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Groupe de famille d'emploi :

Serves as a trusted senior leader developing and executing a communications and engagement strategy to position BMO and its Canadian Personal and Business Banking group with clients, colleagues and the community.  Acts as senior strategic communications counsel to the Canadian Personal & Business Banking Group Head and senior business leaders to develop communications plans and execute them. Leads a team that recommends and develops communication strategies and solutions that effectively supports the business’ goals and strategic priorities.

• Serves as a member of the Communications and Social Impact leadership team to protect and improve enterprise reputation through the execution of communications and social impact strategy.
• Leverages data and innovative best practices to distinguish BMO among its competitors and position the brand in growth segments and among stakeholders critical to BMO’s reputation.
• Recommends, develops, and executes communication and engagement strategies rooted in a deep understanding of business priorities and stakeholder needs.
• Serves as a subject matter expert on consumer sentiment and insights to inform broader communication and social impact strategies.
• Leads and develops a high-performing, multi-disciplinary team, and acts as a role model and coach to communicators across the enterprise.
• Provides strategic communications counsel to the Group Head and management team with external and internal plans.
• Collaborates with internal and external stakeholders to ensure communications are aligned with bank priorities and disclosure requirements.
• Ensures all content meets quality, compliance, and translation standards.
• Leads the team to coordinate and publish communications that reinforce Canadian Personal & Business Banking and BMO’s overall strategic goals.
• Measures and evolves communications to improve impact and engagement across employee and customer audiences.
• Promotes innovation and continuous improvement in communication practices, tools, and platforms.
• Builds strong internal networks to source relevant content and ensure alignment with evolving business narratives.
• Leads on escalated issues as the head of communications for Canadian Personal & Business Banking and in alignment with the Enterprise Public Affairs team and Financial Crimes Unit processes.
• Maintains industry knowledge and benchmarks best practices to inform strategy.
• Oversees programs that foster employee alignment, understanding, and momentum around long-term strategy.
• Builds external thought leadership platforms and programs targeting consumers, small business owners, employees, and other key stakeholders.
• Protects and enhances BMO’s reputation through proactive and responsive communication programs, including issues management.
• Partners across the organization to support business growth and economic inclusion goals by showcasing BMO’s customer impact and offerings.
• Tells the Canadian Personal & Business Banking business story through strategic communications that highlight growth and performance, including support for enterprise-wide forums and investor narratives.
• Ensures compliance with BMO’s Risk Appetite and regulatory expectations.
• Drives simplicity, productivity, and continuous improvement across communication processes.
• Aligns culture and engagement with strategy to drive exceptional execution and bring Purpose to life.
• Champions leadership development, succession planning, and a high-performance culture.
• Models and reinforces a strong customer focus, enhancing customer loyalty and driving sustainable business growth.
• Ensures communications support the enterprise brand and customer experience standards.

Qualifications:

• Post-secondary education in Communications, Public Relations, Journalism or a related field of study or an equivalent combination of education and experience. MBA preferred
• 15+ years of relevant experience in a communications environment
• Strategic communications and change management - Expert
• Writing & editing skills - Expert.
• Media and social media - Expert
• Verbal communication skills - Expert.
• Analytical and problem-solving skills - Expert.
• Crisis and issues management - Expert
• Senior executive influence skills - Expert.
• Horizontal leadership and teamwork - Expert.
• Able to manage through change and ambiguity - Expert
• Data driven decision making – Expert.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.