Type de poste:

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons – en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

Aperçu du poste
À Medavie, le conseiller juridique principal ou la conseillère juridique principale joue un rôle essentiel en veillant à la conformité juridique dans tous les secteurs de l’organisation. La personne occupant ce poste renforce les relations avec les principales parties prenantes et la clientèle en acquérant une compréhension approfondie de leurs activités et en fournissant des conseils juridiques proactifs, axés sur les solutions. Elle négocie les relations contractuelles, cerne les risques juridiques découlant des occasions d’affaires et surveille les changements législatifs qui ont une incidence sur l’entreprise. Grâce à son expertise, elle guide les projets importants, les initiatives stratégiques et les négociations contractuelles en veillant à ce que l’organisation opère dans les cadres juridiques et atténue efficacement les risques. De plus, elle gère les relations et la communication avec les clients principaux, les partenaires stratégiques et les fournisseurs afin d’assurer l’uniformité et le succès mutuel.

Principales responsabilités

• Négociation de contrats : Rédiger, réviser et négocier une variété de contrats commerciaux, y compris des ententes de service, des contrats de fournisseurs et des ententes de partenariats.

• Conseils juridiques : Fournir des conseils pratiques et en temps opportun aux services internes sur une variété de sujets afin d’appuyer les activités de l’entreprise, de favoriser la conformité aux lois et aux politiques applicables et d’atténuer les risques juridiques.

• Conformité réglementaire : Surveiller et tenir à jour ses connaissances sur les développements juridiques et réglementaires pertinents pour Medavie inc. et ses filiales.

• Conception et gestion des modèles de contrat : Concevoir et mettre à jour des modèles de contrat normalisés utilisés à l’échelle de l’entreprise et assurer leur uniformité, leur conformité légale et leur efficacité opérationnelle.

• Élaboration et gestion des politiques : Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour des politiques et procédures juridiques.

• Projets stratégiques : Contribuer aux projets importants et aux initiatives stratégiques lorsque nécessaire.

• Questions immobilières : Fournir un soutien juridique quant à des questions de transactions immobilières, de baux et de gestion immobilière.

• Technologie juridique et amélioration de processus : S’efforcer de faire progresser les pratiques d’affaires du Service juridique par l’amélioration des processus, l’adoption de nouvelles approches et la mise en œuvre de solutions technologiques juridiques.

• Gestion des conseillers et conseillères externes : Sélectionner, solliciter et gérer les conseillers externes pour collaborer sur diverses questions juridiques.

• Supervision des litiges : Superviser les procédures judiciaires en collaboration avec les conseillers externes.

• Gestion des frais juridiques : Examiner et approuver les dépenses et les frais juridiques engagés.

• Protection des renseignements personnels : Fournir des conseils juridiques à l’équipe du Bureau de la protection de la vie privée sur une grande variété de questions.

• Formation : Élaborer des séances de formation sur différents sujets du domaine juridique, notamment la gestion des contrats, et les présenter aux équipes internes.

Qualification

• Diplôme en droit (LL. B ou J. D.) d’une université canadienne reconnue ou des compétences équivalentes dans le domaine juridique

• Adhésion en règle auprès d’un ou plusieurs ordres professionnels de juristes provinciaux au Canada

• De 7 à 12 ans de pratique à titre d’avocat ou avocate dans un territoire canadien, avec une expérience approfondie en droit commercial, en contrats d’entreprise, en négociation commerciale, en droit de la santé et des assurances et en gestion de contrats

• Expérience à titre de conseiller ou conseillère juridique interne au sein d’une organisation canadienne

• Expérience dans le secteur des soins de santé, un atout

• Excellentes compétences en rédaction, en négociation et en analyse

• Excellentes aptitudes pour la communication, approche axée sur les solutions et la collaboration

• Excellente communication écrite, capacité d’exprimer des idées pour un large éventail de personnes, y compris des membres de la haute direction

• Habileté à gérer de façon efficace un grand nombre de dossiers urgents et à établir un ordre de priorité

• Sens aigu des affaires et compréhension des cadres de gestion de la conformité réglementaire

• Maîtrise de la suite Microsoft Office, de la base de données Westlaw et des autres outils de recherche juridique

• Expérience de travail avec l’intelligence artificielle dans un contexte juridique

Exigence en matière de cote de sécurité : En raison de notre contrat avec le gouvernement fédéral, la personne choisie pour ce poste devra obtenir une cote de fiabilité approfondie (Protégé B) avant sa première journée de travail. Le processus d’obtention de cette cote comprend la prise des empreintes digitales, la vérification du casier judiciaire et une vérification de la solvabilité. La personne doit résider au Canada depuis au moins 5 ans et avoir le statut de résidence permanente ou de citoyenneté.  

Nous croyons que les membres de notre personnel doivent représenter les collectivités que nous servons et nous encourageons les personnes de tous les horizons à poser leur candidature. Pour vous offrir la meilleure expérience qui soit, nous vous proposons des mesures d’adaptation pour chacune des étapes du processus de recrutement. Il vous suffit d’en faire la demande à l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à veiller à ce que le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des employés et employées, de même que leur rémunération, demeurent équitables, tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité et respectent l’ensemble des droits de la personne et des lois sur la protection de la vie privée qui s’appliquent. Nous remercions toutes les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour ce poste. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Si vous rencontrez des problèmes techniques au cours de votre procédure d'application, veuillez envoyer un courriel à : Medavie.Recruitment@medavie.ca.