The Finance Data team is responsible for managing the data flow required to support actuarial modeling, reserve valuation, experience analysis and in-force management activities for Long Term Care (LTC) and Fixed Products (FP).

This individual will work with IT professionals and John Hancock actuaries on projects and processes that deliver high quality and reliable data that meets business needs. The main priorities are to ensure data accuracy, minimize data delivery time, and enhance quality control infrastructure.

Position Responsibilities:

• Provide ad hoc data support to troubleshoot data quality issues, perform systems analysis and workflow analysis, identify root causes, and evaluate and communicate alternative solutions.

• Perform quality assurance and testing, working collaboratively as a part of large cross-functional teams, ensuring business requirements and specifications are fulfilled.

• Support quarterly ETL production processes generating financial data and reporting. Build, improve and execute data quality validation, lineage research, and impact analysis.

• Act as liaison between multiple internal areas - actuarial, operations, and IT - for the development and implementation of new processes and systems, and the enhancement of existing ones.

• Translate business and user requirements into technical requirements, develop business requirement documents and specifications, mainly in SQL.

• Succinctly summarize findings from data analysis, document business issues, and communicate with stakeholders to arrive at optimal solutions.

Required Qualifications:

• Minimum 7-10 years of experience in the financial services industry.

• Bachelor’s degree.

• Strong analytical and problem solving skills.

• Strong knowledge of a data querying language such as SQL, Power BI, Qlik or similar reporting tools.

• Strong desire to improve processes.

• Ability to communicate effectively with actuaries and IT professionals.

• Outstanding ability to manage competing priorities in a dynamic, fast-paced environment while demonstrating sound judgment.

• Excellent organization and time management skills.

• Energetic personality with positive, can-do attitude.

• Role model of ethics and integrity who builds a culture of respect.

• Highly effective change agent who leads and embraces change.

• Proactive and results oriented; highly focused on accountability.

• Demonstrates a commitment to delivering excellent service balanced with appropriate risk management.

• Highly collaborative working style.

Preferred Qualifications:

• Prior knowledge of Long Term Care or Fixed products / life insurance industry preferred.

When you join our team:

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want. 

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.   

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.