Nous établissons une toute nouvelle région dans la région de la capitale nationale et recherchons un directeur régional dynamique pour diriger son développement et ses opérations. Le poste requiert une cote de sécurité secret, mais les candidats doivent pouvoir obtenir une cote de sécurité très secret afin de pouvoir superviser certains projets de haute sécurité.

Soyez à l'avant-garde de la création de cette noucelle région et contribuez à un impact national!

Relevant du vice-président, Opérations – Gestion des activités, le directeur régional est responsable de l’ensemble du leadership et de la gestion de la région. Ses fonctions consistent notamment à superviser tous les aspects des opérations, de la prestation de services, de la gestion des ressources humaines, du rendement financier, du leadership, de la gouvernance de la Société et des relations avec les intervenants de la région. 

ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES 

Planification stratégique et opérationnelle

• Participer aux activités nationales de planification stratégique et opérationnelle en offrant une perspective opérationnelle régionale unique, et en mettant l’accent sur les enjeux, les pratiques et les priorités actuels et émergents.
• Élaborer une stratégie et orienter le développement des affaires pour la région, y compris l’intégration aux sites locaux et aux priorités et programmes nationaux.
• Préparer, mettre en œuvre et gérer le plan d’activités et le budget de la région.
• Promouvoir les initiatives de la Société et fournir le soutien nécessaire à cet égard.
• Veiller à ce que les activités régionales atteignent les indicateurs de rendement opérationnels et organisationnels.

Gestion des risques 

• Déterminer et gérer les risques au sein de la région.
• Se conformer au cadre de gestion du risque de la Société.

Gestion financière 

• Atteindre les objectifs financiers régionaux. 
• Assurer la conformité aux politiques, aux systèmes, aux pratiques, à la certification et aux exigences de vérification en matière de gestion financière de la Société.

Leadership et gestion organisationnelle 

• Assurer la surveillance et l’examen des questions complexes (opérationnelles, financières, liées aux ressources humaines) en travaillant directement avec les membres de l’équipe de gestion et de haute direction. 
• Diriger, orienter et superviser l’équipe de direction régionale.  
• Diriger tous les aspects de la gestion des ressources humaines au sein de la région; encadrer, superviser, fournir du mentorat, planifier et gérer le rendement.
• Mettre en œuvre une prestation de services efficace.
• Élaborer des plans de relève et assurer la viabilité de la région.
• Assurer un leadership régional pour mettre en œuvre les objectifs de la Société tels que la diversité et l’inclusion, le bien-être en milieu de travail et la santé mentale. 
• Exercer son leadership dans les domaines de l’éthique – tant sur les plans personnel et professionnel qu’à l’égard de la Société –, en faisant la promotion de l’image et des valeurs de CDC et en créant un milieu de travail qui favorise la qualité, la créativité, la communication ouverte, le respect et l’innovation.

Gestion des relations 

• Élaborer une stratégie et fournir une orientation en ce qui concerne la gestion des relations avec les clients-partenaires pour la région, en mettant l’accent sur les questions les plus complexes et les plus risquées.
• Surveiller les problèmes liés aux contrats et au rendement des entrepreneurs et prendre les mesures qui s’imposent pour régler ces problèmes. 
• Établir et entretenir de solides relations de travail au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.
• Collaborer avec les membres de la haute direction pour intégrer et optimiser les services.

Responsabilités opérationnelles 

• Peut également jouer un rôle de leadership pour soutenir les priorités organisationnelles telles que les secteurs de services, les initiatives, les comités et les groupes de travail.
• Gérer la prestation de services au client-partenaire, y compris la qualité, le respect des échéances et le rapport coût-efficacité de la prestation des services dans la région.
• Responsable de la satisfaction des clients. 
• Rechercher, analyser et ajuster la prestation de services afin d’améliorer et d’optimiser continuellement le service régional. 
   

COMPÉTENCES

Connaissances générales et particulières

• Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, de génie, d’architecture ou de services environnementaux.
• Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.

Études/certification(s) et expérience

• Minimum : diplôme universitaire en génie, en architecture, en études de l’environnement ou en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec plus de dix ans en  construction, en services environnementaux, en gestion de projets ou en gestion de contrats pour des projets d’infrastructure complexes, plus de cinq ans dans un rôle de gestion ou de leadership, ou l’équivalent.
• Atout : Posséder un titre ou un agrément dans un domaine connexe. 
      

Capacités

• Savoir communiquer efficacement dans les deux langues officielles constitue un atout.
• Exercer un leadership et influencer la prise de décisions dans un environnement matriciel. 
• Faire preuve d’innovation et être prêt à prendre des risques dans un contexte de prise de décision fondée sur les connaissances et de prestation de services fondée sur les principes.
• Posséder des aptitudes manifestes pour la communication en contexte de gestion, y compris la capacité de communiquer avec des publics variés et de contribuer à la réussite de l’organisation.
• Faire preuve de discernement et d’un excellent sens des affaires; démontrer des aptitudes en gestion des ressources humaines et en résolution de problèmes.
   

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

• Responsable de la promotion et de l’exécution du plan stratégique de la Société. 
• Exercer un leadership fonctionnel et soutenir la haute direction.
• Diriger et gérer des subalternes directs.
• Diriger la prestation globale des services dans la région et la gestion des relations avec le client-partenaire.
   

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement de bureau typique; déplacements réguliers pour se rendre dans les bureaux de CDC de la région et au bureau national de CDC.
• Peut, à l’occasion, être tenu de porter un équipement de sécurité de base lors des visites de chantier.

Les avantages sociaux

CDC offre d’excellentes possibilités d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi. Les avantages sociaux d’un Directeur régional représentent de 25 % à 30 % de son salaire.