Le Centre de tarification est à la recherche d’une personne autonome et dotée d’un bon esprit d’analyse pour pourvoir le poste de tarificateur au sein de l’unité. Relevant du directeur, Tarification, Groupes de petite taille, le tarificateur aura à analyser les caractéristiques des groupes, les garanties et les régimes envisagés afin de déterminer correctement les taux applicables aux affaires nouvelles et existantes et de conserver la clientèle.
Il analysera les renseignements sur la notation, évaluera les caractéristiques de risque propres au groupe, préparera des soumissions claires, précises et complètes à l’intention des chargés de portefeuille de Manuvie. 
 
Voici les principales responsabilités inhérentes à ce poste :
 
Responsabilités

• Analyser les caractéristiques, les garanties et les régimes envisagés des groupes.

• Examiner les données relatives à la prime et aux sinistres de façon à déterminer correctement les taux applicables aux petites entreprises.

• Transmettre clairement les décisions relatives à la tarification, de vive voix ou par écrit.

• Mener des négociations constructives, en faisant preuve de jugement et en suivant les lignes directrices en matière de tarification.

• Évaluer les risques et formuler des propositions adéquates.

• Déterminer les taux appropriés pour les affaires nouvelles et existantes.

• Soumettre des recommandations à valeur ajoutée pour la tarification et les garanties, afin de maximiser les avantages pour le client.

L’unité de l’Assurance collective de Manuvie est un fournisseur de premier ordre pour le marché des petites entreprises. Comptant plus de 24 000 petites entreprises clientes, elle offre une gamme complète de produits d’assurance collective pour les employés, notamment les garanties Soins médicaux et Soins dentaires, les garanties Invalidité, la couverture d’assurance vie collective et la couverture d’assurance décès accidentel.

Ce que nous recherchons:

• Compétences en négociation : Compétent pour influencer et négocier des résultats positifs. Fortes compétences en service à la clientèle avec la capacité de négocier avec les conseillers, les chargés de compte et les partenaires du siège.

• Capacité à prioriser de gros volumes de travail et de multiples priorités dans les délais.

• Capacité à respecter et travailler dans des délais.

• Excellente attention aux détails.

• Solides compétences mathématiques pour l'analyse des données et la prise de décision.

• Forte communication orale et écrite.

• Favorise des relations de travail productives entre divers groupes pour produire des solutions supérieures.

• Reste à jour sur la stratégie de Manulife, les priorités clés et les tendances du marché.

• Exécuter avec excellence et un engagement envers une qualité de service supérieur.

• Horaires flexibles pour répondre aux besoins de nos clients à travers le pays.

• Connaissance démontrée et expérience des concepts, avantages et produits d'assurance collective vie et santé.

• Une expérience antérieure en souscription est un atout, tout comme l'inscription ou l'achèvement des certifications GBA, LOMA, HIAA ou CEBS.

• Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Word et Excel.

• La connaissance des outils et systèmes GB est un atout.

• Parfaitement bilingue (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec. 

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.