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Groupe de famille d'emploi :

Key Responsibilities

Operational Leadership & Incident Management:

• Monitor, troubleshoot and restore services for infrastructure, applications (online/offline) and security, ensuring compliance with SLAs.
• Lead Major Incident Management, coordinating with internal teams and vendors for rapid resolution.
• Oversee Change Management and Problem Management processes to minimize production disruptions.
• Apply Agile principles in daily standups, sprint planning and retrospectives to improve incident response efficiency.
• Lead and collaborate with a team of SA, DBA and SRE personnel to develop and implement the counter-measures necessary to improve production and equipment reliability, as well as the compliance posture of the team.

On-Prem Cloud Infrastructure Management:

• Manage and optimize cloud-based environments using RHEL Open-shift infrastructure.
• Automate deployment, scaling, and recovery processes using CI/CD pipelines.
• Create docker containers using CI/CD pipelines for on-prem Open-shift deployments.
• Ensure high availability, disaster recovery, and security compliance across systems.
• Automate deployments and scaling with Agile-DevOps practices (e.g., iterative improvements, automated testing).

Stakeholder Collaboration & Strategic Support:

• Partner with business and IT stakeholders to align technology solutions with organizational goals.
• Analyze operational data to provide insights, recommend improvements, and drive data-driven decision-making.
• Support regulatory audits and ensure adherence to industry best practices (DevOps, SRE).
• Drives and/or promotes new processes, systems, technology, operations and expanded capabilities for performance, with the flexibility to align to the unique requirements of the project teams and deliverables.

Innovation & Continuous Improvement:

• Identify emerging trends in Automation, SRE and Cloud Computing to enhance system reliability.
• Promote SRE practices (Observability, performance tuning, automation) to improve uptime and efficiency.
• Promote Agile-SRE integration by embedding reliability practices into sprint workflows.
• Strengthen operational capabilities through knowledge sharing, mentoring and community building.

Qualifications & Skills:

• Typically, 5-10 years of work experience in IT, Banking or business environment and/or BS/BA or MBA/MS in computer science, engineering, information systems, math or business.
• Understanding of Information Technology operating processes used for systems to ensure effective delivery including but not limited to IT or Banking mandatory operating standards for monitoring, logging, and alerting.
• Knowledge of support and operations practice, concepts, and technology obtained through formal training and/or work experience.
• Must have knowledge about:
  • Linux including Redhat
  • Linux System administration experience
  • Automation & scripting (Python, Bash, Ansible)
  • Observability monitoring tools including Dynatrace, Cloud Watch
  • Site Reliability Engineering (SRE) principles
  • Automation & scripting (Python, Bash, Ansible)
  • IBM WAS and MQ
  • Containerization using docker and Open-shift
  • Service Now
  • Atlassian products JIRA and Confluence
• Technical and/or business functional knowledge of systems, tools, timing and dependencies.
• Deep knowledge and technical proficiency gained through extensive education and business experience.
• Verbal & written communication skills - In-depth.
• Influence skills - In-depth.
• Data driven decision making - In-depth.
• Exceptional problem-solving, analytical and communication skills.
• Ability to lead cross-functional teams and influence stakeholders.
• Works independently and regularly manages non-routine situations.
• Broader work or accountabilities assigned as needed.
• Great to have:
  • Database experience (Oracle)
  • AI knowledge – Copilot

Note: 2 days/week required in the office. Can be in the Scarborough or Mississauga office.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.