L'équipe d'évaluation des avantages sociaux collectifs (GB) de l'ASSC canadienne gère les rapports sur les réserves actuarielles et gère le capital lié aux risques d'assurance et d'intérêt pour le segment GB, soutenant les opérations commerciales.

En tant que membre principal de l'équipe d'évaluation GB, votre responsabilité principale est de fournir des modèles et des analyses de passifs précis et en temps opportun. Cela inclut l'exécution et l'analyse initiale de toutes les réserves IFRS et des clients, des sensibilités et des calculs de capital, tout en maintenant les modèles et les procédures d'évaluation. Ce rôle offre des opportunités de croissance dans la compréhension des concepts d'avantages sociaux collectifs (par exemple, IFRS 17, LICAT, arrangements financiers complexes), et dans le développement des compétences en communication, des meilleures pratiques et de leadership.

Relevant de l'actuaire de ligne GB, vous collaborerez avec l'équipe d'évaluation GB, y compris l'actuaire d'évaluation (VP adjoint), et interagirez avec l'équipe de tarification, l'équipe de comptabilité financière, la gestion du capital, les fonctions actuarielles du groupe et GABS.

Responsabilités liées au poste :

• Servir de gardien de modèle pour les modèles et calculateurs de passifs.

• Guider les modélisateurs et assurer la conformité avec les directives du conseil de modélisation.

• Coordonner avec les équipes système lors des processus de fin de trimestre.

• Superviser les calculs mensuels et trimestriels des réserves IFRS et des clients.

• Superviser les calculs trimestriels des risques d'assurance et des risques de taux d'intérêt LICAT.

• Superviser le développement et l'examen des changements de base hors cycle et annuels.

• Jouer un rôle clé dans la réalisation de l'amélioration des processus et des meilleures pratiques.

• Encadrer les étudiants en actuariat/analystes soutenant diverses initiatives et projets et communiquer les résultats ou recommandations à divers intervenants.

Compétences requises :

• Désignation actuarielle de Fellowship (FSA, FCIA) avec plus de 5 ans d'expérience pertinente.

• Maîtrise de Moody’s Axis. 

Compétences recherchées :

• Bon sens des affaires avec la capacité de communiquer des concepts et des résultats actuariels complexes de manière claire et concise.

• Excellentes compétences analytiques, en résolution de problèmes et en pensée créative ainsi que la capacité de traiter une grande quantité d'informations et de résumer efficacement.

• Solides compétences en communication et interpersonnelles avec la capacité de collaborer, négocier et influencer.

• Capacité à gérer avec succès des projets et à livrer des résultats en temps opportun.

• Solide jugement professionnel, capacité à évaluer les risques, ainsi qu'à identifier efficacement les opportunités d'amélioration de l'efficacité et de la méthodologie.

• Excellente orientation client et engagement envers la qualité.

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec. 

En faisant carrière avec nous :

•  Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

•  Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

•  Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid 

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.