Diriger des projets stratégiques en matière de ressources humaines qui appuient la mission de défense du Canada
Êtes-vous un spécialiste de projets proactif et pratique, doté d’une expertise approfondie en rémunération, en gestion des personnes et en analyse de données? En tant que Gestionnaire de projet, Analyse du personnel et des données des RH, vous jouerez un rôle essentiel, concret et orienté vers l’action en soutenant les personnes et les plateformes derrière les projets de défense nationale du Canada. Directement intégré à une équipe RH dynamique, vous serez responsable de la mise en œuvre d’initiatives complètes liées aux systèmes RH et de l’amélioration des processus à partir de zéro — qu’il s’agisse de configuration, d’optimisation des capacités des systèmes ou d’automatisation des flux de données afin de garantir une infrastructure RH prête pour l’avenir.
Dans ce rôle, vous participerez activement à l’analyse de la rémunération, notamment à la gestion du cycle annuel d’ajustement salarial, à la réalisation de recherches sur la rémunération (incluant les tendances économiques, la rémunération au rendement et la gestion de la performance) et à l’exploitation des données RHMS pour aligner les stratégies de rémunération sur les objectifs organisationnels. Vous préparerez et présenterez des rapports détaillés, fournirez des recommandations pour la planification salariale et collaborerez avec les leaders afin de garantir des décisions de rémunération fondées sur des données et équitables.
Votre expertise technique sera essentielle pour développer, tester et maintenir les systèmes de gestion du capital humain (HCM), résoudre des problèmes complexes liés à la rémunération et aux données, ainsi que concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord RH offrant des informations exploitables sur la main-d’œuvre, la rémunération et les tendances de performance. Vous dirigerez la recherche et la mise en œuvre de nouveaux processus analytiques et fournirez un soutien avancé en analyse de données et en technique à vos collègues RH — en assurant une gestion rigoureuse des dossiers, des rapports ponctuels et des livrables de haute qualité.
Ce poste exige une approche pratique de la gestion de projet et des risques, allant de l’identification et la planification des livrables critiques à la surveillance de la performance des projets et au respect des objectifs RH et corporatifs. Vous favoriserez la collaboration et le partage des connaissances, coacherez les autres membres de l’équipe RH et serez un ambassadeur de la culture d’amélioration continue et d’innovation dans tous les projets liés aux systèmes RH.
Si vous aimez travailler dans un environnement pratique, relever des défis complexes en matière de rémunération et exploiter l’analytique des données pour faire progresser les solutions RH au service des priorités nationales, cette opportunité est faite pour vous.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
Autres tâches
COMPÉTENCES
Études/certification(s) et expérience
Capacités
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
CONDITIONS DE TRAVAIL
Les avantages sociaux
CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un gestionnaire de projet, Analyse du personnel et systèmes RH représentent de 25 % à 30 % de son salaire.
Votre régime comprend les avantages suivants :
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.
L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.