The Cultural Safety, Diversity, and Inclusion Officer (The Officer) leads, develops and coordinates initiatives that improve and promote cultural safety, diversity, equity and inclusion at WSCC, in all Northern workplaces under our jurisdiction and in the programs and services provided by the WSCC to our stakeholders.

The Officer as a subject matter expert will ensure:

• WSCC delivers programs and services that are culturally safe, relevant and representative, and (acknowledges the history, culture, values, knowledge and ways of being of the Indigenous people of the Northwest Territories (NT) and Nunavut (NU).
  
• WSCC is committed to gaining knowledge of, recognizing and respecting diversity and equity and inclusion, in our programs, services and organization in our jurisdictions.
  
• The WSCC is an inclusive workplace culture that is culturally safe, respectful, equitable and safe for all employees to feel supported and encouraged to contribute their unique perspectives to the work that we do.
  

Here are a few ways you will make a difference:

• Leading initiatives that help build cultural safety, diversity, equity and inclusion into all Northern workspaces under the WSCC jurisdiction.
  
• Supporting all WSCC units in operationalizing cultural safety, diversity, equity and inclusion in programs and services for the benefit of external stakeholders.
  
• Supporting Human Resources in the development and implementation of programs and initiatives to ensure that the WSCC is a culturally safe, equitable and inclusive workplace.
  
• Performing other duties as assigned to achieve strategic goals and objectives related to cultural safety, diversity, equity and inclusion.
  

What you bring to the role:

• Completion of a diploma in Indigenous Studies or Social Sciences related discipline (such as Sociology, Political Science, Social Work, Community Development, etc.), with 5 years’ experience and training developing and delivering programs, and/or working with Indigenous and inter-cultural organizations and diversity and inclusion focused organizations, or with diverse communities.
  
• Preference will be given to Indigenous Aboriginal candidates.
  

What we offer:

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
  
• A Northern Living Allowance of $3,700 or $22,996.
  
• Relocation assistance.
  
• For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
  
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
  
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
  
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
  
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
  
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
  

Criminal Record Check:Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis.  For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

 The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

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Le conseiller ou la conseillère en sécurisation culturelle, diversité et inclusion dirige, élabore et coordonne des initiatives qui favorisent et renforcent ces trois dimensions à la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) ainsi que dans tous les milieux de travail nordiques relevant de sa compétence, veillant en outre à ce que les programmes et services offerts par la WSCC à nos intervenants en fassent foi.

En tant qu’expert ou experte en la matière, le ou la titulaire du poste s’assurera que la WSCC :

• propose des programmes et des services pertinents, représentatifs et adaptés sur le plan culturel qui témoignent de l’importance de l’histoire, de la culture, des valeurs, des connaissances et des façons d’être des peuples autochtones des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut;
  
• s’engage à s’instruire sur l’équité, la diversité et l’inclusion, à en reconnaître l’importance dans ses programmes et ses services et à en faire respecter les principes à l’échelle organisationnelle;
  
• s’affirme comme un milieu de travail sûr et inclusif qui prône la sécurisation culturelle, le respect et l’équité pour que tous les employés se sentent soutenus et encouragés à apporter leurs points de vue uniques dans l’exercice de leurs fonctions.
  

Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre mission :

• Diriger des initiatives qui contribuent à renforcer la sécurisation culturelle, l’équité, la diversité et l’inclusion dans tous les milieux de travail nordiques relevant de la compétence de la WSCC
  
• Appuyer toutes les équipes de la WSCC dans l’intégration des principes de sécurisation culturelle, d’équité, de diversité et d’inclusion aux programmes et services offerts aux intervenants externes
  
• Soutenir l’équipe des Ressources humaines dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et d’initiatives visant à garantir que la WSCC reste un milieu de travail équitable, inclusif et respectueux des valeurs culturelles
  
• Effectuer d’autres tâches confiées pour atteindre les buts et objectifs stratégiques liés à la sécurisation culturelle, à l’équité, à la diversité et à l’inclusion
  

Ce que vous apportez à ce poste :

• Un diplôme en études autochtones ou dans une discipline connexe en sciences sociales (sociologie, sciences politiques, travail social, développement communautaire, etc.), combiné avec une expérience de cinq ans et des formations dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes qui intègrent les principes de diversité et d’inclusion, ou auprès d’organismes autochtones et interculturels ou de diverses communautés
  
• La préférence sera accordée aux candidates et candidats autochtones.
  
• Les combinaisons équivalentes de formation et d’expérience sont prises en compte au cas par cas de la manière suivante: une année d’expérience directe équivaut à une année d’études, ou une année d’études équivaut à une année d’expérience.Pour obtenir une liste complète des équivalences prises en compte pour ce poste, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines
  

Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
  
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
  
• Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
  
• L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
  
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
  
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
  
• L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
  
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
  

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.