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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ

This position is located in Iqaluit, NU and reports to the Deputy Chief Safety Officer. The Safety Officer provides services to employers, workers, and the public and is appointed under the legislation as a Safety Officer. In compliance with the Northwest Territories (NT) and Nunavut (NU) Safety Acts, Explosives Use Act, and the associated Regulations (Acts & Regs), and fosters the vision, mission and values of the Workers’ Safety and Compensation Commission.

The Acts and Regulations give the Officer the legislative authority to enter worksites to assess compliance with the Acts & Regs, to conduct inspections and investigate dangerous occurrences, serious injuries or fatalities, work refusals and employee claims of discrimination.

Here are a few ways you will make a difference:

• Conducting worksite inspections, make assessments, review, and evaluate Occupational Health and Safety (OHS) Programs.
  
• Promoting the internal responsibility system through education and awareness using communication, diplomacy skills, and knowledge.
  
• Identifying emerging trends in workplace health and safety issues and use this information to recommend WSCC awareness programs.
  
• Traveling to communities in the Northwest Territories and Nunavut to conduct inspections and ensure compliance with legislation.
  
•  Assisting other WSCC divisions to proactively promote cooperation in matters of occupational health and safety.
   

What you bring to the role:

• A certificate, or degree, in Occupational Health and Safety from an accredited educational institution.
  
•  A minimum of three (3) years experience working in the health and safety field.
  
•   A valid class 5 driver’s license.
  
• Demonstrated knowledge of Safety Acts and Regulations, industry standards, and other related acts, codes, and regulations.
  
•  Experience with conducting investigations.
  
• Ability to effectively organize and prioritize workload and adapt to changing priorities.
  

What we offer:

• The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
  
• A Northern Living Allowance of $3,700 for Yellowknife or $22,996 for Iqaluit.
  
• Relocation assistance.
  
• For staff in Iqaluit – subsidized housing may be provided.
  
• A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan.
  
• Learning and development programs and funding dedicated to your career growth.
  
• Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
  
• A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your life experience.
  
• Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions.
  

Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition.

Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive priority consideration under the Indigenous Employment Policy.

Equivalencies: May be considered based on a one-year of directly related experience equivalent to one year of education or one year of education for one year of experience. However, combinations of education and experience must often be considered on a case-by-case basis.  For a full list of equivalencies that will be considered for this role, please contact human resources.

Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process.

Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions.

The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace.

Remarque : La WSCC prévoit une vacance de poste au cours des six prochains mois, dont la date de début devrait être en janvier 2026.

Ce poste se trouve à Iqaluit, au Nunavut, et son ou sa titulaire relève de l’agent(e) de sécurité en chef adjoint(e). L’agent(e) de sécurité, qui fournit des services à la fois aux employeurs, aux travailleurs et au public, est nommé(e) à son poste en vertu de la législation. Conformément aux Lois sur la sécurité et aux Lois sur l’usage des explosifs des Territoires du Nord-Ouest (TNO) et du Nunavut, ainsi que des dispositions législatives et réglementaires connexes, il ou elle fait la promotion de la mission, de la vision et des valeurs de la Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC).

Les lois et règlements confèrent à l’agent(e) de sécurité le pouvoir d’entrer sur des chantiers ou d’autres milieux de travail pour en évaluer la conformité, de mener des inspections et d’enquêter sur des événements dangereux, des blessures graves ou des décès, des refus de travailler et des allégations de discrimination.

Voici quelques-unes des fonctions par lesquelles vous contribuerez à notre mission :

• Mener des inspections en milieu de travail, effectuer des analyses et des examens, et évaluer les programmes en matière de santé et de sécurité au travail
  
• Promouvoir le système de responsabilité interne par l’éducation et la sensibilisation en mettant à profit vos aptitudes pour la communication et la diplomatie ainsi que vos connaissances
  
• Répertorier les tendances émergentes concernant les questions de santé et de sécurité au travail, et utiliser ces renseignements pour recommander des programmes de sensibilisation de la WSCC
  
• Aller dans les communautés des TNO et du Nunavut pour effectuer des inspections afin de garantir le respect des dispositions législatives et réglementaires
  
• Aider d’autres divisions de la WSCC à promouvoir activement la coopération en matière de santé et de sécurité au travail
   

Ce que vous apportez à ce poste :

• Un certificat ou un diplôme en santé et sécurité au travail délivré par un établissement d’enseignement agréé
  
• Une expérience d’au moins trois (3) ans liée au domaine de la santé et de la sécurité
  
• Un permis de conduire valide (classe 5)
  
• Une connaissance démontrée des Lois sur la sécurité et des règlements connexes, des normes de l’industrie et d’autres lois, codes et règlements pertinent.
  
• Une expérience de la réalisation d’enquêtes
  
• La capacité d’organiser efficacement la charge de travail, d’établir les priorités et de s’adapter aux circonstances changeantes
  

Ce que nous vous offrons:

• Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
  
• Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
  
• Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
  
• L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
  
• Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
  
• Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
  
• L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
  
• Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
  

Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.

Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.

Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.

Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.

ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:

• ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᓂᒃ, ᕿᒥᕐᕈᖃᑦᑕᕐᓗᓂ, ᕿᒥᕐᕈᓗᒋᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᓴᕐᓗᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᓇᔾᔭᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ (OHS) ᐱᓕᕆᐊᑦ.
  
