L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) excitante occasion d’emploi pour une durée indéterminée au sein de la direction générale du Personnel, Culture et Expérience à l’Administration centrale de l’ACSTA.

Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.

Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?

L’ACSTA est un chef de file mondial en ce qui a trait au contrôle de la sûreté aérienne et a pour mandat de protéger le public. Cette société d’État est composée d’éléments de divers horizons, de la fonction publique et du secteur privé, ce qui témoigne de la diversité des origines de ses employés. L’ACSTA encourage l’innovation et la créativité, et elle offre un milieu de travail sain et diversifié où les employés travaillent dans un environnement dans lequel ils peuvent être vraiment eux-mêmes et se sentir dynamisés et fiers. 

Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous! 

Résumé des responsabilités:

Le conseiller principal, Rémunération globale, est chargé de fournir une expertise à la direction et aux employés dans les domaines des pensions, des avantages sociaux, de l’équité salariale, de la rémunération de reconnaissance et de la gouvernance des systèmes des Ressources humaines. Le titulaire du poste est également chargé d’administrer, de communiquer, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi des politiques et des processus actuels, de produire des rapports annuels et d’animer des séances de formation sur les programmes liés à l’équité salariale, aux pensions, aux avantages sociaux et à la rémunération de reconnaissance. Le conseiller principal, Rémunération globale s’acquitte de toutes les autres tâches et responsabilités liées au poste, au besoin.

Ce qu'il faut pour réussir

Pour pouvoir prétendre à ce poste, vous devez avoir :

•          Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec une spécialisation en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans un autre domaine de spécialité lié aux fonctions du poste;

•          Certification en tant que conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), responsable en ressources humaines agréé (RRHA), spécialiste en avantages sociaux agréé ou conseiller en rémunération agréé;

•          Au moins sept ans d’expérience progressive dans le domaine de la rémunération globale, y compris les pensions, les avantages sociaux, l’équité salariale et la rémunération de reconnaissance;

•          Expérience préalable dans la réalisation/l’utilisation d’enquêtes sur la rémunération, l’analyse de données quantitatives et la modélisation pour la conception et la mise en œuvre de plans/programmes;

•          Connaissance approfondie de la législation du travail pour gérer et contrôler les programmes de rémunération globale, y compris l’expérience de l’élaboration, de l’interprétation et de l’application des politiques et de la législation de l’entreprise;

•          Connaissance et expérience des principes et concepts de rémunération et de l’analyse et des services de consultation en rémunération, y compris la conception de la structure du régime de rémunération et sa mise en œuvre;

•          Excellente maîtrise de MS Excel et compétences générales de l’utilisation des autres applications de la suite MS Office;

•          Connaissance des divers outils relatifs au SIRH et aux renseignements d’affaires (RA), ainsi que de Dayforce.

Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici:

•             Capacité à accomplir plusieurs tâches simultanément et à établir les priorités; capacité à déterminer les questions à transmettre aux échelons supérieurs;

•             Capacité à voir au contrôle de la qualité des résultats du travail;

•             Capacité à amener les autres à participer et à bien définir le changement;

•             Capacité à analyser les situations problématiques et à présenter des solutions novatrices;

•             Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique;

•             Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit, ainsi qu’à adapter les communications au destinataire;

•             Forte orientation vers le travail d’équipe;

Les compétences précieuses comprennent:

•              Connaissance des priorités et du mandat de l’ACSTA, ainsi que de la législation ayant une incidence sur ses activités;

•              Expérience de l’administration des régimes de retraite et des avantages sociaux dans un milieu public ou parapublic;

•              Volonté d’apprendre au sujet des régimes à PD et de ceux à CD;

•              Sens aigu des finances et des affaires assorti de solides compétences analytiques et d’une pensée axée sur les processus et le détail;

•              Connaissance des outils et des méthodes de gestion de projet.

Exigences précises liées au poste:

•              Disposition à faire des heures supplémentaires, au besoin;

•              Disposition à voyager, au besoin;

•              Profil linguistique : BBBB;

•              Être admissible à l’obtention d’une habilitation de sécurité secrète et être en mesure de la conserver;

•              Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Comment présenter sa candidature

Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour présenter votre candidature avant 23 h 59 HNE le 21 août 2025. 

Renseignements supplémentaires:

•       Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.

•       Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

•       L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables.