The Catalog Vendor Enablement Specialist plays a critical role in managing the end-to-end process of catalog vendor onboarding, continuous improvement, and catalog enhancement. This role acts as a strategic partner to sourcing teams, vendors, and internal collaborators to ensure seamless catalog integration and optimal user experience on the procurement platform.

Key Responsibilities:

A. Catalog Vendor Onboarding

1. Pre-Onboarding Activities:

• Collaborate with Sourcing Leads to assess vendor suitability for catalog enablement.
• Advise on catalog type selection and best practices for structuring pricing data.
• Serve as a trusted advisor on catalog strategy and digital procurement optimization.

2. Project Management of Onboarding:

• Lead the end-to-end onboarding process for catalog vendors.
• Request, validate, and manage catalog data submissions.
• Coordinate with Platform Admins for Punch-out and/or Cxml catalog setup.
• Develop and align catalog mock-ups with vendors and business units (BUs).
• Act as liaison between suppliers and internal teams to ensure successful catalog and supplier portal deployment.
• Document key decisions, changes, and variations throughout the onboarding process.

3. Post-Onboarding Support:

• Provide troubleshooting support to vendors and BUs.
• Ensure adherence to catalog processes and policies.
• Lead the catalog renewal and update process.

B. Catalog Design and Enhancement

• Gather and analyze feedback from users and collaborators to improve catalog usability and accuracy.
• Conduct regular spend analysis (catalog and non-catalog) to identify opportunities for catalog expansion and supplier rationalization.
• Recommend and support the implementation of new catalog features to enhance user experience and reporting capabilities.
• Partner with the S2P Operations Manager to drive continuous improvement initiatives.

C. Cross-Functional Support

• Assist the Manager, Supplier Enablement with additional vendor onboarding and enablement activities as needed.
• Support cross-functional initiatives related to digital procurement transformation.

Required Qualifications:

• Bachelor’s degree in Business, Supply Chain, Information Systems, or related field.
• 3+ years of experience in procurement, supplier enablement, or catalog management.
• Strong project management and collaborator engagement skills.
• Experience with Catalog enablement for procurement platforms (e.g., Ivalua, SAP Ariba, Coupa)
• Experience with CXML catalog implementation
• Strong knowledge in leveraging different catalog types (hosted, punch-out).
• Analytical mindset with experience in spend analysis and process improvement.
• Excellent communication and problem-solving skills.
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.

Preferred Qualifications:

• Experience with supplier onboarding and digital procurement transformation.
• Knowledge of sourcing and procurement contract terms
• Knowledge of eProcurement systems and supplier portals.
• Lean Six Sigma or similar process improvement certification is a plus.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.