Contribuer à l'atteinte des objectifs et des buts de la ligne d'affaires en fournissant une expertise professionnelle et une orientation aux promoteurs de régimes, intermédiaires, actuaires-conseils, auditeurs des clients et partenaires internes sur la déclaration de la Déclaration annuelle de renseignements (DAR), des états financiers (EF) et d'autres rapports connexes concernant les régimes de pension agréés (CD, PD, RPA, etc.) et d'autres programmes d'épargne collective allant de simples à complexes.

Fournir une satisfaction totale au client en respectant les normes de qualité et de service requises pour atteindre les objectifs, buts et résultats clés de la ligne d'affaires.

Responsabilités du poste :

• Fournit des connaissances et une expertise pour la préparation de rapports exigés par les autorités gouvernementales et concernant les régimes de pension agréés (CD, PD, RPA, etc.) et d'autres programmes d'épargne collective allant de simples à complexes.
• Traite les rapports DAR/EF conformément aux exigences d'audit et de contrôle, de législation et d'accord de niveau de service applicables aux régimes complexes.
• Fournit le soutien nécessaire aux promoteurs de régimes, intermédiaires, actuaires-conseils, auditeurs des clients et autorités gouvernementales pour les rapports concernant les régimes complexes.
• Répond de manière professionnelle et précise aux demandes d'information des promoteurs de régimes, intermédiaires, actuaires-conseils, auditeurs des clients, autorités gouvernementales et partenaires internes sur les rapports DAR/EF concernant les régimes de pension agréés (CD, PD, RPA, etc.) et d'autres programmes d'épargne collective allant de simples à complexes.
• Effectue une analyse approfondie des données qui soutiennent la préparation des rapports DAR/EF pour les régimes complexes.
• S'assure que les besoins des auditeurs de nos clients sont clairement compris et satisfaits en temps opportun.
• Améliore ses connaissances et son expertise, se tenant à jour sur la législation, les pratiques commerciales, la conformité et les questions d'administration liées aux régimes de pension agréés (CD, PD, RPA, etc.) et d'autres programmes d'épargne collective.
• Fournit un soutien dans la coordination du flux de travail quotidien et des priorités.
• Participe à des activités d'amélioration des processus et à des initiatives départementales conçues pour atteindre un niveau de service supérieur, augmenter l'efficacité des coûts et la productivité (selon les besoins).
• Identifie et signale les faiblesses, et applique des contrôles financiers et opérationnels pour atténuer les risques. Assure la conformité avec les exigences réglementaires et les politiques internes.

Qualifications requises :

• Connaissance de l'administration des régimes de pension agréés (CD, PD, RPA, etc.) et d'autres programmes d'épargne collective.
• Bonne connaissance des exigences de déclaration (DAR/EF) prescrites par les autorités gouvernementales.
• Bonne connaissance des exigences de déclaration des auditeurs de nos clients.
• Maîtrise des applications et systèmes d'épargne et de retraite collectives (c'est-à-dire SLX et/ou MPS).
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (principalement Word et Excel).
• Capacité à communiquer des concepts complexes en termes simples aux clients et/ou auditeurs.
• Bilingue.

Qualifications préférées :

• Formation universitaire en administration, finance, comptabilité ou sciences actuarielles, ou expérience équivalente dans l'industrie.

Lorsque vous rejoignez notre équipe :

• Nous vous donnerons les moyens d'apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.
• Nous vous reconnaîtrons et vous soutiendrons dans un environnement flexible où le bien-être et l'inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous soutiendrons dans la création de l'avenir que vous souhaitez voir.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.