Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
La Financière SISIP, une division des Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), propose une gamme complète de solutions financières adaptées aux réalités des membres des Forces armées canadiennes (FAC) et à leurs familles. Outre ses produits et services classiques d’assurance, de placement et de conseils financiers, elle offre également de l’éducation financière préventive ainsi que du counseling visant à favoriser le mieux-être financier des militaires, qui sont au cœur de toutes ses activités. L’objectif premier de la Financière SISIP est d’apporter la bonne solution au bon moment, ce que renforce notre approche sans commission. À titre d’organisation à vocation sociale, nos profits contribuent au financement de programmes qui soutiennent les membres des FAC et leurs familles.
Les services de la Financière SISIP sont accessibles virtuellement ainsi qu’en personne dans ses 23 succursales situées dans les communautés des FAC partout au Canada. Le bureau national se trouve à Ottawa.
En collaboration avec la gestionnaire supérieure de l’éducation financière, la spécialiste de l’apprentissage, les équipes de services-conseils, les partenaires et des parties intéressées supérieures, la ou le titulaire du poste est responsable de contribuer à l’exécution d’initiatives portant sur la résilience financière. La ou le titulaire du poste fournira son appui à l’équipe du programme pour mener à bien les initiatives, de leur conception à leur mise en œuvre. La ou le titulaire du poste offrira notamment du soutien quotidien, fera le suivi des initiatives en cours et les rapports de progrès connexes, élaborera des communications, répondra aux demandes de renseignements et assurera la coordination avec les fournisseurs et les parties intéressées.
La personne retenue aura l’expérience de l’apprentissage et du perfectionnement, de la coordination de programmes et de la gestion de projets. Elle se distinguera par sa capacité à collaborer avec des équipes interfonctionnelles et possédera de solides compétences en matière de communication et d’établissement de relations. L’expérience de la gestion du changement et du secteur financier est un atout.
Études, certificats et permis
Baccalauréat dans un domaine connexe ET quelques années d’expérience de l’administration ou dans un domaine connexe
Expérience
Organisation et administration de programmes et de projets
Préparation de rapports, de correspondance et d’autres communications
Fonctions et activités administratives
Planification, élaboration et animation de présentations, de séminaires, de réunions, d’événements et/ou de conférences
Élaboration et administration d’un budget
Application de politiques, de procédures, de règlements et de la législation pertinente
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
Assurer son soutien quotidien aux projets et programmes, au besoin.
Faire le suivi des priorités et des initiatives, produire des rapports pour identifier les lacunes et suivre les progrès, et formuler des recommandations.
Contribuer à la planification et à l’exécution des efforts de communication relatifs aux lancements des produits et des programmes, aux changements qui leur sont apportés et à leurs mises à jour.
Effectuer des analyses et des évaluations pour répondre aux demandes, aux problèmes et aux transmissions aux échelons supérieurs.
Assurer la liaison et la coordination avec les fournisseurs, les spécialistes, la direction, les comités et les autres parties intéressées internes et externes relativement à l’exécution des programmes, des projets et des événements.
Utiliser des systèmes, des outils et des technologies pour produire, vérifier et gérer l’information.
Collaborer à l’élaboration des plans stratégiques ayant trait au domaine d’activité.
Exigence linguistique
Bilinguisme (anglais et français) essentiel
Compréhension de l’écrit : Fonctionnel
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Fonctionnel
Date d’entrée en fonction : 08 septembre 2025
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
Salaire plus un plan annuel d'incitation des employés.
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
