As the Manager, Supplier Enablement (Ivalua and Fieldglass), you will be pivotal in driving Procurement’s digital transformation, focusing on our global Procure-to-Pay (P2P) and vendor management platforms. You will support the development of strategic plans for onboarding new and existing vendors to our P2P platforms, while leading tactical activities to ensure successful implementation.

Responsibilities

Ivalua P2P Program:

• Collaborate with the Sr. Manager of S2P Ops and Supplier Enablement to deliver and continuously refine a strategic plan for onboarding vendors in North America to the Ivalua and Fieldglass platforms.
• Work closely with Sourcing and Procurement Operations team members to implement the onboarding plan.
• Lead the preparation activities for the quarterly onboarding plan of existing vendors, including vendor and contract clean-up, buying channel optimization, and change management.
• Partner with vendor managers and business teams to design and execute optimal buying channels for vendor onboarding.
• Provide business process guidance and support to the Sr. Analyst, Catalog Enablement during supplier catalog enablement.
• Collaborate with the Manager, S2P Ops to ensure the success of internal and external collaborators with the new P2P platform post-enablement.
• Work with the Change Management team to enhance communication plans for collaborators to maintain engagement momentum.
• Update training materials and guides as needed in the supplier enablement process.
• Support other project activities as required.

Fieldglass Program:

• Manage the contract amendment process for new Fieldglass-enabled vendors.
• Oversee the Rebate program, including rebate collection from vendors and reporting.
• Review and approve necessary exceptions to Fieldglass payment activities.
• Identify and implement future enhancements to reduce the number of exceptions.
• Support other initiatives as required.

How will you create impact?

You will be part of the Procurement transformation journey to deliver the vision of "Buy Better"

What We Are Looking For:

• 5+ years of experience in scaling and onboarding vendors post-P2P implementation.
• 5+ years of experience managing global e-procurement platforms (e.g., Coupa, Ivalua, Ariba) and vendor management systems (Fieldglass).
• Strong preference for experience in sourcing various commodities and process improvement.
• In-depth knowledge of commercial terms in various supplier contract types.
• Expertise in P2P processes within global financial institutions.
• Experience managing within North America is an asset.
• Ability to gather, analyze, and synthesize information to make informed recommendations.
• Effective communication skills at all levels, including written, verbal, and presentations.
• Customer service-oriented and collaborative.
• Comfortable presenting to groups, leading projects, and working in matrixed teams.
• Skilled in managing multiple projects at different phases and adjusting to changing priorities.
• Strong planning and organizational skills; ability to manage multiple tasks and meet deadlines.
• Proficient in change management and project management.
• Relevant accreditation (e.g., e-procurement certifications) is an asset

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.