The Senior Manager, Risk and Security (Ops and Marketing Tech) leads the strategic design, integration, and optimization of risk management and security solutions across the Ops and Marketing Technology business unit! This role is responsible for ensuring robust, scalable, and secure architectures that safeguard business assets, align with enterprise and business unit standards, and support organizational risk mitigation and security initiatives.

Position Responsibilities:  

• Supports development, implementation, and maintenance of cybersecurity governance frameworks, policies, and procedures aligned with industry standards and regulatory requirements.
• Coordinates assessment and cyber risk analysis activities, supports development of comprehensive cyber risk reporting capabilities, and establishes critical metrics to determine controls efficacy.
• Monitors the implementation of cyber risk controls for technology and business project plans.
• Performs high quality analysis of cybersecurity risk data to identify causes of trends and works with information owners to detail control plans.
• Leads meetings and analyzes cybersecurity risk indicators and builds completed level dashboards.
• Maintains comprehensive documentation of governance-related processes and activities and supports updates of cybersecurity policies, standards, and guidelines.
• Supports in managing cybersecurity budgets, tracking expenditure, and optimizing resource allocation
• Supports security and business leaders in developing and tracking metrics to assess cybersecurity programs.
• Collaborates with response teams to develop and maintain incident response plans, ensuring swift and effective responses to security incidents.
• Monitors and evaluates cybersecurity controls and governance processes regularly.
• Recommends improvements to enhance the overall security processes.
• Stays updated on evolving cybersecurity threats, risk assessment methodologies, and reports leading practices, contributing to the improvement of risk reporting processes.

Required Qualifications: 

• Solid understanding of information security controls and risks, risk management, IT governance, and security tools and technologies
• Solid understanding of cybersecurity principles, controls, and leading practices
• Understanding of legal and regulatory requirements related to cybersecurity, privacy, and data protection laws relevant to the organization
• Familiarity with cybersecurity governance frameworks and their implementation
• Knowledge of security technologies
• Proficiency in using data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI, etc.)
• Knowledge of statistical data analysis and reporting toolsets
• Relevant certifications in AWS, Salesforce, or Adobe Experience Manager are a plus.
• ITILv3 certifications are a plus.
• Solid understanding of relational data structures, theories, principles, and practices is preferred.
• Knowledge and skills in data warehousing methodologies and tools are preferred.

Preferred Qualifications: 

• Cybersecurity
• Cybersecurity Governance
• Risk Assessment
• Risk Reporting
• Data Analysis
• Data Visualization

When you join our team: 

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.  
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.  
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.  
   

#LI-Hybrid
 

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.