Êtes-vous prêt à avoir un impact et à orienter l'avenir de l'assurance dans un monde numérique ? Nous sommes à la recherche d'un Consultant Principal en Tarification innovant pour rejoindre notre équipe avant-gardiste. Si vous êtes passionné par la combinaison de la gestion des risques avec des analyses de données et des solutions numériques de pointe, nous voulons vous entendre!

En tant que Consultant Principal en Tarification, vous serez la force motrice de notre stratégie de gestion des risques, utilisant les données et les analyses pour révolutionner nos opérations de tarification et de réclamations. Dans un environnement numérique dynamique, vous exploiterez votre expertise pour rationaliser les processus et fournir des décisions rapides basées sur les données. Votre talent analytique garantira que nos pratiques restent à l'avant-garde des tendances émergentes de l'industrie, s'adaptant et innovant continuellement pour relever les défis de demain tout en restant aligné avec les politiques de l'entreprise et les normes réglementaires. Nous recherchons spécifiquement une personne ayant une vaste expérience dans les réclamations et les résiliations de police d'assurance afin de renforcer nos capacités dans ces domaines.

Responsabilités liées au poste : 

Dynamiseur de la Gestion des Risques 

• Examiner et auditer les décisions, processus et outils de tarification pour garantir la conformité à nos normes de qualité élevées.

• Analysez les polices en vigueur pour une possible résiliation en évaluant l'impact des nouvelles informations sur les décisions de tarification.

• Surveiller les tendances des applications et des réclamations et réagir de manière proactive aux risques potentiels.

• Soutenir les équipes juridiques avec des analyses d'experts sur les affaires en litige.

• Favoriser l'innovation en recommandant de nouvelles stratégies et contrôles de gestion des risques.

Rapports & Analyses Perspicaces 

• Suivre et analyser les indicateurs clés de risque pour éclairer les décisions stratégiques.

• Fournir des rapports complets pour les dirigeants et partenaires externes.

• Exploiter les données pour faire évoluer continuellement nos programmes de gestion des risques.

Passionné d'Amélioration Continue

• Animer des programmes éducatifs et des recherches pour rehausser l'expertise en tarification.

• Collaborer avec les équipes d'analyse pour intégrer des insights de pointe dans les pratiques de gestion des risques.

Champion du Leadership & du Travail d'Équipe

• Diriger des programmes de gestion des risques et encadrer les talents émergents.

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles—Ventes, Conformité, Juridique—pour favoriser une collaboration performante et renforcer notre fonction de gestion des risques en tarification.

• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes clés, y compris les réassureurs.

Compétences requises :

• Plus de 7 ans d'expérience en tarification avec une grande autorité d'approbation.

• Une compréhension approfondie des produits et opérations d'assurance individuelle.

• Compétences avancées en MS Office (Excel, PowerBI, PowerPoint) avec une passion pour l'apprentissage continu.

• Fortes compétences organisationnelles, de communication et interpersonnelles.

• Un esprit de croissance et une adaptabilité dans un environnement dynamique.

• Expertise en sciences médicales et son impact sur la mortalité et la morbidité.

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec. 

En faisant carrière avec nous : 

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; 

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement 

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots; 

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.