Client Portfolio Management Specialists act as representatives of Manulife Investment Management’s investment teams.  They are tasked with developing a thorough understanding of our investment strategies and the underlying portfolios, including general positioning, holdings, and performance attribution, as well as general market and industry knowledge. CPMs serve as a key member of our investment teams and with this knowledge are responsible for effectively positioning and communicating the Firm’s capabilities, views, positions and performance to current and prospective clients, consultants, and prospects as well as internal constituencies. CPMs serve as a key interface between the Sales and Relationship Management Teams and the investment teams, addressing many client and prospective client inquiries, thereby enabling our investment teams to focus on managing our clients’ assets.

This is an opportunity to join the Essential Equity Team.  This Equity focused Investment team manages $25 Billion Canadian.

Position Responsibilities:

• Generates, reviews, analyzes and interprets attribution and positioning data and creates custom analyses, commentary and reports tailored to specific strategies and clients.

• Works with Distribution, Operations/Client Service to respond to client information requests on various topics. Support all client-servicing and communication efforts.

• Facilitate client reporting, including, writing strategy commentaries, validating portfolio characteristics and performance and ensures that all reports are completed accurately and in a timely manner.

• Supports portfolio managers in response to internal distribution and client inquiries, including ad hoc and follow-up to prospect, client, and dealer questions.

• Compiles analysis or data points for client/dealer meetings to support PMs. 

• Work closely with PMs in the content creation process including custom presentations, exhibits and analysis

• Fosters and develops relationships with other departments (marketing, compliance, product, etc.)

• Opportunity to collaborate with other CPMS to uncover innovative methods to

• retain and grow assets

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Economics, Finance or a related field; CFA and/or MBA preferred

• Minimum of 5 years of experience in a CPM, product management, portfolio specialist, investment director or similar role, preferably within an institutional asset management organization

• Strong asset class, strategy and market knowledge

• Excellent interpersonal skills and ability to work with and coordinate between various groups within a global organization

• Introductory understanding of sales & relationship management process within and asset management organization

• Introductory knowledge of the marketplace, and trends with and the needs of both institutional and retail sales channels

• Strong analytical skills and command of key investment management principles

• Experience with FactSet, Bloomberg, Microsoft Office Products and Qvidian

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.