This role offers an opportunity to lead financial planning, reporting, and analysis for the General Account, directly supporting senior leadership decision-making. By managing critical forecasting and reporting cycles, the Manager plays a key role in driving financial transparency and strategic alignment across the organization. The position also leads cross-functional collaboration to maintain the expense factor model, enhancing enterprise-wide financial insights. This role provides exposure to high-impact projects, senior collaborators, and strategic initiatives—ideal for someone looking to grow their influence and leadership in financial management.

Position Responsibilities:

• Acquiring deep knowledge of the GA and its financials

• Produce and review financial results (quantitative)

• Play an important role in the forecasting and annual planning for GA business, including investigation of trends, key metrics, preparation of presentation decks, and ad hoc requests as required

• Drive completion and improvement in execution implementation of the expense factor recovery process

• Work directly with Senior Management to ensure their understanding of the narrative around key performance indicators

• Build relationships with business partners across Investments, GWAM, GAMs, and Segment and Corporate Finance teams

Required Qualifications:

• University Degree in Accounting or Finance or equivalent work experience

• Strong written and oral communication skills

• Demonstrates advanced knowledge of accounting/finance and a high level of business sense

• Diligent, well-organized, and excellent analytical skills

• Self-starter and great teammate with a high level of initiative, strong work ethic and the ability to gather, synthesize, organize, and report information

• Ability to prioritize multiple tasks and balance priorities in a fast-paced environment

• Strong computer skills in Microsoft Office applications, primarily Excel and PowerPoint

Preferred Qualifications:

• MBA, CFA or CPA preferred

• Familiarity with the reporting tools SmartView (Essbase 1STOP, 1PLAN, 1KFM and 1EXP cubes), Anaplan and PowerBI would be a plus

When you join our team: 

• We’ll empower you to learn and grow the career you want  

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Referenced Salary Location

Modalités de travail

Salary range is expected to be between

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.

Know Your Rights I Family & Medical Leave I Employee Polygraph Protection I Right to Work I E-Verify I Pay Transparency