Relevant du Vice-Président Adjoint & Actuaire d'Évaluation NAIC et Fiscalité, le Directeur de l'Évaluation NAIC pour l'Assurance Vie sera responsable de tous les rapports statutaires et fiscaux américains pour le secteur Vie. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse et des rapports financiers locaux, depuis les nouvelles affaires jusqu'à la production et les projets, y compris les améliorations de processus et l'évaluation réglementaire.

C'est votre opportunité de conduire un changement significatif, de diriger une équipe performante et d'influencer les décisions financières clés aux plus hauts niveaux. Vous aurez un impact réel sur la stratégie d'entreprise et les résultats réglementaires.

Responsabilités liées au poste :

• Responsable de la qualité des processus, des livrables, de l'efficacité, du calendrier et de la gestion globale de l'équipe

• Assurer que toutes les réserves sont enregistrées et rapportées avec précision et en temps opportun

• Préparer et présenter l'analyse de la source des bénéfices à la haute direction

• Collaborer avec l'équipe de modélisation pour examiner la production des réserves modélisées

• Diriger des projets majeurs au sein du département, par exemple l'interprétation et la mise en œuvre de nouvelles réglementations

• Donner un avis sur les nouvelles méthodologies de réserves pour les nouvelles affaires

• Jouer un rôle de leader pour l'équipe NAIC et Capital en partageant de manière proactive de nouvelles idées, des meilleures pratiques et une expertise

• Gérer une équipe de plus de 5 personnes

Compétences requises :

• Désignation FSA.

• Plus de 7 ans d'expérience avec des responsabilités croissantes.

• Compétence technique en Excel.

• Compréhension des principes d'évaluation statutaires et fiscaux américains.

• Compétences avancées en analyse et en recherche pour comprendre les produits et le processus de reporting financier.

• Souci du détail pour assurer la qualité. 

Compétences recherchées :

• Solides compétences en communication verbale et écrite.

• Bonnes compétences interpersonnelles pour établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les partenaires à travers l'entreprise.

• Motivation personnelle avec de fortes compétences organisationnelles et capacité d'adaptation aux priorités changeantes rapidement. 

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid 

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Referenced Salary Location

Modalités de travail

Salary range is expected to be between

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

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