Manulife’s Global Wealth & Asset Management (Global WAM) segment has embarked on an exciting journey that is transforming the organization by harnessing the power of data and related analytics.

We have an exciting opportunity for an individual who is passionate about harnessing the power of data and brings to the table robust technical expertise coupled with strong communications skills.

The Chief Data Office in close partnership with key business stakeholders, Global WAM Operations and Information Services will support the transformation of the organization to ensure data is leveraged as a strategic asset supporting our business goals. The group’s objectives include:

• A single, central source for data which is easy to access and describes how the data was obtained

• Data quality continually monitored and accuracy improved

• Common standards and policies for data governance

• Flexible reporting tools to access data and adapt to changing business or regulatory requirements

The Analyst, Data Quality and Governance will be a key member of a team of data professionals responsible for establishing and driving the successful adoption of the data governance program in  Manulife’s Global WAM segment.  They will bring together their technical expertise, business knowledge  and communications skills to enable deployment of Data Quality (DQ) and Data Governance (DG) in GWAM.

Position Responsibilities:

• Support the processes related to the segment’s data quality monitoring program, including the translation of business data quality requirements into SQL code.

• Analyze and monitor data quality reports to help identify systemic issues and resolution options.

• Assist with increasing data quality and data governance awareness using effective and innovative communications tactics across Global WAM.

• Apply change management principles and utilize appropriate messaging/positioning to drive adoption of complex, unfamiliar concepts with a broad stakeholder group.

• Support the establishment Global WAM’s data governance program, including Frameworks, Policies, Processes, and Tools.

• Collaborate with all groups within the Chief Data Office to ensure alignment across data functions and on target delivery of the group’s goals.

• Support the development of Data Governance processes such as metadata management, data access and data sharing.

• Support the coordination of executive-level Data Council meetings.

• Take personal accountability for issue resolution and instill accountability within team members.

• Drive team alignment with the Data Strategy.

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Qualifications:

• Undergraduate degree in business, economics, engineering or a quantitative discipline with asset management or financial services industry experience;

• 1-3 years of relevant work experience (or, graduate students with few co-op terms)

• Proficiency in database query language (i.e SQL) and extensive knowledge on Excel for data analysis

• Experience bridging the business and technology worlds with the ability to effectively collaborate across teams to achieve desired outcomes.

• Open for disciplines and feedbacks to grow further and absorb different aspects

• Being accountable with high work ethic to deliver results

• Experience in Power Apps, Power Automate, SharePoint, Power BI, or similar working tools

• Tenacity to push past challenges while maintaining focus on the objective is essential.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

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À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.