Numéro de la demande: 227889
Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.
Le ou la titulaire de ce poste aura pour tâche principale l’autorisation des demandes de crédit pour le portefeuille de l’industrie hôtelière, qui se trouve au sein du plus vaste portefeuille de prêts de Roynat. Une bonne connaissance de l’industrie hôtelière n’est pas obligatoire au préalable. Toutefois, la personne qui occupera ce poste devra démontrer une curiosité insatiable pour le secteur et la volonté d’assister à des conférences externes et de rencontrer nos emprunteurs partout au pays, au besoin. Elle collaborera étroitement avec le premier directeur ou la première directrice, Gestion du risque ainsi que notre équipe de vente de l’industrie hôtelière et évoluera dans un environnement de travail dynamique.
Premier directeur ou première directrice, Gestion du risque
1. Contribuer à la croissance rentable et à la qualité du portefeuille de Roynat
2. Fournir du soutien de grande qualité pour les propositions de crédit
3. Élaborer et mettre en œuvre de saines pratiques de crédit
Il s’agit d’un poste de niveau intermédiaire au sein de l’équipe Gestion du risque. Idéalement, le ou la titulaire de ce poste possède un diplôme de premier cycle en commerce, en administration des affaires, en finance ou en comptabilité, et au moins cinq ans d’expérience connexe dans le financement des entreprises ou les services de banque d’affaires, ou d’expérience directe dans le secteur des affaires. Un diplôme d’études supérieures ou professionnel ou de l’expérience dans la gestion de prêts à problèmes est un atout considérable.
Le ou la titulaire doit détenir une connaissance approfondie des procédures et des politiques de crédit et d’administration. Il est essentiel qu’il ou elle ait d’excellentes compétences en matière d’évaluation initiale, de crédit et d’administration. La personne retenue a des qualités de leader et possède un haut niveau d’expertise technique et une capacité à analyser les propositions et à prendre des décisions réfléchies en matière de gestion d’un portefeuille de prêts. Elle devra, à l’occasion, prendre ou recommander des décisions de crédit dans le respect de la politique de gestion du risque de crédit de Roynat.
La personne doit aussi avoir une compréhension exhaustive des lois et règlements applicables en matière de fiscalité, d’environnement, de faillite et d’insolvabilité.
Enfin, elle doit aussi posséder d’excellentes aptitudes en communication, afin d’interagir efficacement avec un large éventail de professionnels et de contacts.
Emplacement(s): Canada : Ontario : Toronto || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Québec : Montreal
La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.
Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, cliquez ici. Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
The Scotiabank Veterans Network (SVN) is committed to supporting veterans, reservists, and military spouses by recognizing and valuing their unique skills and experiences. As a military-friendly employer, Scotiabank actively promotes the integration of veterans into civilian careers by offering a wide range of employment opportunities across the Bank. SVN plays a key role in this effort, leading initiatives such as a mentorship program designed to support both current and transitioning veterans.
The team was instrumental in driving recent enhancements to Scotiabank’s reservist leave policy and organized the inaugural Valour and Vision Expo in Q4 2024, where industry leaders pledged to support veterans entering the civilian workforce. In February 2025, Scotiabank proudly served as the lead Banking Sponsor of the Invictus Games, an international multi-sport event that aids in the rehabilitation of wounded, injured, and ill service members—both active and retired.
Additionally, SVN hosts a variety of events throughout the year, including leadership symposiums and annual Remembrance Day ceremonies, to honor and support the military community.