Chaque jour, notre équipe Technologie poursuit le même but : relier les Canadiennes et les Canadiens aux personnes et aux choses qui comptent le plus à leurs yeux. Ensemble, nous soutenons fièrement 30 millions de Canadiennes et de Canadiens chaque mois en gérant un vaste portefeuille à la fine pointe de la technologie. Nous dirigeons des projets et des programmes technologiques complexes à haute visibilité et à grande échelle qui contribuent à façonner l’avenir de la technologie au Canada et à étendre la connectivité d’un océan à l’autre. Si vous voulez en faire partie, songez à poser votre candidature pour le poste suivant :

Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse qui se joindra à notre équipe Systèmes de soutien aux opérations (OSS) à titre de développeur·se de logiciels.   
Si vous aimez travailler dans une ambiance de collaboration et mettre au point des solutions novatrices reposant sur une expertise étendue et approfondie qui s’appliquent tant aux logiciels qu’aux réseaux et aux systèmes, nous souhaitons vous rencontrer.  

Vous serez responsable de la conception et du développement de solutions qui automatiseront nos technologies de réseau et interagiront avec celles-ci, ou apporterez votre soutien à cet égard, pour nos équipes Produits Affaires et Réseaux.

Vous relèverez du chef principal, Orchestration et automatisation, de notre service OSS, où vous évoluerez avec nos équipes de développement talentueuses.

Une journée type commence par une réunion, ou « cérémonie », agile avec l’équipe, après quoi les membres d’équipe effectuent des activités de planification, de développement, de résolution de problèmes ou d’apprentissage, de façon collaborative (en groupes), ou individuellement.

Ce que vous ferez

• Concevoir et développer des solutions logicielles pour simplifier nos processus d’affaires.
• Collaborer avec les fournisseurs pour améliorer l’architecture de nos produits.
• Travailler dans un environnement dynamique au sein d’une petite équipe où vous collaborerez avec d’autres équipes œuvrant au sein de l’entreprise.
• Écouter le client afin de cerner les problèmes et de définir les exigences.
• Passer en revue les déploiements et remettre en question les changements afin d’assurer la qualité et la sécurité de toutes les automatisations.
• Travailler avec l’équipe pour élaborer, appuyer et mener à bien les projets.

Ce que vous apporterez 

• Expérience en développement de logiciels (Java et/ou Python sont privilégiés).
• Expérience de la modélisation d’objets, de la configuration, entre autres, et de l’utilisation de normes comme YAML, JSON, XML, etc.
• Expérience de l’emploi d’outils de développement comme Jira, Git, Maven ou d’autres.
• Expérience des méthodologies et des outils d’intégration et livraison continues comme Jenkins, les pipelines Tekton ou des outils semblables.
• Technologies d’infrastructure en tant que code comme la virtualisation, les conteneurs/Kubernetes et le réseautage.
• Passion et excellentes aptitudes communicationnelles pour travailler en collaboration avec l’équipe et nos parties prenantes.
• Diplôme en informatique, en génie informatique ou expérience équivalente.

Ce que vous y gagnez

Nous croyons à l’importance d’investir dans nos équipes et d’aider chaque personne à atteindre son plein potentiel. En tant que membre de l’équipe, vous aurez accès à une foule de ressources, d’occasions de croissance, de rabais et d’avantages, notamment :

• Salaire concurrentiel et prime annuelle.
• Régime de soins de santé et dentaires flexible et concurrentiel, régime de retraite, REER, CELI et régime d’actionnariat avec contrepartie.
• Rabais : rabais allant jusqu’à 50 % sur les services Rogers et les billets pour les Blue Jays, rabais de 25 % sur les articles de TSC et rabais de 20 % sur tous les accessoires sans-fil vendus dans les magasins Rogers.
• Congé payé pour bénévolat.
• Cotisations de contrepartie de l’entreprise aux organismes caritatifs que vous soutenez.
• Occasions de croissance et de perfectionnement :
  
  • Programmes de perfectionnement professionnel autodirigé (p. ex., Ma Voie).
  • Priorité Rogers : priorité de candidature aux postes internes d’intérêt.
• Programmes de bien-être :
  
  • Programme d’aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) de Homewood.
  • Thérapie comportementale cognitive et thérapie virtuelle.
  • Abonnement sans frais ou à prix modique au gym avec accès à des cours virtuels.
• Notre engagement envers l’environnement et la diversité :
  
  • Travailler pour une entreprise vouée à la protection de l’environnement.
  • Engagement ferme envers la diversité et l’inclusion auprès des groupes de soutien pour le personnel qui appuient des groupes en quête d’équité, notamment les personnes racisées, les personnes de la communauté 2SLGBTQIA+, les Autochtones, les personnes handicapées et les femmes. Nous avons tous et toutes quelque chose d’unique à offrir, et nous comprenons que nous puisons notre force dans ce qui nous distingue.

​Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : Barlow 2400 32 Ave NE (7789), Calgary, AB
Déplacement : Aucun
Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check
Catégorie d’affichage/fonction : Technologie & Information Technology
Identifiant de réquisition: 327238

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage :  Technologie || Canada (CA) || AB || Calgary ||