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Détail du poste

Directeur, ventes de solutions avancées, Secteur public FR Ottawa - Ottawa

Bell Canada

Ottawa, Ontario

Directeur, ventes de solutions avancées, Secteur public FR Ottawa - Ottawa

Bell Canada

Ottawa, Ontario
 
Salary: Information not available
 

Code de demande: 425079 

 

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous. 

 

Nous offrons une communauté de soutien et inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.

 

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

 

Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.

 

Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.

 

Résumé

Relevant du vice-président, ventes secteur public au sein de Bell Marchés Affaires, nous recherchons un chef technologique principal axé sur la clientèle pour stimuler les ventes de solutions évoluées dans le secteur public.   Ce rôle essentiel exige une compréhension approfondie du paysage du secteur public et une expertise dans la vente de solutions. Le directeur, Ventes de solutions avancées, dirigera une équipe, élaborera des initiatives stratégiques et atteindra les objectifs de revenus grâce à une conception de solutions efficace et des stratégies de vente.

Principales responsabilités

  • Agit à titre de conseiller technique principal auprès des intervenants de niveau-C pendant les ventes et le développement des affaires. Aide à façonner les ententes importantes et stratégiques en contextualisant la technologie du fournisseur dans l’architecture d’entreprise du client
  • Prononce des discours d’ouverture, participe à des groupes d’experts et interagit avec le marché en tant qu’autorité technique publique. Publie des livres blancs, des blogues ou des articles de fond qui harmonisent les tendances du marché avec la vision technologique de l’entreprise
  • Achemine la rétroaction stratégique des clients aux équipes des produits et d’ingénierie. Préconise des améliorations à la feuille de route en fonction des besoins réels de la clientèle du secteur public
  • Dirige une équipe d’architectes de solutions et de cadres de direction des ventes et du développement des affaires à la conception de solutions complexes, évolutives et sécurisées.
  • Établit des relations à long terme avec les chefs de l’information (CIO), les chefs de la sécurité de l’information (CISO) et les chefs des technologies (CTO). Conseille sur la transformation numérique, les stratégies de modernisation, les architectures de sécurité et les voies d’innovation
  • Diriger une équipe multidisciplinaire responsable des activités principales, des réponses aux demandes de propositions et aux demandes d’information, de la validation des solutions techniques et de l’intégration des partenaires. Mener l’encadrement des opportunités, la stratégie de conformité, la modélisation financière et les examens de l’architecture

  • Diriger et encadrer les ressources affectées aux ententes (architectes, spécialistes et autres) afin d’assurer la prestation de solutions conformes, novatrices et concurrentielles en matière de coûts. Faire évoluer les pratiques de gouvernance des ententes, les guides de solutions et les rituels d’examen des ententes afin d’assurer l’uniformité et l’évolutivité, tout en assurant l’agilité
  • Établir et mettre en œuvre des consortiums de partenaires pour des engagements à grande échelle. Assumer la responsabilité de la messagerie des partenaires et de la stratégie d’intégration pour les principales solutions communes
  • Façonner le discours de Bell sur la technologie dans le secteur public au moyen de séances d’information, de livres blancs et de forums. Représenter Bell dans les discussions de l’industrie liées à tous les domaines d’activités de Bell, au réseau, à la sécurité, à la collaboration, à l’infonuagique et aux centres de données, à la souveraineté des données, à la cyber résilience et aux programmes de transformation
  • Se tenir au courant des processus d’approvisionnement, de la réglementation et des tendances de l’industrie du secteur public et recommander des ajustements stratégiques pour maintenir un avantage concurrentiel.

Qualifications essentielles

  • Un baccalauréat dans un domaine pertinent comme l’administration des affaires, l’ingénierie ou une discipline technique connexe est essentiel
  • Un minimum de dix ans d’expérience dans la vente, avec un accent sur les solutions évoluées au sein du secteur public, est essentiel
  • Expérience technique; fortes aptitudes en communication et présence de cadre supérieur, spécialisation dans un secteur ou expertise du domaine (p. ex. réseau, cybersécurité, IA, architecture infonuagique)
  • Fortes compétences en narration et la capacité d’harmoniser la vision du produit avec la stratégie client, ainsi qu’une expérience de travail au sein de grandes organisations complexes
  • Il est essentiel de bien comprendre les processus d’approvisionnement, les règlements et les mécanismes de financement du secteur public
  • Solide compréhension des méthodologies et des techniques de vente de solutions, avec la capacité d’articuler des propositions de valeur
  • Excellentes aptitudes pour la communication, la présentation et les relations interpersonnelles, et capacité d’influencer les principaux décideurs
  • La maîtrise de l’utilisation des logiciels de gestion de la relation client (GRC) comme Salesforce, ainsi que d’autres outils d’automatisation des ventes et du marketing, est obligatoire
  • Il est important de posséder un esprit stratégique et des compétences en résolution de problèmes, ainsi que la capacité d’élaborer et d’exécuter des plans de vente efficaces

 

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

 

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent auxiliaire - temps plein

Lieu de travail : Canada : Ontario : Ottawa 
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-08-22 

 

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

 

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

 

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

 

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

 

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

 

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

 

établi : Canada, ON, Ottawa

 

Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :


Équipe de recrutement

E mail: recruitment@bell.ca


Pour obtenir du soutien supplémentaire, veuillez consulter la foire aux questions de Bell.


About Bell Canada

Canada’s communications leader for 137 years, Bell continues to transform itself to provide more value to its customers and shareholders. Our goal is to be recognized by customers as Canada’s leading communications company. To achieve it, we rely on the efforts, engagement and expertise of our employees. Our 50,000+ team members are located across Canada, working in thousands of locations in urban and rural areas. Our diverse team is made up of individuals who are highly skilled in a broad range of jobs, working in an environment designed to nurture an engaged workforce and a performance-driven culture. We focus on attracting, developing, and retaining the best talent, as well as creating a positive employee experience that drives effectiveness and high performance in our evolving business environment. Through workplace wellness initiatives – including innovative mental health programs – and by celebrating diversity in the workplace, we reinforce our commitment to create an inclusive atmosphere for all team members.