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Détail du poste

Actuaire de Ligne Non Participante - FR JR25050174 Waterloo

Manulife

Waterloo, Ontario

Actuaire de Ligne Non Participante - FR JR25050174 Waterloo

Manulife

Waterloo, Ontario
 
Salary: $105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD
 

Relevant de l'Actuaire d'Évaluation Non Participante, l'Actuaire de Ligne pour les Produits Traditionnels Non Participants et les Prestations Vie complète est responsable de diriger les activités de neuf membres du personnel actuariel au sein de l'ASSC et du MBPS. L'Actuaire de Ligne est responsable des réserves actuarielles des lignes d'affaires Vie Traditionnelle, Performax Or, Maladies Critiques et Invalidité, de la préparation et de l'explication du rapport trimestriel sur les moteurs de bénéfices (DOE), de la supervision de toutes les activités de modélisation connexes, et de fournir un soutien actuariel consultatif pour le secteur du commerce de détail. Le titulaire doit être capable de travailler avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation et de gérer des priorités conflictuelles entre les parties prenantes. L'Actuaire sera responsable de diriger une équipe très engagée de professionnels en actuariat, en défiant les membres de l'équipe à sortir de leur zone de confort et à adopter de nouveaux processus et technologies.

L'actuaire de ligne pour les produits traditionnels non participants joue un rôle essentiel pour assurer l'intégrité des réserves du segment canadien et les calculs de capital requis, en préparant et en expliquant les moteurs des bénéfices trimestriels, y compris l'expérience des titulaires de police, et en collaborant avec ses pairs en tarification et en optimisation en vigueur pour développer et mettre en œuvre des initiatives commerciales génératrices de valeur.

*Il s'agit d'une opportunité hybride (mardi, mercredi, jeudi au bureau) ouverte à tout bureau canadien.

Responsabilités liées au poste :

  • 3 à 5 ans d'expérience en leadership.

  • Supervision de la préparation et de l'explication des moteurs de bénéfices trimestriels pour les lignes d'affaires Trad, PGold, CI et DI.

  • Supervision des calculs de réserves IFRS 17.

  • Supervision des calculs trimestriels des risques d'assurance LICAT et des risques de taux d'intérêt.

  • Fournit des analyses et des commentaires clairs et concis sur les résultats des réserves et du capital à l'Actuaire d'Évaluation.

  • Priorise le travail de l'équipe pour répondre aux besoins des clients et aux initiatives de l'entreprise.

  • Guide la production de rapports financiers trimestriels et annuels et les divulgations des résultats actuariels, tels que les sensibilités, les rapports clients, le rapport de l'Actuaire Désigné.

  • Fournit un avis d'expert sur la surveillance/les études d'expérience.

  • Supervision des changements de base liés aux produits traditionnels non participants et aux prestations vie complète.

  • Participe activement aux équipes de projet concernant la tarification, les nouveaux produits et les initiatives en vigueur.

  • Gère la livraison en temps opportun de produits de travail complets et professionnels pour satisfaire les demandes de modélisation actuarielle des partenaires commerciaux actuariels.

  • Joue un rôle clé au sein de l'équipe de leadership de l'ASSC pour la réalisation des projets de l'ASSC, les objectifs d'amélioration des processus et les meilleures pratiques en matière de rapports d'évaluation.

  • Établit des relations et une crédibilité élevée avec la direction actuarielle de la division canadienne, en particulier les CFOs des unités commerciales, leurs équipes et le VP & Actuaire en Chef.

  • Leadership et Développement d'Équipe :

  • Fournit un leadership fort et proactif à une équipe de professionnels en actuariat très engagés. Alloue et surveille le travail de l'équipe pour assurer l'exactitude et la complétion rapide des tâches.

  • Prend des décisions concernant l'emploi, la rémunération, les évaluations de performance, la formation et le développement.

  • Cultive un environnement innovant en soutenant la créativité et le travail d'équipe performant.

  • Développe, encadre et mentor les membres juniors de l'équipe d'une manière qui a du sens pour eux.

Compétences requises :

  • Orienté vers les résultats, capable de gérer les attentes, de travailler sous des délais serrés et de gérer des priorités concurrentes.

  • Désignation actuarielle (FSA, FCIA, ASA) avec plus de 7 ans d'expérience pertinente dans des rôles de responsabilité progressive.

  • Démontre une connaissance avancée des aspects techniques du travail; capable de réviser les données ou les résultats pour en vérifier la raison et identifier les causes profondes et les moteurs des résultats.

  • Autonome avec la capacité de travailler de manière indépendante, en particulier dans le domaine de l'utilisation d'un jugement indépendant solide, de la résolution de problèmes et des compétences analytiques.

  • Reste calme et contrôlé dans des situations de pression et de stress; démontre de la confiance et de la persistance face aux revers et obstacles.

  • Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de collaborer, négocier et influencer efficacement.

  • Excellente orientation client et engagement envers la qualité.

  • Talents démontrés en leadership pour encadrer et motiver le personnel pour atteindre les objectifs.

  • Bon sens des affaires avec la capacité de communiquer des concepts et des résultats actuariels complexes de manière claire, concise et facile à comprendre. 

En faisant carrière avec nous :

  • Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

  • Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

  •  Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Toronto, siège social mondial (200 Bloor)

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Pour toute question concernant cet employeur et le processus de demande d’emploi, veuillez contacter :


Lynne MacDonald

Recruiter

E mail: Lynne_MacDonald@manulife.com


About Manulife

Manulife is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better.   We provide financial advice, insurance as well as wealth and asset management solutions for individual, groups and institutions. 

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