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ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ
Here are a few ways you will make a difference:
- Monitoring workloads and file management to ensure an equitable distribution of work and timely execution of functions.
- Providing ongoing support to staff by assisting with workload in times of staff shortages or higher than usual claims volumes.
- Monitoring performance in accordance with the WSCC’s Competency and Performance Management model and perform yearly performance assessments and ongoing reviews.
- Supporting and assisting the Manager, Case Management & Medical with drafting ministerial briefing notes as required.
- Manages a small case load at the Manager, Case Management & Medical discretion.
What you bring to the role:
- A bachelor’s degree in social sciences
- Five (5) years of progressively responsible case management experience
- Minimum three (3) years of demonstrated supervisory experience.
- Ability to supervise a diverse complex unit with minimal direct supervision.
- Ability to analyze and make independent decisions, think critically, and be innovative to create/modify strategy or intervention techniques to suit the individual needs of clients.
- Ability To mentor, develop and train staff, inspire service excellence, and ensure achievement of organizational goals
- Ability to interpret Acts and regulations and to find equitable solutions to complex claimant issues
What we offer:
- The opportunity to
positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut.
- A Northern Living Allowance
of $3,700 for Yellowknife or $22,996 for Iqaluit.
- Relocation assistance.
- For staff in Iqaluit –
subsidized housing may be provided.
- A superior benefits package
and enrollment in the Public Service Pension Plan.
- Learning and development
programs and funding dedicated to your career growth.
- Generous leave entitlements
and a workplace culture that supports a healthy work-life balance.
- A culturally diverse
workforce that embraces change and welcomes your life experience.
- Federal and territorial tax
incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern
Residents Tax Deductions.
Criminal Record Check:Candidates must be able to
provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory
check may deem you disqualified from the competition.
Indigenous Employment Policy: Candidates must clearly state their eligibility in order to receive
priority consideration under the Indigenous Employment Policy.
Equivalencies: May be considered based on
a one-year of directly related experience equivalent to one year of education
or one year of education for one year of experience. However, combinations of
education and experience must often be considered on a case-by-case basis.
For a full list of equivalencies that will be considered for this role,
please contact human resources.
Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an
inclusive workplace. If you have a disability and you require support during
the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are
contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during
the hiring process.
Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition
to fill future term and indeterminate positions.
The Workers’ Safety and
Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and
injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing
no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are
respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and
stewardship in the workplace.
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Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission :
- a gestion des dossiers afin d’assurer une distribution équitable des tâches ainsi que leur réalisation dans un délai raisonnable.
- Fournir un soutien constant aux équipes en aidant à alléger une charge de travail plus élevée en raison d’un manque de personnel ou d’un volume accru de demandes.
- Surveiller le rendement selon le modèle de gestion des compétences et du rendement de la CSTIT, et effectuer les évaluations de rendement annuelles et les vérifications continues.
- Apporter son soutien au ou à la chef, Gestion des cas et Soins de santé, notamment pour la rédaction de notes d’information à l’intention de ministres (au besoin).
- Gérer une petite charge de cas à la discrétion du ou de la chef, Gestion des cas et Soins de santé.
Ce que vous apportez à ce poste :
- Un baccalauréat en sciences humaines ou sociales.
- Une expérience de cinq (5) ans à des niveaux de responsabilité croissants dans le domaine de la gestion de cas.
- Une expérience d’au moins trois (3) ans, démontrée, dans le domaine de la supervision.
- La capacité de superviser une unité complexe et diversifiée avec un minimum de supervision directe.
- La capacité d’analyser et de prendre des décisions indépendantes, de penser de manière critique et d’innover pour créer ou modifier une stratégie ou des techniques d’intervention en fonction des besoins individuels des clients.
- La capacité d’agir comme mentor, de contribuer au perfectionnement et à la formation du personnel, d’inspirer l’excellence et de réaliser des buts organisationnels.
- La capacité d’interpréter les lois et les règlements, ou de résoudre équitablement de complexes problèmes avec des demandeurs.
Ce que nous vous offrons:
- Une indemnité de vie dans le Nord de 22 996 $ (Iqaluit), 3 700 $ (Yellowknife)
- Une aide à la réinstallation à Iqaluit, au Nunavut
- Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique
- L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel
- Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle
- Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue
- L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest
- Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord
Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée.
Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité.
Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation.
Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée.
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ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ:
- ᖃᐅᔨᓴᖃᑦᑕᕐᓂᖅ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᒋᐊᓕᓐᓂᑦ ᓈᒻᒪᓐᓂᖃᑦᑎᐊᖅᑐᒥᑦ ᐃᓕᐅᖅᑲᖅᑕᐅᓗᑎ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑕᐅᔪᖅ ᐊᒻᒪ ᑭᖑᕙᖃᑦᑕᖏᑦᑐᓂᑦ
ᐱᒋᐊᖅᑎᑕᐅᓂᖏᓐᓄᑦ ᐊᐅᓚᓂᖏᑦ.
- ᑲᔪᓯᓂᖃᐃᓐᓇᖅᑐᓂᑦ
ᐃᑲᔪᖃᑦᑕᖅᑐᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᐃᑲᔪᖅᑐᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᒋᐊᓖᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑭᔅᓴᑎᓪᓗᒋᑦ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᖁᑦᑎᓂᖅᓴᐅᓪᓗᑎ ᐱᓂᕋᖅᑕᐅᒐᔪᑦᑐᑦ
ᐊᖏᓂᖏᑦ.
- ᖃᐅᔨᓴᖃᑦᑕᕐᓂᖅ
ᖃᓄᐃᓘᖃᑦᑕᕐᓂᖓ ᒪᓕᓐᓂᖃᖅᑐᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐱᓕᕆᔪᓐᓇᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᖃᓄᐃᓘᖃᑦᑕᓂᕐᒧᑦ
ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᔪᖅ ᐊᒻᒪ ᐊᕐᕌᒍᑕᒫᑦ ᖃᓄᐃᓘᖃᑦᑕᕐᓂᖏᓐᓄᑦ ᖃᐅᔨᓴᖃᑦᑕᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᑲᔪᓯᕙᓪᓕᐊᖏᓐᓇᖅᑐᑦ ᕿᒥᕐᕈᓂᐅᔪᑦ.
ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᓂᖅ
ᐊᒻᒪ ᐃᑲᔪᕐᓂᖅ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᒥᑦ, ᐱᓕᕆᔭᐅᔪᒥᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᑎᑎᕋᕆᐊᓐᖓᓯᓪᓗᓂ ᒥᓂᔅᑕᒧᑦ ᑐᓴᕋᔅᓴᐃᑦ ᐱᑕᖃᕆᐊᖃᖅᑎᑕᐅᑎᓪᓗᒋᑦ. - ᐊᐅᓚᑦᑎᔪᖅ ᒥᑭᔪᓂᑦ ᐱᓕᕆᔭᐅᔪᓂᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᔨᐅᓪᓗᓂ,
ᐱᓕᕆᔭᐅᔪᒥᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᐊᖅᑐᓕᕆᓂᕐᒧᑦ ᑲᓐᖑᓇᖅᑎᑕᐅᔪᑦ.
ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ:
- ᐃᓱᓕᑦᑎᓯᒪᓗᓂ ᓯᓚᑦᑐᖅᓴᕐᕕᒡᔪᐊᒥ ᐃᓄᓕᕆᓂᕐᒧ ᑭᒡᓕᓯᓂᐊᕐᓂᐅᔪᓂ
- ᑕᓪᓕᒪᓂᑦ
(5) ᐊᕐᕌᒍᓂᑦ ᑲᒪᒋᔭᖃᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᔭᐅᔪᒥᑦ ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ
- ᖃᑦᑏᓐᓇᐅᓛᖏᑦ
ᐱᖓᓱᑦ (3) ᐊᕐᕌᒍᐃᑦ ᑕᑯᔅᓴᐅᑎᑦᑎᓯᒪᔪᓂᑦ ᐊᖏᔪᖅᑲᕆᔭᐅᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖃᑦᑕᖅᓯᒪᓗᓂ.
