Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
Sous la direction du gestionnaire des opérations - Sans Limites, le coordonnateur régional - Sans Limites élabore, planifie, gère et dirige tous les niveaux d'événements Sans Limites conformément aux procédures organisationnelle établies, et recommande des changements lorsque nécessaire, gère les exigences post-événement pour les événements régionaux, y compris, mais sans s'y limiter, les sondages, le traitement des réclamations et les rapports après action conformément aux procédures établies. Il supervise la prestation des événements en personne et interagit régulièrement avec les membres du programme Sans Limites sur le site et avec l'ensemble de la communauté des FAC malades et blessés afin de garantir des expériences significatives, inclusives et bien exécutées dans le respect des procédures opérationnelles normalisées du programme Sans Limites. Vous créez des partenariats avec des partenaires de prestation de services à l'échelle régionale et communiquez les problèmes et les préoccupations au gestionnaire ou au superviseur. Vous rédigerez et révisez des ébauches de lettres, de documents, de procès-verbaux, de notes de service, de notes d'information, de présentations budgétaires, de rapports après action et de lettres de remerciement. Le coordonnateur régional - Sans Limites collabore avec d'autres divisions de l'organisation ainsi qu'avec des ministères du MDN, comme l'Unité de transition des FAC, afin d'assurer l'exécution harmonieuse des programmes conformément au mandat de Sans Limites, de cerner les lacunes existantes et de recommander des solutions.
Études, certificats et permis
Diplôme ou certificat collégial en administration des sports et des loisirs ou dans un
domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de l’administration financière ou
dans un domaine connexe
Permis de conduire valide (BC)
Expérience
De la promotion et du marketing
De la gestion budgétaire
De la gestion de projets
De l’exécution de recherches et de l’analyse d’information
De la préparation et de la présentation d’exposés
De l’administration du personnel
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
Aptitudes et capacités
Anglais essentiel / Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Fonctionnel
Expression écrite : Fonctionnel
Interaction orale : Fonctionnel
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux Esquimalt de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.
La période d’emploi de ce poste devrait commencer le 2 September 2025 et prendre fin le 8 mai 2026.
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
