RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Planification du transport en commun est responsable de la planification du service et des opérations pour les services d’autobus, de train et de Para Transpo (y compris la planification des circuits et des arrêts d’autobus, la fréquence du service, l’établissement des horaires et l’affectation des différents types d’autobus), l’établissement des budgets d’immobilisation et de fonctionnement pour la direction générale, les politiques relatives aux tarifs du transport en commun, les rapports sur le rendement, l’élaboration de politiques et de plans à long terme, la mise en place de normes de service et de conception, l’exécution du programme municipal de priorité au transport en commun, et l’amélioration continue des opérations de la direction générale.

Relevant d’un chef d’équipe, Planification du service, le titulaire se charge d’accomplir un large éventail d’activités à l’appui des initiatives de Planification du transport en commun. Il pourrait être appelé à exécuter les fonctions suivantes, en tout ou en partie :

• procéder à des évaluations des services de transport en commun existants afin de vérifier leur conformité aux lignes directrices sur la conception des services;
• effectuer l’examen annuel du rendement des services;
• élaborer des spécifications détaillées pour les services;
• coordonner et mener des enquêtes et des collectes de données;
• assurer la gestion de l’ensemble des données et veiller à leur intégrité;
• coordonner l’information sur les travaux de construction ou autres travaux qui ont des répercussions sur le Transitway et le système de transport en commun en général;
• participer à des études/projets spéciaux portant sur une grande variété de sujets opérationnels et municipaux;
• répondre aux demandes d’information des clients, représenter la direction à des réunions à l’extérieur et participer à des projets spéciaux selon les directives.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études en géographie, en urbanisme, en génie, en recherche opérationnelle, en économie ou dans un domaine connexe.

Deux (2) années d’expérience en planification des services de transport en commun, ce qui comprend de l’expérience en utilisation des logiciels et programmes d’analyse des données.

CONNAISSANCES

• Compréhension des questions et principes liés à la prestation de services de transport en commun à Ottawa, notamment les questions d’accessibilité, la structure des administrations locales et le processus de planification de l’utilisation des terres.
• Principes s’appliquant à la planification du transport en commun et à l’établissement des horaires.
• Techniques d’enquête et d’analyse.
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Travailler de manière autonome, avec un minimum de supervision, et collaborer avec tous les membres d’une équipe.
• Avoir le sens de l’organisation et la souplesse nécessaires pour planifier son propre travail, le structurer et le classer par ordre de priorité, et pour composer efficacement avec les nombreuses demandes, les priorités concomitantes, la pression et les échéances.
• Posséder de solides aptitudes d’analyse pour étudier les problèmes.
• Savoir interpréter, analyser et évaluer d’importantes quantités de données, en vue de prendre des décisions et de formuler des recommandations.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de la suite logicielle MS Office dans l’environnement Windows, ce qui comprend l’intranet et Internet.
• Posséder d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication.
• Pouvoir rédiger des rapports et des documents de correspondance clairs et concis.
• Posséder de grandes aptitudes en présentation d’exposés.
• Être en mesure d’apprendre à utiliser les logiciels liés au transport en commun (c.-à-d. Hastus, MAP, APC) ou d’en maîtriser l’utilisation.
• Minutie et souci du détail.
• Bon jugement.
• Souplesse et capacité d’adaptation pour composer avec les priorités changeantes.
• Bon dossier d’assiduité et de rendement au travail.