Au sein de l’équipe Marketing, Assurance collective – Acquisition et fidélisation, le conseiller bilingue, Propositions s’assure de maximiser le potentiel de chaque proposition de cas afin d’optimiser nos chances d’obtenir de nouveaux contrats et de conserver les comptes existants de l’Assurance collective. Ses tâches incluent donc la gestion et la prise en charge de l’ensemble du processus de demande de proposition, de la réception à la soumission. Le titulaire de ce poste est chargé de collaborer avec un groupe diversifié de parties prenantes, notamment des chargés de portefeuille, Assurance collective, des personnes-ressources et des hauts dirigeants au sein de l’organisation, afin de s’assurer qu’une stratégie gagnante est mise en place pour transmettre des propositions de haute qualité dans les délais prescrits.
 
Le conseiller bilingue, Propositions est chargé de faire le suivi du processus de prévente de l’Assurance collective et de la qualité de nos résultats, en recommandant constamment des moyens d’améliorer l’efficacité afin d’optimiser notre succès et en collaborant avec une équipe de conseillers, Propositions. Le suivi consiste également à déceler les tendances du secteur et à les signaler à la haute direction et à l’équipe Développement de produits au sein de l’Assurance collective.

L’offre
Le conseiller bilingue, Propositions s’acquitte des responsabilités suivantes :

• Répondre aux demandes de propositions de l’Assurance collective, qui comprennent les demandes des consultants et celles aux fins d’approvisionnement, et les gérer en respectant les instructions du client et les échéances.
• Collaborer avec les chargés de portefeuille, les principaux intervenants et les personnes-ressources pour mettre en œuvre une vision stratégique et des thèmes d’acquisition qui amélioreront nos chances d’obtenir de nouveaux contrats et de conserver nos clients actuels.
• Travailler en équipe avec des conseillers, Propositions et Présentations de finalistes et tirer parti des connaissances et des compétences de chacun pour atteindre un objectif commun qui consiste à obtenir de nouveaux contrats et à conserver les clients actuels de l’Assurance collective.
• Fournir des mises à jour régulières de l’état d’avancement de la gestion de projet à l’équipe Acquisition et fidélisation.
• Affiner le processus de demande de proposition et en faire le suivi afin de garantir une efficacité et une amélioration continues.

Comment ferez-vous la différence?

Le conseiller bilingue, Propositions relève du directeur, Propositions de vente de l’équipe Acquisition et fidélisation, Assurance collective. Le titulaire de ce poste est chargé d’exécuter les propositions au Canada qui auront une incidence sur notre capacité à obtenir de nouveaux contrats et à conserver nos clients actuels.

Ce que nous cherchons

• Bilinguisme parfait (anglais et français), excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans le domaine du marketing ou des communications, ou expérience ou connaissance du secteur connexe.
• Minimum de trois à cinq ans d’expérience dans le secteur des ventes et du développement des affaires marketing; connaissance des demandes de proposition et des présentations de finalistes, un atout.
• Connaissance des logiciels de demandes de proposition (p. ex., Loopio, Qvidian) et d’autres logiciels (p. ex., Seismic, PowerBI, Smartsheet), un atout important.
• Excellentes aptitudes pour la planification et la gestion de projet; capacité éprouvée de mener à bien des projets d’envergure ou complexes menés simultanément dans des délais serrés.
• Excellente compréhension de l’assurance collective ou des secteurs de la santé et du mieux-être, un ajout majeur.
• Excellentes connaissances techniques de la suite Microsoft (particulièrement PowerPoint et Excel) et des produits Acrobat.
• Autonomie, être proactif, esprit d’innovation, sens aigu pour l’obtention de résultats et souci de la qualité.
• Capacité à travailler seul et en équipe.
• Aptitudes manifestes pour la négociation et la résolution de conflits, seul à seul ou au sein d’un groupe.
• Capacité d’analyse, de stratégie et de résolution de problème exceptionnelle pour reconnaître les problèmes, définir les répercussions possibles et proposer des solutions.
• Excellente capacité à se gérer soi-même pour respecter les échéances de multiples priorités.
• Centré sur les relations; aisance à travailler avec un vaste éventail de personnes de différents échelons supérieurs et inférieurs.
• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement
• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.