L'équipe de vente, Solutions d’épargne garantie recherche un membre d'équipe énergique, motivé et concentré. Si vous souhaitez faire partie d'une équipe au cœur des activités de vente, qui vous met constamment au défi et vous offre l'opportunité d'avoir un impact sur nos partenaires conseillers et clients, ce rôle est fait pour vous !

En tant que membre de l'équipe de vente de la mise en marché de Manuvie, l'associé au développement des affaires soutient les membres d'une équipe de vente en Investissements garantis qui comprend à la fois des directeurs à l’externes et des directeurs à l’internes. Vous collaborerez avec l'équipe de vente pour atteindre les objectifs en comprenant les besoins de vente de chacun de vos territoires, en participant aux initiatives de développement des affaires et en travaillant directement avec les directeurs de vente en tant qu'équipe. Cette opportunité offre un cheminement de carrière professionnelle à long terme pour les candidats sélectionnés, y compris la possibilité d'évoluer vers un rôle de vente en tant que directeur à l’externe ou de trouver des opportunités à l’interne au sein de nos équipes de marketing, de gestion de produits, d'assurance et de la banque.

Une connaissance de base des produits de Solutions d’épargne garantie, tels que les fonds distincts, les comptes à intérêt garanti et les rentes, vous fournira une haute probabilité de succès dans ce rôle.

Responsabilités liées au poste :

Support Marketing et Ventes :

• Coordonner et distribuer les supports marketing pour les conseillers, les parrainages d'événements et les dons caritatifs conformément aux politiques de l'entreprise.

• Créer des groupes de diffusion ciblés pour promouvoir des fonds ou des caractéristiques de produits spécifiques.

• Servir de spécialiste des rapports de l'équipe en générant des analyses de ventes à l'aide de SalesForce.com ou Power BI.

• Participer au développement, au suivi et à l'exécution du Plan d'Affaires Territorial, y compris la gestion du budget.

• Collaborer avec les départements tels que la Conformité, le Service Client, le Marketing et les Événements si nécessaire pour maximiser l'impact des ventes.

Utilisation et Exploitation de la Technologie :

• Devenir compétent dans l'utilisation de Marketing Cloud (ExactTarget) et SalesForce.com.

• Gérer les listes de diffusion par e-mail et exécuter des campagnes de marketing électronique, en respectant la Loi canadienne anti-pourriel (LCAP).

• Collaborer avec le marketing numérique pour faciliter les campagnes et créer des modèles.

• Superviser la distribution des bulletins électroniques et la stratégie de marketing électronique pour l'équipe.

Réunions de Conseillers/Petits Événements :

• Coordonner les réunions régulières de l'équipe et demander l'accès aux gestionnaires de portefeuille et à d'autres spécialistes pour les briefings des conseillers.

• Aider à la planification et à l'exécution d'événements éducatifs et promotionnels, y compris la logistique comme la réservation de lieux, le choix des menus, la gestion des invitations et le respect du budget.

• Réserver des restaurants locaux pour les réunions de conseillers et distribuer des supports marketing et des articles promotionnels.

• Voyager occasionnellement pour des formations, des réunions et l'exécution d'événements.

Compétences requises :

• Le bilinguisme (Français & Anglais) est requis - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

• Éducation postsecondaire requise

• Forte communication écrite et verbale requise

• Solides compétences en informatique et capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies. Une expérience avec l'utilisation de Microsoft Office, en particulier Word et Excel, pour produire des rapports d'analyse des ventes (Tableaux croisés dynamiques et V Look Up)

• Expérience dans le secteur bancaire ou la planification financière est un atout

Compétences recherchées :

• Expérience des tâches administratives

• Expérience avec Salesforce.com de préférence

• Fortes compétences en gestion du temps et capacité à prioriser

• Prend des initiatives, est une influence positive et prospère dans un environnement de travail rapide – vous apprenez rapidement et vous êtes autonome.

• Flexible et adaptable au changement, y compris les changements de priorités et les délais serrés

• Fortes compétences en résolution de problèmes et compétences analytiques ; capacité à résoudre des problèmes sans supervision

• Le cours sur les valeurs mobilières canadiennes (CSC) ou le cours IFIC est considéré comme un atout

• Expérience dans le secteur des fonds distincts ou de courtage/planification financière est un atout

• Le bilinguisme (anglais/français/mandarin) est un atout

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-REMOTE

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.