Ce poste d'associé actuariel principal offre une occasion passionnante de faire partie de l'équipe d'évaluation des avantages sociaux du groupe canadien ASSC, où vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des réserves et du capital du segment des avantages sociaux du groupe.

Vos contributions soutiendront notre mission en facilitant des initiatives commerciales clés telles que le soutien client, le rapport des résultats et l'analyse des changements de base. Grâce à ce poste, vous élargirez vos connaissances des avantages sociaux du groupe, améliorerez vos compétences en communication et collaborerez avec diverses équipes, acquérant ainsi une expérience précieuse dans un environnement dynamique.

Responsabilités liées au poste :

• Soutenir le processus de rapport mensuel/trimestriel, y compris la collaboration avec l'équipe financière de l'unité d'affaires pour expliquer les résultats financiers.

• Soutenir les actuaires d'évaluation et de ligne concernant les demandes de souscription et de tarification ainsi que les projets spéciaux et les initiatives commerciales.

• Soutenir la révision des hypothèses/méthodologies de réserve.

• Aider l'actuaire de ligne avec la révision de l'impact des changements de base, en veillant à ce que tous les changements de base et les implications en capital soient bien compris par les partenaires.

• Mettre en œuvre et réviser les modifications de modélisation AXIS ; effectuer des modélisations ponctuelles dans GGY AXIS au besoin.

Compétences requises :

• Désignation actuarielle (ASA) avec plus de 2 ans d'expérience avérée dans des rôles actuariels.

• Études postsecondaires en mathématiques/informatique, sciences actuarielles ou équivalent.

• Démontre une connaissance sophistiquée des aspects techniques du travail ; capable de revoir les données ou les résultats pour leur raisonnabilité et d'identifier les causes profondes et les moteurs.

• Autonome avec la capacité de travailler de manière indépendante, en utilisant particulièrement un bon jugement, des compétences en résolution de problèmes et en analyse.

• Reste calme et maîtrisé dans des situations de pression et de stress ; démontre de la confiance et de la persévérance face aux revers et aux obstacles.

• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de collaborer, de négocier et d'avoir une forte influence.

• Axé sur les résultats, capable de gérer les attentes, de travailler sous des délais serrés et de gérer des priorités concurrentes.

• Maîtrise de GGY Axis.

Compétences recherchées :

• Expérience de collaboration avec l'équipe de tarification, l'équipe financière comptable, l'équipe actuarielle des finances de groupe, la gestion du capital de groupe et les systèmes d'information.

• Familiarité avec IFRS 17 et LICAT.

• Solides compétences en communication acquises grâce à des opportunités de développement au sein des avantages sociaux du groupe.

• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les actuaires d'évaluation et de ligne.

• Capacité avérée à s'engager dans des projets spéciaux et des initiatives commerciales.

En faisant carrière avec nous :

•  Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

•  Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

•  Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-Hybrid 

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.