᖅ.
  

ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ:

• ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
  
•  ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕ $3,700 ᔭᓗᓇᐃᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ $22,996 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
  
• ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
  
• ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᖃᓗᖕᓂ – ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ.
  
• ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
  
• ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
  
• ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
  
• ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑑᑎᓂ ᐃᓕᖅᑯᓯᖃᐅᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᙳᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓂ ᒪᓕᒍᓐᓇᖅᖢᑎ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓪᓗᑎᒃ ᐊᑐᕐᓯᒪᓯᒪᔭᕐᓄᑦ.
  
• ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
  

ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.

ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ.

ᐊᔾᔨᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅ: ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᑯᑦ ᓲᕐᓗ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓐᓇᖅᑐᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕐᓗᓂ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ.

ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.

ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.

ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᓐ ᐋᓐᓂᐊᖅᑖᕆᔭᐅᔭᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᕈᑎᐅᔭᑦᑐᓂᒃ. ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᕗᑦ ᐃᒪᐃᑦᑑᕗᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᑎᑦᑎᓯᒻᒫᑦ ᐱᔾᔪᑎᖃᙱᑦᑐᒥ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᑲᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐸᖅᑭᓂᐅᔪᒥ ᐋᓐᓂᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ. ᐊᑐᐊᒐᕆᔭᕗᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖃᑕᐅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᒪᑐᐃᖓᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᒥ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᒥᑦ.