L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) occasion excitante d’emploi pour une durée indéterminée au sein de la direction générale de la Technologie à l’ Administration centrale de l’ACSTA

Ce poste constitue une occasion d’emploi pour les personnes motivées par leur carrière qui sont à la recherche d’un poste au sein d’une organisation qui favorise l’avancement et promeut l’excellence tout en donnant l’occasion de changer les choses et de contribuer à la culture unique de l’ACSTA dans sa quête d’excellence dans le domaine de la sûreté du transport aérien.

Pourquoi un emploi à l’ACSTA vous conviendrait-il?

L’ACSTA est un chef de file mondial en ce qui a trait au contrôle de la sûreté aérienne et a pour mandat de protéger le public. Cette société d’État est composée d’éléments de divers horizons, de la fonction publique et du secteur privé, ce qui témoigne de la diversité des origines de ses employés. L’ACSTA encourage l’innovation et la créativité, et elle offre un milieu de travail sain et diversifié où les employés travaillent dans un environnement dans lequel ils peuvent être vraiment eux-mêmes et se sentir dynamisés et fiers. 

Si vous êtes un professionnel motivé à la recherche d’un poste au sein d’un milieu multifonctionnel et collaboratif et que vous êtes en quête de votre prochaine grande aventure, l’ACSTA est le milieu de travail idéal pour vous! 

Résumé des responsabilités

Le conseiller principal, Analyse opérationnelle, est chargé de collaborer avec les TI et les intervenants afin de cerner, d’analyser, de communiquer et de valider les besoins opérationnels, puis de les traduire en documentation et en conception conceptuelle à partir desquelles des solutions, y compris des modifications aux processus opérationnels et aux systèmes d’information, sont élaborées. Le conseiller principal, Analyse opérationnelle, est également chargé de fournir des conseils sur les systèmes opérationnels des TI et les pratiques exemplaires en matière d’analyse opérationnelle à l’appui des secteurs d’activité de l’ACSTA. Il contribue à faciliter le changement au sein de l’ACSTA en définissant les besoins et en recommandant des solutions qui apportent une valeur ajoutée aux intervenants. Il aide les intervenants à exprimer clairement leurs besoins, à mieux préciser les raisons qui justifient le changement et à concevoir et décrire des solutions qui peuvent apporter une valeur ajoutée. Le conseiller principal, Analyse opérationnelle, s’acquitte de toutes les autres tâches et responsabilités liées au poste, au besoin.

Ce qu'il faut pour réussir

Pour pouvoir prétendre à ce poste, vous devez avoir :

•           Diplôme d’une université ou d’un collège reconnu avec spécialisation en informatique, en technologie ou en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste;

•           Au moins six (6) années d’expérience de l’analyse opérationnelle, de la définition des exigences, de la conception de solutions de systèmes et du déploiement des exigences opérationnelles des systèmes d’information et d’entreprise;

•           Expertise et expérience dans tous les domaines de l’analyse opérationnelle, y compris, mais sans s’y limiter, la planification et le suivi de l’analyse opérationnelle, la collecte et la collaboration, la gestion du cycle de vie des exigences, l’analyse stratégique, l’analyse des exigences et la définition de la conception, l’évaluation des solutions;

•           Expérience du regroupement et de la documentation des besoins opérationnels et fonctionnels pour les systèmes opérationnels;

•           Expérience de l’élaboration de demandes de propositions (DDP), y compris d’énoncés de travail, de besoins en solutions et en services et de grilles d’évaluation;

•           Connaissance et compréhension des principes et des pratiques de gestion de projet et de l’assurance de la qualité;

•           Expérience de la création de calendriers de projets, de la définition de rôles et de responsabilités et de la planification de ressources;

•           Expérience de l’établissement de rapports sur l’état d’avancement des risques et des problèmes, ainsi que des plans d’atténuation;

•           Expérience de l’élaboration de solutions efficaces et efficientes en menant des recherches et en analysant les capacités de système actuelles, ainsi qu’en déterminant les options et recommandations en matière de solutions technologiques;

•           Expérience de l’animation de réunions et d’ateliers, ainsi que de l’élaboration et la présentation d’exposés et de documents de formation destinés à des publics de divers niveaux;

•           Connaissance approfondie de l’environnement de TI, y compris le cycle de développement des systèmes et la bibliothèque d’infrastructure des technologies de l’information.

Ce poste convient aux personnes qui possèdent les compétences et aptitudes que voici :

•           Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;

•           Solides caractéristiques comportementales, notamment en matière d’éthique, de responsabilité personnelle et de fiabilité;

•           Sens aigu du service à la clientèle;

•           Forte capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit à des publics opérationnels et techniques;

•           Souci du détail; minutie et rigueur;

•           Capacité à comprendre les besoins des clients et à élaborer des solutions;

•           Solides compétences organisationnelles, gestion du temps et capacité à s’adapter rapidement, à mener plusieurs tâches de front et à travailler dans des délais serrés;

•           Capacité à présenter des situations ou problèmes complexes ou conflictuels aux intervenants;

•           Capacité à apprendre et utiliser de nouvelles technologies.

Les compétences précieuses comprennent :

•           Connaissance des priorités et du mandat de l’ACSTA, ainsi que de la législation ayant une incidence sur ses activités;

•           Bonne compréhension des principes fondamentaux et des meilleures pratiques opérationnelles;

•           Compréhension des pratiques et des activités actuelles dans le secteur des TI et de l’ACSTA, ainsi que des processus similaires dans d’autres secteurs;

•           Bonne connaissance des outils et des techniques, notamment les outils et technologies de productivité bureautique et d’analyse opérationnelle;

•           Bonne compréhension et connaissance des perspectives de l’analyse opérationnelle, notamment l’agilité, l’intelligence opérationnelle, les technologies de l’information, l’architecture d’entreprise et la gestion des processus opérationnels;

•           Certification en analyse opérationnelle d’un établissement reconnu;

•           Connaissance des pratiques exemplaires de l’Institut International de l’Analyse d’Affaires (IIBA);

•           Expérience de la gestion de contrats et de fournisseurs;

•           Connaissance et compréhension des principes et des pratiques de gestion de projet et de l’assurance de la qualité;

•           Connaissance des pratiques exemplaires du Corpus de connaissances de l’analyse d’affaires.

Exigences précises liées au poste

•        Disposition à faire des heures supplémentaires, au besoin;

•        Disposition à voyager, au besoin;

•        Profil linguistique : anglais essential;

•        Être admissible à l’obtention d’une habilitation de sécurité secrète et être en mesure de la conserver;

•        Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Comment présenter sa candidature:

Si vous croyez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant pour présenter votre candidature avant 23 h 59 HNE le 22 juillet 2025. 

Renseignements supplémentaires

•          Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés à présenter leur candidature, mais nous accorderons la priorité aux candidats qui répondent à toutes les exigences du poste, y compris le profil linguistique.

•          Nous apprécions l’intérêt de tous les candidats, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

•            L’ACSTA profitera de l’occasion pour établir un bassin de candidats qui pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes permanents ou de durée déterminée qui comportent des responsabilités et des compétences semblables