Join Manulife Wealth as our Business Services Director, Strategy, and lead the charge in driving our corporate initiatives forward. In this influential role, you'll collaborate with senior leadership to shape strategic priorities that align with our mission. Your expertise in research and analysis will guide customer-focused, fact-based decisions, while your leadership will be vital in steering cross-functional teams toward successful project outcomes.

As a strategic thinker with strong financial acumen and excellent communication skills, you will build consensus and influence change across the organization. If you're ready to make a significant impact and elevate our strategic direction, we invite you to join us at Manulife Wealth and help lead the way in innovation and growth.

Position Responsibilities: 

• Lead and facilitate the strategic planning process for key initiatives, ensuring alignment with the Manulife Wealth's business objectives. 

• Conduct and oversee research and analysis to support informed, client-focused decision-making, and recommend strategic solutions. 

• Act as the business lead for assigned strategic initiatives and projects, developing comprehensive business cases and securing leadership buy-in for proposed strategies and implementation plans. 

• Provide business insights and track project execution to ensure alignment with established objectives and successful outcomes. 

• Collaborate effectively with department leaders, project sponsors, senior leadership, and colleagues to build consensus on key objectives and strategies. 

• Lead cross-functional teams and represent Manulife Wealth in cross-business unit projects and committees, driving collaboration and innovation. 

• Facilitate effective non-financial business planning, strategy discussions, and market research with senior staff to drive strategic insights and decisions. 

• Promote a client-first attitude and foster a culture of collaboration and innovation within a diverse team. 

• Support the development of team members through coaching and mentorship, enhancing their skills and contributions to the organization

Required Qualifications:

• Experience: 8+ years of progressive business experience, including the successful execution of complex projects.

• Industry Knowledge: Excellent understanding of the financial services industry.

• Financial Acumen: Strong financial acumen with the ability to build detailed business cases.

• Communication and Influence: Excellent communication, influencing, and conflict management skills, with well-developed presentation abilities.

• Leadership and Collaboration: Ability to work with and influence cross-functional teams, demonstrating strong interpersonal skills.

• Strategic and Analytical Skills: Effective conceptual, diagnostic, analytical, and problem-solving skills. Strategic thinker with a results-oriented focus.

• Adaptability: Demonstrated flexibility and judgment in a changing environment, with the ability to work effectively in a non-structured setting.

• Project Management: Well-developed planning and project management skills, including process and change management abilities.

• Education: University degree required; post-university degree or professional designation preferred. Industry-related education is also preferred.

Preferred Qualifications:

• Industry Experience: Extensive experience within the financial services industry, particularly in roles related to strategic planning, business development, or product management.

• Leadership Experience: Proven track record of leading high-performing teams and developing talent in a cross-functional environment.

• Innovation and Change Management: Experience in driving innovation and managing change initiatives within an organization.

• Technology Acumen: Familiarity with emerging technologies and their application within the financial services sector.

• Stakeholder Management: Demonstrated ability to effectively manage and influence senior stakeholders and build strong relationships across the organization.

• Data-Driven Decision Making: Proficiency in leveraging data analytics to inform strategic decisions and optimize business processes.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

#LI-WAM

#LI-HYBRID

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.