RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le mandat de la Direction générale des services de protection et d’urgence consiste à protéger la santé, les biens et la qualité de vie des citoyens d’Ottawa par l’intermédiaire de la Direction de la sécurité publique intégrée comprenant le Service des incendies d’Ottawa, le Service paramédic d’Ottawa, les Services des règlements municipaux et les services de sécurité publique.

Sous la direction du psychologue du service, le titulaire fournira des services de conseil et de psychothérapie en personne et en ligne afin de contribuer à la santé et au bien-être psychologique, émotionnel, physique et social du personnel de la Direction générale. Il effectuera des interventions thérapeutiques à court terme fondées sur des données probantes et des recommandations, assurer la liaison et la consultation avec les ressources internes et les fournisseurs externes, soutiendra les plans de retour au travail, offrira une psychoéducation qui favorise la connaissance de la santé mentale au travail et élaborera des programmes et des initiatives fondés sur des données probantes qui soutiennent la santé psychosociale de la Direction générale.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme de maîtrise en psychologie, travail social, psychothérapie ou ergothérapie délivré par une université accréditée, comprenant au moins 600 heures de formation clinique supervisée avant l’obtention du diplôme

Au moins cinq (5) ans d’expérience après l’inscription dans la pratique de l’acte contrôlé de psychothérapie en utilisant des méthodes fondées sur des données probantes telles que la thérapie d’exposition prolongée, la thérapie de traitement cognitif, l’intégration neuro-émotionnelle par les mouvements oculaires, la thérapie comportementale dialectique, la thérapie d’acceptation et d’engagement ou la thérapie orientée vers les solutions

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Inscription auprès de l’un des ordres ontariens suivants :

• Ordre des psychologues de l’Ontario et des analystes du comportement (CPBAO) en tant que psychologue ou associé en psychologie.
• Travailleur social inscrit auprès de l’Ordre des travailleurs sociaux et des techniciens en travail social de l’Ontario (OTSTTSO)
• Ordre des psychothérapeutes autorisés de l’Ontario (OPAO)
• Ordre des ergothérapeutes de l’Ontario (OEO)

CONNAISSANCES

• Connaissance pratique et compréhension du DSM-5-TR Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux, 5e édition révisée, de la Classification Internationale des Maladies, 11e édition, et de l’effet des blessures psychologiques au travail sur la santé mentale du personnel des services d’intervention d’urgence. La connaissance des procédures de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail et de l’invalidité de longue durée est un atout. 
• Connaissance des interventions psychothérapeutiques fondées sur des données probantes pour les clients présentant un éventail de troubles mentaux, dont les troubles de l’humeur, l’anxiété, la consommation de substances, les troubles de la personnalité, les traumatismes et les troubles liés au stress.   
• Doit connaître la loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance au travail et la réglementation pertinente (p. ex., la Loi sur la santé et la sécurité au travail, le Code des droits de la personne de l’Ontario), avoir connaissance de tout danger potentiel ou réel pour la santé ou la sécurité au travail, et connaître les mesures appropriées à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel conformément aux lois en vigueur, aux normes de pratique professionnelle et aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Capacité à faire preuve de jugement et à prendre des décisions dans des situations complexes et délicates, en faisant preuve de tact et de discernement tout en préservant la confidentialité. 
• Engagement manifeste en faveur de l’éthique, du professionnalisme et des droits universels de la personne, et respect des principes apolitiques d’équité, de diversité et d’inclusion. 
• Capacité avérée à mettre en œuvre des interventions fondées sur les points forts, orientées vers le rétablissement et centrées sur le client, reflétant un équilibre entre l’égalité des résultats et l’égalité de traitement
• Aptitude manifeste à la résolution des conflits. 
• Capacité à réfléchir de manière critique et créative pour déterminer l’intervention clinique appropriée et les recommandations à faire pour le personnel présentant une gamme de problèmes psychologiques et psychosociaux, y compris les principaux facteurs de stress de la vie, les troubles de l’humeur, la consommation de substances et les symptômes d’un traumatisme. 
• Capacité à communiquer efficacement des informations sur l’évaluation, l’intervention et les activités éducatives. 
• Capacité à travailler efficacement dans un milieu interdisciplinaire, avec des intervenants internes et externes. 
• Capacité à travailler de façon autonome et à fonctionner avec un minimum de supervision, en faisant preuve d’initiative, de compétences analytiques et d’un niveau supérieur de jugement et de prise de décisions.

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.

Passez en revue les comportements essentiels.