** Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**
** Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **
Le chef d’équipe, Dossiers financiers des marchés s’assure que les transactions financières sont traitées correctement et il fournit un soutien continu au gestionnaire, Dossiers financiers des marchés. Il s’efforce d’accroître l’efficacité des processus de gestion des marchés de la Société et de renforcer le système de contrôle financier interne en procédant à l’analyse des pratiques actuelles, en proposant des améliorations et en rédigeant des modifications à apporter aux politiques. Le titulaire du poste assume des fonctions de coordination et de gestion d’une équipe de professionnels. Il assume également la gestion des relations entre les autres équipes responsables de la prestation de services financiers. Le titulaire du poste aide également à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des produits livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
• Procéder à la vérification du paiement des premières demandes de paiement et de celles à haut risque, conformément à la politique du Conseil du Trésor.
• Analyser, préparer et publier des rapports mensuels, trimestriels et annuels.
• Fournir des solutions personnalisées aux clients-partenaires et aux clients internes.
• Résoudre les problèmes liés aux paiements.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Gérer les risques et veiller au respect des normes de la qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
• Diriger et réviser le travail de l’équipe des Dossiers financiers des marchés à l’aide d’échantillons pour garantir l’exactitude et l’intégralité.
• Élaborer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue afin de peaufiner les processus pour l’équipe des Dossiers financiers des marchés.
• Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs clés de rendement, et en faire le suivi, pour évaluer les points forts ou à améliorer pour l’équipe des Dossiers financiers des marchés.
• Valider les rapports sur l’intégrité chaque mois.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).
Autres
• Fournir des conseils et donner de la formation au sujet des systèmes financiers, des politiques et des procédures (p. ex. aux gestionnaires d’autres services).
• Participer à l’élaboration de politiques et à l’amélioration des processus.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.
COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières
• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de finances et de comptabilité.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion des ressources humaines.
• Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
Études/certification(s) et expérience
• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en comptabilité ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Capacités
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Être soucieux des détails.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.
• Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines et avoir le sens des affaires.
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients-partenaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
Les avantages sociaux
CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi.
Votre régime comprend les avantages suivants :
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.
En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.