Directeur(trice) des finances et de la comptabilité

Agit en tant que leader stratégique des finances de l’établissement. Ce poste défend, développe et met en œuvre des stratégies à l’échelle de la propriété qui permettent de livrer des produits et services répondant ou surpassant les besoins et attentes des clientèles cibles de la marque et des employés. Le titulaire fournit l’expertise financière nécessaire à la mise en œuvre réussie de la stratégie de service de la marque et de ses initiatives, tout en maximisant le retour sur investissement. Il ou elle élabore et exécute également un plan d’affaires aligné sur la stratégie de l’établissement et de la marque, axé sur la gestion des activités financières et comptables et sur l’obtention de résultats financiers satisfaisants.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation et expérience

• Baccalauréat de 4 ans en finance, comptabilité ou domaine connexe ; 2 ans d’expérience dans un poste similaire en finance ou comptabilité.

OU

• Maîtrise en finance, comptabilité ou domaine connexe ; aucune expérience requise.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Planification stratégique et prise de décisions

• Développe des moyens d’augmenter les profits, notamment en estimant les coûts et bénéfices, en explorant de nouvelles opportunités d’affaires, etc.
• Analyse les informations, projette les ventes versus les dépenses et élabore les plans budgétaires annuels.
• Compile les informations, analyse et suit les ventes réelles comparées aux prévisions.
• Analyse les écarts entre les salaires budgétés et ceux projetés afin d’optimiser la planification budgétaire.
• Identifie les principes, raisons ou faits sous-jacents en décomposant les informations ou données.
• Fait preuve de créativité et de pragmatisme pour développer et implanter de nouveaux plans d’affaires.
• Crée le budget opérationnel annuel de l’établissement.
• Fournit un soutien analytique lors des révisions budgétaires pour identifier les opportunités d’économies et de gains de productivité.
• Met en place un système de contrôles appropriés pour gérer les risques d’affaires.
• Assure un environnement de contrôle comptable et opérationnel solide pour protéger les actifs, améliorer les opérations et la rentabilité.
• Analyse les données financières et les tendances du marché.
• Dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’affaires annuel complet, aligné sur la direction stratégique de l’entreprise et de la marque.
• Fournit un soutien analytique continu en suivant les ventes réelles et projetées des départements opérationnels.
• Produit des prévisions précises permettant aux opérations de s’ajuster aux changements du marché.

Leadership des équipes Finances et Comptabilité

• Utilise ses compétences interpersonnelles et en communication pour diriger, influencer et encourager les autres ; promeut la prise de décisions financières saines ; démontre honnêteté et intégrité ; prêche par l’exemple.
• Communique les objectifs stratégiques, les priorités et celles du propriétaire de façon claire et précise aux subordonnés.
• Utilise son leadership fonctionnel et ses compétences de communication pour influencer l’équipe de direction, les stratégies de l’établissement et son propre département.
• Supervise les audits internes, externes et réglementaires.
• Démontre un leadership exemplaire en confiant aux membres de l’équipe et aux gestionnaires des autres départements des responsabilités claires avec l’autorité appropriée.
• Effectue les évaluations de rendement annuelles des subordonnés directs selon les procédures standardisées.

Anticiper et répondre aux besoins des parties prenantes

• Participe aux réunions et communique avec les propriétaires, en comprenant leurs priorités et leur orientation stratégique.
• Comprend et répond aux besoins des parties prenantes clés (propriétaires, siège social, invités, etc.).
• Conseille le directeur général et le comité exécutif sur les enjeux financiers et opérationnels actuels et émergents.
• Explique les concepts financiers de manière claire, persuasive et accessible afin de favoriser les comportements souhaités.
• Démontre une compréhension des flux de trésorerie et des priorités des propriétaires.
• Gère efficacement la communication avec les propriétaires.
• Gère le fonds de roulement et les flux de trésorerie de la propriété conformément aux procédures standards de la marque et aux exigences du propriétaire.
• Anime les réunions de révision avec l’équipe de direction.

Développement et suivi des objectifs financiers et comptables

• S’assure que les profits et pertes sont documentés avec exactitude.
• Suit les taxes applicables, en veillant à ce qu’elles soient à jour, perçues et/ou comptabilisées.
• Soumet les rapports dans les délais impartis.
• Développe et soutient la réalisation des objectifs de performance, de budget, d’équipe, etc.
• Améliore la croissance des profits dans les départements opérationnels.
• Revoit les résultats d’audit pour en assurer l’exactitude.

Gestion de projets et des politiques

• Produit des résultats précis et ponctuels sous forme de rapports, présentations, etc.
• Réconcilie le bilan pour s’assurer que les soldes des comptes sont appuyés par la documentation appropriée selon les procédures standards.
• S’assure de l’exactitude du compte de résultats (P&L) (ex. : les coûts sont correctement associés aux revenus et enregistrés dans les bons comptes).
• Assure la conformité aux exigences du contrat de gestion et de rapport.
• S’assure du respect des procédures d’exploitation standards et locales (SOP et LSOP).
• S’assure de la conformité aux procédures standards d’exploitation (SOP).

Gestion des activités de ressources humaines

• S’assure que les membres de l’équipe sont formés de façon polyvalente pour assurer le bon fonctionnement quotidien.
• Applique équitablement et uniformément les politiques de l’établissement.
• S’assure que les nouvelles recrues participent au programme d’intégration du département.
• S’assure que les nouvelles recrues reçoivent la formation requise pour réussir dans leurs fonctions.
• Crée des plans de développement adaptés aux forces, besoins, aspirations et capacités des membres de l’équipe.
• Mène les processus d’évaluation de performance des employés.
• Participe aux activités de recrutement selon les besoins.

L’échelle salariale pour ce poste se situe entre $125,000 to $163,000 par année. 

Marriott International souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes attachés à recruter un effectif diversifié et à soutenir une culture inclusive qui donne la priorité aux individus. Nous nous engageons à respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus protégés, par exemple les personnes handicapées et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la législation applicable.

Avis aux candidats: Montreal Airport Marriott In-Terminal Hotel prend au sérieux sa responsabilité en vertu de la législation provinciale applicable et elle assurera d’accommoder les candidats ayant besoin d’adaptation. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au CanadaApplicationAccommodation@marriott.com afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi.

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