Préposé à l'entretien des bâtiments (Volet 1) Entretien général – Bâtiments et terrains (Volet 2)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne sont plus forts et plus efficaces lorsqu'ils reflètent la diversité de la population canadienne qu'ils servent. Afin de favoriser la diversification de la main-d'œuvre, les candidats qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par l'équité en matière d'emploi peuvent être considérés en premier lieu : Peuples autochtones, minorités visibles, personnes handicapées et femmes. Dans le cadre de votre candidature à ce processus de sélection, nous vous invitons à déclarer le(s) groupe(s) d'équité en matière d'emploi auquel(s) vous appartenez. Pour en savoir plus, consultez notre site web sur https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/autodeclaration-emplois-gouvernement-canada.html

Volet 1 : Préposé à l'entretien des bâtiments : GL-MAM-08
Volet 2 : Entretien général - Bâtiments et terrains : GL-MAM-10

Intention du processus

Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires ayant différentes durées, exigences linguistiques, exigences de sécurité, conditions d'emploi, etc.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Volet 1 & 2:
Combinaison acceptable de formation et d’expérience dans l’entretien des installations; OU
Certification provinciale de compagnon dans un métier du bâtiment; OU
Possession d’un certificat valide d’ingénieur en chauffage (Stationary Engineer) / de frigoriste; OU
Réussite d’un diplôme de technicien en systèmes de bâtiment ou équivalent; OU
Diplôme en instrumentation et contrôle des systèmes de bâtiment.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Volet 1 & 2:
Expérience avec les applications Microsoft Office, telles que Outlook et Excel.

Volet 1 :
Expérience dans un programme de maintenance préventive des bâtiments ou des installations.
Expérience avec AutoCAD et l’interprétation de dessins de systèmes mécaniques tels que des schémas de tuyauterie et de pompes.

Volet 2 :
Expérience dans la prestation de services d’exploitation, de soutien technique et de maintenance pour des installations de bureaux ou commerciales.
Expérience en participation à des équipes chargées de la prestation de services de gestion et d’exploitation de la maintenance.
Expérience en supervision de personnel et/ou d’entrepreneurs et/ou d’équipes multidisciplinaires dans l’exécution de la maintenance préventive.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES (ATOUT)
Volet 1 & 2:
Expérience avec les méthodes et techniques en énergies renouvelables.
Expérience avec les règlements et procédures en matière d'administration des contrats.

Volet 1 :
Expérience avec les systèmes d'automatisation des bâtiments (SAB).
Expérience avec les systèmes de chauffage et de refroidissement géothermiques.
Expérience avec les variateurs de fréquence et les commandes de moteurs associées.

Volet 2 :
Expérience avec les systèmes de chauffage et de refroidissement géothermiques.
Expérience avec les règlements environnementaux fédéraux et provinciaux.

BESOIN ORGANISATIONNEL
Pêches et Océans Canada et la Garde côtière canadienne s'engagent à établir et à maintenir un effectif représentatif de la population qu'ils desservent. Afin d'atteindre cette représentativité, la préférence peut être accordée aux candidats qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Volet 1 & 2:
Connaissance du fonctionnement, de l’entretien, de la réparation, de la maintenance et des améliorations mineures des bâtiments et des systèmes connexes.
Connaissance des principes de sécurité relatifs à l’utilisation, la manipulation et l’entreposage de produits chimiques et de matières dangereuses (SIMDUT).
Connaissance des systèmes de bâtiment, tels que le chauffage, la ventilation, la climatisation, la plomberie et l’infrastructure civile.

COMPÉTENCES
Volet 1 & 2:
Créer une vision et une stratégie
Faire preuve d’intégrité et de respect
Mobiliser les personnes
Collaborer avec les partenaires et intervenants
Obtenir des résultats
Favoriser l’innovation et guider le changement

CAPACITÉS
Volet 1 & 2:
Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.
Capacité d’élaborer et de planifier un calendrier de mise en œuvre de programmes de maintenance préventive.
Capacité d’effectuer des réparations mineures et des ajustements aux systèmes de bâtiment et à l’équipement connexe.

Stream 2:
Capacité à gérer les questions liées aux ressources humaines.
Capacité à surveiller et à inspecter le travail effectué par le personnel et les entrepreneurs.

Conditions d'emploi

Volet 1 & 2:
Cote de sécurité : Cote de fiabilité.
Possession d’un permis de conduire valide de classe 5.
Doit être disponible pour des appels d’urgence (sur une base rotative) et travailler en dehors des heures normales.
Doit être en mesure de faire des heures supplémentaires.
Capacité de soulever des charges de plus de 50 lb.
Capacité physique de monter et descendre une échelle, de travailler dans des espaces clos, à l’intérieur comme à l’extérieur.
Port de l’équipement de protection individuelle requis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Les personnes ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste même s'il ne satisfait pas à une partie ou à la totalité des qualifications constituant un atout ou des exigences opérationnelles. Toutefois, le fait de répondre à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur décisif dans le choix de la personne nommée.

Tous les renseignements obtenus tout au long du processus de sélection, à partir du dépôt de la candidature jusqu'à la conclusion du processus, peuvent être pris en compte dans l'évaluation de toute qualification essentielle ou constituant un atout, y compris la capacité de communiquer par écrit et oralement.

Un accusé de réception de votre application ne sera pas envoyé.

Dans le cadre de ce processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courrier électronique à des fins d'évaluation (y compris l'envoi de convocations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats qui s'inscrivent à ce processus de sélection doivent inclure, dans leur candidature, une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle à tout moment et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce type de courrier électronique). Si vous ne souhaitez pas recevoir vos résultats par courrier électronique, il est de votre responsabilité de nous en informer.

Veuillez noter que les candidats peuvent être éliminés par le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) en fonction des questions de présélection du SRFP.

Préférence

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.