** Ce poste est obligatoirement bilingue, l’anglais et le français s’avérant essentiels.**

** Même si nous accorderons la priorité aux candidats qualifiés qui satisfont à ce profil linguistique bilingue, nous invitons également les personnes qui ne satisfont pas à cette exigence de bilinguisme à postuler. **

Relevant du directeur, Ressources humaines, le gestionnaire, Acquisition de talents et engagement, dirige l’élaboration stratégique et l’exécution de programmes novateurs d’acquisition et de maintien en poste des talents qui soutiennent directement les objectifs de croissance de CDC. Le titulaire du poste joue un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement en collaborant étroitement avec les membres de la direction et les secteurs de services afin d’harmoniser les efforts d’acquisition de talents avec les objectifs à long terme de la Société. Il s’affaire à trouver des solutions de recrutement novatrices et originales, en tirant parti des technologies et des outils les plus récents pour repérer et attirer les meilleurs talents, tout en améliorant l’efficience et l’efficacité de l’équipe. Le titulaire dirige une équipe de professionnels des ressources humaines et gère les besoins en ressources humaines de l’équipe. De plus, le gestionnaire met au point des solutions créatives et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, la qualité des livrables et leur présentation en temps opportun. 

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
• Diriger l’élaboration stratégique et l’exécution de programmes novateurs d’acquisition et de maintien en poste des talents.
• Diriger la stratégie de recrutement de CDC et collaborer étroitement avec les responsables du recrutement afin d’harmoniser les efforts d’acquisition de talents avec les objectifs à long terme de la Société.
• Trouver des solutions de recrutement novatrices et originales, tirer parti des derniers outils et technologies pour repérer et attirer les meilleurs talents, et améliorer l’efficience et l’efficacité de l’équipe.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue, mettre en oeuvre des pratiques exemplaires et rationaliser les processus de recrutement.
• Se tenir au courant des tendances et des pratiques exemplaires afin d’améliorer la prestation de services.
• Optimiser les stratégies de recherche de candidats, réduire le temps nécessaire pour pourvoir les postes et améliorer la qualité des candidats.
• Analyser les principales mesures de recrutement et produire des rapports pour suivre l’efficacité des efforts d’acquisition de talents, parfaire les stratégies et améliorer les résultats.
• Fournir des conseils et former les intervenants afin d’améliorer les pratiques de recrutement.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC, ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société.
• Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (par exemple, encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, gestion du rendement).

Autres
• Suivre les indicateurs de rendement et mettre en phase les efforts de l’équipe avec les objectifs plus globaux de l’organisation.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières
• Pratiques exemplaires, méthodes et tendances en matière de gestion des ressources humaines, plus particulièrement celles qui concernent la prestation de services et les stratégies d’acquisition de talents ciblées et innovantes.
• Politiques et procédures de gestion des ressources humaines du gouvernement fédéral.
• Code canadien du travail, Loi sur les langues officielles, Loi canadienne sur les droits de la personne.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de gestion des talents, de recrutement et d’accueil des nouveaux employés.
• Principes de gestion de projet.

Études/certification et expérience
• Exigences minimales : un diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie industrielle ou organisationnelle, ou dans un domaine connexe, et huit années d’expérience pertinente (dont au moins cinq années d’expérience progressive en gestion du capital humain), ainsi qu’un titre reconnu de conseiller en ressources humaines ou de conseiller en acquisition de talents.

Capacités
• Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
• Faire preuve d’excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication.
• Favoriser l’innovation, le travail d’équipe, l’amélioration continue et les priorités de l’entreprise.
• Mettre en application les techniques de gestion de projet.
• Faire preuve de sens des affaires et démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Fournir de l’orientation et des conseils fonctionnels aux membres de l’équipe des Ressources humaines et aux gestionnaires responsables du recrutement.

CONDITIONS DE TRAVAIL
• Environnement de bureau typique; déplacements

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un Gestionnaire, Acquisition de talents et engagement représentent de 25 % à 30 % de son salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants :

• Un régime de retraite de la fonction publique
• Des congés de maladie annuels pris en charge à 100 % par l’employeur, une assurance maladie et une assurance dentaire, une assurance vie, une assurance décès accidentel, une assurance invalidité à court et à long terme
• Une allocation de bien-être de 400 $ (par exemple, un abonnement à un centre de conditionnement physique)
• Une allocation de 1500 $ pour les services de santé mentale en sus de la couverture paramédicale habituelle
• Un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ (pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas visés par les régimes provinciaux ou notre régime d’assurance standard)
• Le service de soins virtuels TELUS
• Santé régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel pour un maximum de 37 semaines
• Un mode de travail hybride et une allocation de 400 $ tous les deux ans pour soutenir les options de télétravail
• Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en Équilibre
• Des régimes de prestations de voyage de luxe
• Des régimes complets de vacances et d’autres congés payés