L'équipe Solutions de Gestion des Risques d'Investissement a un double mandat. Nous fournissons une transparence sur les risques au CIO Global en surveillant les risques de marché, de liquidité, de levier et de contrepartie sur les marchés publics. De plus, l'équipe soutient les équipes de gestion de portefeuille avec la construction de portefeuilles et l'analyse quantitative, en développant des outils et des méthodologies pour générer des rendements ajustés au risque plus solides. Nous élargissons notre équipe et recherchons des individus enthousiastes ayant une solide formation quantitative et un intérêt profond et une compréhension des marchés financiers. L'individu aura l'opportunité de travailler avec différents portefeuilles, différentes classes d'actifs et d'affiner ses compétences quantitatives et sa compréhension des marchés financiers. Le candidat fera partie d'une équipe de gestion des risques mondiale et agira en tant qu'analyste pour un groupe de portefeuilles. C'est un rôle important au sein de notre équipe, garantissant que tous les portefeuilles sont gérés de manière cohérente avec leur processus d'investissement.

Responsabilités liées au poste :

• Aider au développement continu des processus de gestion des risques en partenariat avec le reste de l'équipe

• Comprendre et évaluer le processus d'investissement des gestionnaires de portefeuille et s'assurer qu'il est appliqué de manière cohérente

• Soutenir les membres seniors de l'équipe dans la couverture de leurs fonds

• Discuter et présenter les résultats de l'analyse de portefeuille

• Soutenir les activités quotidiennes de l'équipe, y compris l'analyse et le reporting des risques quotidiens

• Aider à exécuter certains scripts en R et Python

• Gérer les plateformes de données de l'équipe

Compétences requises :

• Jusqu'à 3 ans d'expérience dans un domaine quantitatif, de préférence avec un gestionnaire d'actifs, une banque ou d'autres institutions financières.

• Compétences solides en codage en R et Python.

• Baccalauréat ou maîtrise en finance, finance mathématique, ingénierie financière ou un domaine connexe

• Inscription au programme CFA ou autre désignation est un plus

• Bilinguisme requis (Français et anglais)- La personne retenue devra être capable de communiquer en français comme en anglais pour servir les clients à différents endroits hors du Québec.

Compétences recherchées :

• Compétences techniques solides en finance

• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral

• Compétences solides en résolution de problèmes et en analyse

• Compréhension des marchés et instruments financiers

• Connaissance des différents modèles et mesures de risque et de leurs forces et faiblesses

• Connaissance des différents types d'actifs

• Familiarité avec les dérivés complexes est un plus

• Familiarité avec les investissements orientés vers les passifs est un plus

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.