Le spécialiste technique, Système d’information géographique (SIG) analyse, élabore et livre des produits d’information, des données et des services du SIG. Le titulaire du poste agit à titre de spécialiste technique, effectuant des tâches liées à la conception et à la tenue à jour de bases de données, à la collecte et au reformatage des données, à l’amélioration des systèmes, à l’analyse spatiale pour les projets, à l’élaboration de produits cartographiques, et aux activités d’assurance et de contrôle de la qualité.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
• Concevoir des bases de données et les tenir à jour.
• Réaliser des activités d’assurance et de contrôle de la qualité.
• Effectuer des analyses spatiales pour les projets.
• Apporter des améliorations au système du programme.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
Autres
• Aider à rédiger les énoncés des travaux pour les projets immobiliers et environnementaux.
• Mettre à jour les normes d’entreprise sur les données géospatiales.
• Recueillir et reformater des données.
• Créer des produits cartographiques.
• Soutenir ou diriger des activités de développement des affaires.
• Gérer les risques.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.
COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières
• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de SIG.
• Outils et logiciel du SIG
• Technologies et techniques d’analyse spatiale
• Principes de gestion de projet et du risque.
Études/certification(s) et expérience
• Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe, et quatre années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
• Atout : un diplôme universitaire en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe.
Capacités
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Appliquer les techniques de gestion de projet et du risque.
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
• Fournir des conseils et de l’orientation fonctionnels à des employés et aux clients-partenaires.
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
Les avantages sociaux
CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un spécialiste technique, SIG représentent de 25 % à 30 % de son salaire.
Votre régime comprend les avantages suivants :
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.
En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.