Relevant du ou de la vice-président-e associé-e des contrôles globaux, nous recherchons un-e directeur-trice de gestion de projets SOX hautement qualifié-e et expérimenté-e pour diriger et gérer les efforts SOX de Manuvie. Ce rôle clé nécessite un-e stratège avec une solide expérience en finance, comptabilité et contrôles, ainsi qu’une capacité avérée en leadership. Cette personne sera responsable de superviser et de coordonner tous les aspects du programme SOX afin d’assurer l’efficacité et l’efficience des contrôles internes sur les rapports financiers.

Ce poste offrira des opportunités de développer des compétences telles que le leadership, l’influence, la collaboration et la coordination à travers diverses zones d’affaires, y compris les services d’audit et l’audit externe, la gestion de projets et la connaissance des contrôles/processus du groupe Manuvie/John Hancock.

Responsabilités liées au poste :

• Offrir un leadership, des conseils et du mentorat constants pour construire une équipe forte et engagée.

• Diriger le programme de conformité SOX/MAR (Règle de l’Audit Modèle) à travers ses différentes phases (planification, walkthroughs, tests et rapports).

• Maintenir des relations efficaces avec les principaux leaders du CCOE des contrôles, les leaders des segments d’affaires, les services d’audit, les auditeurs externes et les fournisseurs de services comptables partagés.

• Superviser les rapports réguliers du tableau de bord du programme SOX/MAR, la mise en place des gestionnaires d’activités et les rapports, surveiller les retards et les signaler si nécessaire.

• Coordonner la documentation des contrôles au niveau de l’entité et COSO, coordonner les activités Archer, y compris les attestations trimestrielles du processus SOX et des propriétaires de contrôle, les tests de mise à niveau Archer et les revues périodiques d’accès.

• Préparer les rapports annuels d’attestation SOX/MAR, aider à l’évaluation et à la révision de l’adéquation des contrôles pour atténuer les risques dans divers domaines.

• Collaborer avec les CCOE, les responsables IT SOX, l’équipe Archer, les services d’audit ORM et l’audit externe pour partager les meilleures pratiques, les formations et augmenter les stratégies efficientes et efficaces.

• Présenter les conclusions et recommandations aux propriétaires d’affaires et aux leaders clés en utilisant des compétences solides en communication écrite et verbale.

• Concevoir des solutions pour gérer les risques et offrir un aperçu des processus et des contrôles.

• Conduire l’amélioration continue du cadre des contrôles des zones d’affaires/services partagés, de la méthodologie, des outils et des rapports.

• Maintenir un haut niveau de réactivité, en assurant le respect des normes professionnelles.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en comptabilité ou en finance ou expérience de travail équivalente, CPA préféré.

• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en comptabilité, une expérience en comptabilité publique est un atout.

• Connaissance pratique de SOX, MAR, et des lignes directrices IFRS/NAIC sont des atouts.

• Compétences interpersonnelles solides, y compris la capacité à influencer la direction à divers niveaux de l’organisation.

• Souci du détail avec des compétences organisationnelles et de gestion de projet solides. Excellent sens du service à la clientèle et dévouement à la qualité tout en respectant les délais.

• Capacité à communiquer efficacement des idées et des recommandations oralement et par écrit, tout en tenant compte des points de vue des autres.

• Compétences analytiques et de recherche solides pour comprendre les processus opérationnels et d’évaluation ainsi que les contrôles.

• Autonome, capacité à travailler de manière indépendante et avec des équipes dans les bureaux de Boston et Toronto.

• Solides compétences numériques et connaissance avancée de Microsoft Excel.

Compétences recherchées :

• Connaissance d’Archer et COSO sont des atouts.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.