Diriger des projets stratégiques en matière de ressources humaines qui appuient la mission de défense du Canada
Êtes-vous un chef de projet avant-gardiste spécialisé dans l’analyse du personnel et des données? Joignez-vous à nous à titre de gestionnaire de projet, Analyse du personnel et des données des RH et travaillez avec les personnes et les plateformes derrière certains des projets passionnants de défense nationale du Canada.
Comme membre d’une équipe de RH hautement performante, vous dirigerez la réalisation d’initiatives de RH complexes à fort impact qui stimuleront l’innovation dans la manière dont nous gérons le capital humain, la rémunération, la paie et les données sur la main-d’œuvre. Qu’il s’agisse de planifier et de mettre en œuvre des projets à l’échelle de la Société ou d’améliorer des fonctionnalités du système et d’automatiser des processus, votre travail contribuera à faire en sorte que notre infrastructure de RH est solide, efficace et prête pour l’avenir.
Vous travaillerez en collaboration avec des intervenants internes et l’équipe de direction à la mise en œuvre de solutions fondées sur des données, au soutien de la conformité réglementaire et à la production d’analyses de première qualité en temps opportun qui facilitent la prise de décisions dans l’ensemble de l’organisation. Ce poste exige d'excellentes compétences en gestion des projets et des risques, une passion pour l’amélioration des processus et une capacité à s'adapter aux technologies en évolution à l’appui de fonctions essentielles en matière de ressources humaines.
Si vous cherchez à mettre en pratique votre expertise de manière significative, tout en soutenant des priorités nationales et en faisant progresser des solutions innovatrices en matière de ressources humaines, voici l’occasion de laisser votre marque.
Le gestionnaire de projet, Analyse du personnel et systèmes RH, supervise la réalisation et la gestion des projets de technologie de l’information (TI) des Ressources humaines (RH) afin de répondre aux exigences de la Société et des RH. Le titulaire du poste détermine les livrables et les activités de projets et en établit le calendrier, dirige les équipes de projet de TI des RH, s’assure de la conformité aux objectifs opérationnels et surveille le rendement global des projets. Le titulaire est responsable du développement, du traitement, de la mise l’essai et de l’analyse du système de gestion du capital humain (HCM, pour Human Capital Management). Le titulaire recommande des solutions aux enjeux complexes de rémunération et de paie et en réponse aux exigences de l’analyse des données de ressources humaines. Le gestionnaire de projet effectue des recherches sur les tendances du secteur, prépare des recommandations concernant de nouveaux processus et rapports, et passe en revue, corrige et automatise les processus et rapports existants. Le titulaire fournit des analyses de données et du soutien technique aux membres de l’équipe des Ressources humaines et améliore les processus, la gestion des dossiers, la production de rapports et l’assurance de la qualité. Il appartient au titulaire du poste de gérer les risques et de déterminer les activités d’atténuation des projets. Le titulaire du poste conçoit des solutions novatrices et s’assure que l’équipe de projet concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des livrables et le respect des délais.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
Autres tâches
COMPÉTENCES
Études/certification(s) et expérience
Capacités
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les avantages sociaux
CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un gestionnaire de projet, Analyse du personnel et systèmes RH représentent de 25 % à 30 % de son salaire.
Votre régime comprend les avantages suivants :
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.
En tant qu’employeur, CDC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d’adaptation formulée en raison d’une contre-indication médicale, d’un motif religieux ou d’un autre motif de distinction illicite prévu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.