• ᐱᔪᒥᓴᐃᓗᓂ ᐃᓗᐊᒍᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓕᕆᔾᔪᑎᓂᒃ ᐊᑐᕐᓗᒋᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᑎᑦᑎᓃᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᔾᔨᕈᓱᓕᖅᑎᑦᑎᓂᒃᑯᑦ ᐊᑐᕐᓗᒋᑦ ᑐᓴᐅᒪᖃᑎᖐᖕᓃᑦ, ᑐᓴᐅᒪᖃᑎᒌᑦᑎᐊᕈᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᔪᙱᓕᖅᑕᐅᕙᒃᑐᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᖃᐅᔨᒪᓂᕐᒥᒃ.
  
• ᓇᓗᓇᐃᔭᕐᓗᒋᑦ ᓴᖅᑭᑉᐸᓪᓕᐊᔪᑦ ᖃᓄᐃᓕᖓᓕᖅᐸᓪᓕᐊᓃᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐱᓇᐃᓗᑕᑦ ᐊᒻᒪ ᐊᑐᕐᓗᒍ ᑕᒪᓐᓇ ᑐᓴᐅᒪᔾᔪᑎ ᐊᑐᓕᖁᔨᔾᔪᑎᓕᐅᕐᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐱᓕᕆᐊᖏᓐᓄᑦ.
  
•  ᐊᐅᓪᓚᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᓄᓇᓕᖕᓄᑦ ᓄᓇᑦᓯᐊᒥ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᒻᒥ ᖃᐅᔨᓴᕆᐊᖅᑐᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᒪᓕᓪᓚᑦᑖᕋᓗᐊᕐᒪᖔᑕ ᒪᓕᒐᕐᓂᒃ.
  
• ᐃᑲᔪᖅᓱᐃᓪᓗᓂ ᐊᓯᖏᓐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑎᓂᑦ ᐊᕕᒃᓯᒪᓂᐅᔪᓂᑦ ᐱᐅᓛᒥ ᖁᕝᕙᖅᓴᐃᓂᕐᒧᑦ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒥᑦ ᐱᓕᕆᓂᐅᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᓇᔾᔭᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ.
  

ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:

• ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑕᖅ, ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕌᓂᒍᓯᐊᖅᓯᒪᓗᓂ, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥᑦ ᐋᓐᓂᐊᖃᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᓇᔾᔭᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ (OHS) ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᓯᒪᔪᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᕕᖕᒥ.
  
• ᐅᓄᙱᓛᖑᔪᓐᓇᖅᑐᖅ ᐱᖓᓱᑦ (3) ᐊᕐᕌᒍᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᕐᓂᑰᓗᓂ ᐋᓐᓂᐊᖃᖅᑕᐃᓕᒪᔪᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᔪᓕᕆᓂᕐᒧᑦ.
  
• ᐊᑐᕈᓐᓇᖅᑐᒥ ᐊᖁᑦᑐᖅᓯᐅᑎᖃᕆᐊᓖᒃ 5-ᒥ.
  
• ᓇᓗᓇᐃᔭᑦᑎᐊᕐᓗᒋᑦ ᖃᐅᔨᒪᓂᖏᓐᓂ ᐊᑦᑕᓇᔾᔭᐃᖅᓯᒪᓂᕐᒧᑦ ᐱᖁᔭᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᒪᓕᒐᐃᑦ, ᓴᓇᔨᕐᔪᐊᓄᑦ ᐊᑐᕐᒃᑕᐅᕙᒃᑐᓂᒃ, ᐊᒻᒪᓗ ᐊᓯᖏᓐᓂ ᐃᓚᒋᔭᖏᓐᓂ ᒪᓕᒐᕐᓂᑦ, ᓇᓗᓇᐃᒃᑯᑕᓂᑦ, ᐊᒻᒪᓗ ᒪᓕᒃᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᑦ.
  
• ᐱᓕᕆᖃᑦᑕᕐᓂᑰᓗᓂ ᖃᐅᔨᓴᕐᓂᕐᓂᒃ
  
• ᐊᑑᑎᖃᑦᑎᐊᖅᑐᒥ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓂ ᐋᖅᑭᒃᓱᐃᔪᓐᓇᕐᓗᓂ, ᐊᒻᒪ ᓱᖏᐅᔾᔨᓗᓂ ᐊᓯᔾᔨᖅᐸᓪᓕᐊᔪᓄᑦ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᑦ.
  

ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ

• ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
  
•   ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕᒃ $3,700 (ᔭᓗᓇᐃ) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ 22,996 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
  
• ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
  
• ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐃᖃᓗᖕᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓄᑦ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ
  
• ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
  
• ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
  
• ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
  
• ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐱᖅᖁᓯᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᖃᓇᐃᔭᖅᑎᖃᖅᑐᑦ ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᓂᒃ ᐊᓯᐊᙳᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᓯᒪᔭᐃᑦ ᐃᓅᓯᖕᓂᑦ.
  
• ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
  

ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ.

ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐱᓇᓱᒃᑐᑦ ᓇᓗᓇᐃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᑕᐅᓂᐊᕐᒪᑕ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂ.

ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.