Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
Nous sommes à la recherche d’une gestionnaire supérieure ou d’un gestionnaire supérieur pour diriger l’équipe Power Platform et piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie Power Platform à l’échelle de l’entreprise. À ce titre, vous devrez élaborer et gérer la feuille de route de l’équipe, mettre en œuvre le cadre de gouvernance et le modèle opérationnel des outils Power Platform, et diriger l’équipe tout en favorisant l’adoption de la suite à l’échelle de l’organisation. Il vous incombera aussi d’assurer un leadership technique auprès des membres de l’équipe et de les encadrer, tout en cultivant l’innovation et l’excellence. Vous devrez collaborer avec les équipes de produits ainsi qu’avec les équipes internes de gestion de l’information/technologie de l’information (GI/TI) afin d’améliorer la prestation des services, de faciliter la gestion des incidents et de produire des rapports sur le rendement global.
Nous cherchons une personne qui possède une forte capacité de collaboration, une bonne compréhension de la technologie, une grande volonté d’apprendre et un bon esprit d’équipe.
Principales responsabilités
- Définir la vision propre à la suite Power Platform et élaborer une feuille de route harmonisée aux priorités organisationnelles.
- Diriger le Centre d’excellence (CoE) Power Platform et favoriser l’adoption de la suite.
- Concevoir et mettre en œuvre un cadre de gouvernance (stratégie des environnements, politiques de prévention des pertes de données, protocoles de sécurité) ainsi qu’un modèle opérationnel évolutif pour le soutien et la gestion du cycle de vie de la suite Power Platform.
- Diriger une équipe interfonctionnelle composée d’administrateur(-trice)s, de développeur(-euse)s et de parties prenantes au sein de l’organisation.
– Favoriser le développement d’une communauté de développeur(-euse)s citoyen(ne)s grâce à des programmes de formation, d’engagement et d’autonomisation.
- Collaborer avec les équipes de cybersécurité, d’architecture et des opérations des TI pour assurer l’intégrité de la plateforme.
- Surveiller l’utilisation, le rendement et la conformité de la plateforme à l’aide de la trousse d’outils CoE Toolkit.
Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat collégial en TI, en informatique ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la gestion d’une équipe de professionnels de la TI dans un milieu de développement et de soutien des applications d’affaires
Expérience
Au moins cinq ans d’expérience dans un rôle de leadership au sein d’équipes de transformation numérique, de développement d’applications ou d’équipes Power Platform (Power Apps).
Expérience démontrée dans l’élaboration de feuilles de route, dans la mobilisation de parties prenantes et dans la gestion du changement.
Solide expertise dans la mise en œuvre et la gestion active de la suite Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages).
Expérience avec Microsoft Dataverse, les processus d’intégration continue/déploiement continu et les outils de gouvernance.
Solide compréhension de l’écosystème Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive).
Capacité démontrée à définir et à mettre en œuvre les mécanismes de gouvernance de Power Platform (matrice RACI, politiques de prévention des pertes de données, gestion de stratégies des environnements) et à veiller à leur application.
Capacité à formuler des conseils et à offrir du soutien dans le domaine des normes, des stratégies et des pratiques des TI.
Connaissance du développement et de la gestion des contrats et des services de consultation des TI.
Les certifications Microsoft Power Platform (PL-900, PL-600, MS-900) sont considérées comme un atout.
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Avancé
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Avancé
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement: Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Les entrevues se dérouleront virtuellement.
Ce poste est un contrat de deux ans.
Dès que possible
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
