Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
Sous la direction de la gestionnaire supérieure ou du gestionnaire supérieur du Programme pour les familles des vétérans, la ou le titulaire du poste participe à l’orientation d’importants projets de recherche qui appuient les objectifs de l’organisation. Elle ou il travaille en étroite collaboration avec une équipe afin de planifier les initiatives, examiner les processus existants, analyser les données des programmes et gérer les tâches quotidiennes. Elle ou il s’emploie en grande partie à convertir des informations complexes en conseils clairs et pratiques qui aideront les prestataires de services et les décisionnaires. La ou le titulaire du poste sait aussi adapter l’orientation des programmes en fonction du public cible, que ce soit lors de réunions, de présentations ou de discussions publiques.
De plus, elle ou il gère les contrats de recherche externes et travaille avec des partenaires pour partager efficacement l’information. Pour réussir dans ce rôle, il est essentiel de posséder de solides compétences en gestion fondée sur des données probantes, un grand souci du détail, une capacité à communiquer de manière professionnelle ainsi qu’une bonne maîtrise des logiciels novateurs.
Études, certificats et permis
Baccalauréat en études sur la famille, en sociologie, en travail social, administration des affaires, ou dans un domaine connexe.
ET
Plusieurs années d’expérience de la recherche sociale et du développement communautaire ou dans un domaine connexe.
Expérience
De la recherche en matière de politiques et de procédures ainsi que de l’analyse, de la rédaction, de l’interprétation et de la révision de ces dernières
De l’élaboration de politiques et de programmes
De l’élaboration de modèles et de méthodologies de recherche
De la planification, de l’organisation et de la gestion de la collecte de données de recherche et de l’analyse statistique
De l’animation et de la prestation de présentations, d’ateliers et de séances d’information
De la gestion de projets
De l’établissement de partenariats et de l’administration de contrats, au besoin
De l’administration budgétaire, au besoin
Compétences, Aptitudes et capacités
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
Bilinguisme (anglais et français) Essentiel
Compréhension de l’écrit: Avancé
Expression écrite: Fonctionnel
Interaction orale: Avancé
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
Cote de fiabilité requise
Il s’agit d’un poste en télétravail. L’employée ou l’employé doit résider au Canada et travailler au pays. Conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC, en présentant votre candidature à ce poste, vous confirmez satisfaire à ce critère.
Le processus de sélection se déroulera virtuellement
28 juillet 2025
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