- ᐊᖏᔪᖅᑳᕆᔭᐅᓗᓂ
ᐊᔾᔨᒌᖏᑦᑐᓂ ᓇᓗᓇᖅᑐᓂᑦ ᑕᕝᕗᖓᑦᑕᐅᑎᒋ ᑐᑭᒧᐊᖅᑎᑕᐅᖃᑦᑕᕐᓇᓂ
- ᖃᐅᔨᓴᕐᓗᒋᑦ
ᐊᒻᒪ ᐃᒻᒥᒃᑯᑦ ᐃᓱᒪᓕᐅᕐᓂᐅᔪᓂᑦ, ᐃᓱᒪᒋᔭᖃᑦᑎᐊᕐᓗᓂ, ᐊᒻᒪ ᓄᑖᓂ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔪᓂᑦ ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᓗᓂ/ᐋᖅᑭᒋᐊᖅᓯᓗᓂ ᐸᕐᓇᐅᒻᒥᑦ
ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᕿᑎᖓᓄᐊᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᑕᐅᕙᑦᑐᓂᑦ ᓈᒻᒪᓐᓂᖃᖅᑎᓪᓗᒋᑦ ᐃᓄᒻᒧᑦ ᐱᔭᐅᔭᕆᐊᓕᓐᓄᑦ ᐱᔨᑦᑎᖅᑕᓄᑦ.
- ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓗᓂ,
ᓴᖅᑭᑎᑦᑎᓗᓂ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓗᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓂᑦ, ᐱᔪᒥᓇᕐᓂᖃᖅᑎᑦᑎᓗᓂ ᐱᐅᔪᓂᑦ ᐱᐅᓯᒋᐊᖏᓐᓇᖅᑐᓂᑦ, ᐊᒻᒪ ᑎᑭᑦᑎᑎᐊᕐᓗᑎ
ᑲᑐᔾᔨᖃᑎᒌᒧᑦ ᑐᕌᒐᖏᓐᓂ
- ᓇᓗᓇᐃᖅᓯᔪᓐᔾᓇᕐᓗᓂ ᐱᖁᔭᐃᑦ ᐊᒻᒪ
ᒪᓕᑦᑕᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᐊᒻᒪ ᓇᓂᓯᓗᓂ ᐊᔾᔨᒌᓐᓂᖃᖅᑎᑦᑎᔪᓂᑦ ᐋᖅᑭᒍᑎᓂᑦ ᓇᓗᓇᖅᑐᓄᑦ ᐱᓂᕋᖅᑐᒧᑦ ᐃᓱᒫᓘᑎᖏᑦ
ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ
- ᐱᕕᒃᓴᐅᔪᖅ ᐱᐅᔪᒥᑦ ᐊᒃᑐᐃᓂᖃᖅᑐᒥ ᓴᓇᔩᑦ ᐃᓅᓯᖏᑕ ᐱᐅᓂᖓᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᐃᓗᓕᓕᒫᖓᓂ.
- ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᔾᔪᑎᓕᒃ $3,700 (ᔭᓗᓇᐃ) ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ 22,996 ᐃᖃᓗᖕᓂ.
- ᐊᓯᐊᓄᑦ ᓄᓇᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᖅ.
- ᐃᒡᓗᒧᑦ ᐃᑲᔫᑎᓂ ᐃᖃᓗᖕᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓄᑦ ᐱᑕᖃᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ
- ᐱᐅᓪᓚᕆᒃᑐᑦ ᐃᑲᔫᓯᐊᒃᓴᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᓯᒪᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑎᓕᐅᖅᑕᐅᖃᑕᐅᓗᓂ ᑭᒃᑯᓕᒫᓂᒃ ᐱᔨᑦᑎᕋᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓄᑐᖃᐅᔾᔪᓯᐊᒃᓴᓄᑦ.
- ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ.
- ᐊᒥᓱᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᙱᑦᑐᓐᓇᐅᑎᖃᕐᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓕᖅᑯᓯᕐᒦᓪᓗᓂ ᐃᑲᔪᖅᑐᐃᔪᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᐃᓅᓯᕐᒥ ᓇᓕᒧᒌᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒥᒃ.
- ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐱᖅᖁᓯᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᖃᓇᐃᔭᖅᑎᖃᖅᑐᑦ ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᓂᒃ ᐊᓯᐊᙳᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᓯᒪᔭᐃᑦ ᐃᓅᓯᖕᓂᑦ.
- ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ.
ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐱᓇᓱᒃᑐᑦ ᓇᓗᓇᐃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᑕᐅᓂᐊᕐᒪᑕ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᕐᓂ.
ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ.
ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ.
